高校科技信息网络化管理的实现

通信和网络技术的发展使得信息技术对高校科技管理提出新的挑战，探讨新世纪高校科技管理应采取的对策，并从甘肃工业大学的具体情况出发，提出了基于Web的科技管理信息系统的实现思路。     

加强高校科技管理创新的策略探讨

介绍了高校科技管理创新的内涵,分析了高校科技管理创新存在的问题,提出了加强高校科技管理创新的对策。     

面向新世纪的高校学籍管理

新世纪的中国高等教育正向大众化阶段迈进 ,招生规模的扩大和人才培养模式的转变促进了高校学籍管理的深化改革。新世纪的高校学籍管理应进一步体现宽进严出的管理原则 ,加快学分制学籍管理制度的推进速度 ,实施灵活、激励的运行机制 ,提高学籍管理的科学化程度 ,努力营造良好、宽松、开放的学习氛围 ,培养学生成为新世纪所需要的素质优化的创新人才     

关于高校科技管理信息化的建设

科技管理信息化的建设,是提高高校科技管理水平的重要途径之一.该文简要论述了高校科技管理信息化建设的重要性、必要性及其可能性,同时针对目前高校科技管理信息化建设中出现的问题,提出了今后加强科技管理信息化建设的思路和建议.     

进入WTO与高校科技管理创新

随着我国加入WTO,要求高校科技管理工作必须与国际接轨.该文论述了高校科技管理工作必须大力开展科技管理创新.通过科技管理创新工作的实践说明:应对入世,高校科技管理人员必须增强科技管理创新能力,增强科技项目的组织和管理力度,不断完善科技管理创新机制,做好高校的科技管理创新工作.     

新时期高校科技管理创新的构建

知识经济对新时期高校科技管理工作提出了更高的要求,高校科技管理必须对管理理念、管理体制进行创新、组建高素质管理队伍、实施创新管理手段,促进高校科技管理水平的快速提升.     

加强高校科技管理队伍建设的对策研究

针对目前我国科技管理尤其是高校科技管理的现状和面临的主要问题,该文从科技管理的根本内容和最终目的入手,分析了科技管理中产生问题的主要原因是科技管理队伍的建设问题.提出了加强高校科技管理队伍建设的相应对策.     

浅谈高校科技管理队伍建设

高校科技管理队伍建设作为建设国家创新体系的一部分,越来越受到高校的重视。本文通过对高校科技管理队伍现状、建设中存在的问题进行深入分析,指出了影响科技管理队伍发展的不利因素,从五个方面提出了建设符合现代高校科技管理要求的高素质专业化科技管理队伍的思路。     

知识经济时代人力资源管理的特点与高校科技管理创新

本文基于知识经济时代 ,探讨了当代人力资源管理的特点 ,高校科技管理与人力资源管理的关系 ,提出了高校科技管理创新的主要途径。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议.     

论高校图书馆员的新时代形象

图书馆员是图书馆的一线工作人员,代表着图书馆的形象,也是高校学术活动的服务者,在我国高等教育与科技发展中举足轻重。阐述了传统图书馆员的形象,分析了新世纪图书馆员所面临的挑战及应具备的素质,论述了现代高校图书馆员的新时代形象。     

基于Java EE的高校科技管理系统设计与实现

为解决传统高校科技管理工作中存在的信息失误率高、传递速度缓慢等一系列缺陷,设计开发了基于Java EE的高校科技管理系统。系统采用B/S架构,实现了高校科技管理的信息化,整合了工作流程,并形成一个动态的科研数据中心和科研管理沟通平台,为高校科技管理工作提供了极大的便利。     

扬高校科技优势奏自主创新强音--专访教育部科技委主任、中国工程院院士倪维斗

2006年1月9日,于新世纪召开的第一次全国科技大会在北京人民大会堂隆重开幕.此前,2005年12月27～28日,教育部在北京西郊宾馆举行了科学技术委员会全会.岁末年初的两次大会都把自主创新摆在了科技发展的突出位置,这对我国高校科技发展将起到重大的推动作用,包括高校科技创新工作在内的我国科技事业迎来了又一个春天.     

论专利工作与高校的科技管理

作为高校科技管理的重要组成部分,专利工作长期以来未受到应有的重视,导致了高校重成果、轻专利,学术论文缺乏创新,教师和科研人员不熟悉专利制度、科研成果转化率低等,随着我国加入世界贸易组织和创新热潮的兴起,高校应大力提升专利工作在科技管理中的地位,更新科技管理观念,改变科技管理模式,积极推进高校科技管理体制改革,鼓励教育创新,充分发挥专利制度的作用,同时完善高校的知识产权保护制度,并培养一支高素质的专利工作队伍,更好地为促进国民经济发展和国家科技进步作出贡献.     

新世纪高校科技工作与人文精神和谐发展的理论和实践探讨

科技工作与人文精神的和谐发展，是新世纪高校改革发展的客观要求和趋向.顺应这一潮流的方向，高校应立足时代高地，前瞻发展前沿，以阔大的文化视野，审视科技工作与人文精神的现状与冲突，面对发展的新机遇和趋势，重构科技与人文一体化发展的新理念，改革科技工作管理体制和机制，开创高校科技与人文和谐发展的新境界。     

浅谈当前高校科技管理存在的问题及对策

高校科技管理的主要使命在于运用科技发展规律和一般管理原理对广大科研人员、科研团队进行富有成效的管理,对人力、物力、财力资源进行优化整合,推动科技发展。本文主要就当前高校科技管理过程中存在的问题及如何加强高校科技管理进行探讨与研究。     

善用专利制度促进高校科技工作

作为我国的高等院校——特别是重点高校，根据新世纪科技发展战略目标，结合自身的基础和优势，制定相应政策，使高校科研工作得以快速发展，是首要解决的问题。在这一过程中，善用专利制度，用专利保护工作为高校知识产权、智力成果提供法制化、规范化管理思路和手段，不失为明智之举。     

如何提高科技管理干部的项目管理能力

高校科研工作离不开科技管理人员规范、专业、科学的组织、引领与管理,科技管理干部在科技项目管理中起着十分重要的作用。注重高校科技管理干部的品德修养,提高其科学素养与管理能力,将对促进高校科研水平的提高产生积极作用。     

科研管理绩效的影响因素与对策研究

科技管理在高校自主创新和综合实力提升中具有非常重要的推动作用。通过对高校科研管理绩效影响因素的分析，进一步强化高校科研管理的现实内涵与功能定位，提升高校科技管理的理论水平与决策能力，促进高校科研管理体制、机制及科技政策的改革与创新，探索高校科研管理绩效的评价指标体系，为高校科技资源的科学利用提供思路。     

高校科技管理队伍专业化模式探索

高校科技管理的专业化程度直接影响着高校科技的发展.该文主要从高校科技管理人员专业化的基本内涵出发,结合高校科技工作实际情况,探索高校科技管理队伍专业化发展的模式.