企业虚拟团队的领导模式与应用

领导模式是提高虚拟团队绩效的关键因素。本文从虚拟团队的概念和特征出发提出了虚拟团队的三种领导模式,并论述了这三种模式在虚拟团队不同生命周期的运用,为虚拟团队的管理提供了参考。     

虚拟团队的伦理管理

虚拟团队是一种全新的组织模式,有着传统团队无法比拟的优势。虚拟团队的成功,不能忽视其管理当中出现的伦理问题。本文分析虚拟团队管理中存在的伦理问题,提出相应的应对策略,并展望该领域的未来研究方向。     

基于制度视角的虚拟团队信任模式研究

制度是保证虚拟团队信任的一个重要因素。以虚拟团队信任和制度的实质为基础,分析了虚拟团队的制度内涵,从虚拟团队信任的过程视角,构建了基于制度的虚拟团队信任模式,认为虚拟团队信任的形成与维系需要发挥内生制度、外生制度和实施机制的协同效应。     

高校交叉学科项目团队领导行为模式及定量评价

对我国高校交叉学科项目团队的领导行为模式进行了分类,对项目团队的领导行为过程和行为基础进行分析。指出了对项目团队领导行为模式评价的理论基础和数学模型,并进行了定量评价,从而得出了对项目团队领导行为模式评价的原则和维度,同时,阐述了定量评价在项目团队领导行为模式评价中的利弊。     

论图书馆的团队建设

论述了团队的概念、特点、团队与个人的关系,图书馆团队建设中馆领导应该具有的五种美德,工作人员的三种不同工作态度,各部门领导与工作人员的三种工作位置关系。只有把团队建设好,才能充分发挥团队的力量,在工作中形成坚强的凝聚力和战斗力。     

基于生命周期的虚拟团队管理流程

虚拟团队是一种先进有效的团队管理模式,为了研究如何构建虚拟团队,以及虚拟团队如何管理,通过对塔克曼等人“团队发展阶段模型”的分析和对影响团队效能因素的探讨,结合虚拟团队的特点构建了虚拟团队的管理流程模型,进而提出了基于权威核心的虚拟团队组织形式,并对虚拟团队生命周期的各阶段不同特征进行了具体分析,为虚拟团队的构建和管理提供了一个可行的过程框架．     

虚拟团队沟通分析及效能提升策略

有效沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素之一，本文在对影响虚拟团队沟通的各种存在因素进行分析，并与传统团队沟通中存在问题进行比较后，指出了虚拟团队沟通的自身特点，提出了虚拟团队所面临的各种沟通挑战的应对策略。     

虚拟团队知识共享过程中的信任问题探讨

针对我国虚拟团队中存在的知识共事方面的问题，结合虚拟团队的特点，分析了虚拟科研团队中存在的不同类型的信任类型及其对于知识共享的影响效果，探讨了它们在虚拟团队形成发展过程中的变化趋势。在此基础上，从信任的角度，提出了在不同发展阶段促进知识共享的一系列建议。     

数字图书馆中虚拟参考咨询及其技术实现

数字图书馆中虚拟参考咨询服务通常采用三种模式。虚拟参考咨询的技术实现包括图书馆参考咨询主页的设计，多媒体技术及各种咨询软件的应用等。文中还介绍了虚拟参考咨询服务的发展趋势。     

一种虚实结合实验教学模式的探讨

本文介绍了传统实验教学模式和虚拟实验教学模式的优缺点，并结合其互补性，对传统实验模式和虚拟实验模式结合上作了一定探讨，给出一种虚拟结合的实验教学模式。     

基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈

虚拟研发团队是知识经济时代下为了追求智力资本的整合、获取技术竞争优势的一种新兴研发组织形式。由于信息不对称,导致虚拟研发团队成员的激励问题面临前所未有的挑战。从团队成员智力资本贡献的角度出发,设计出虚拟研发团队相关的激励制度,并运用博弈论建立一类常见的虚拟团队形式——“单核”型虚拟研发团队的最优激励契约机制模型,通过求解从理论上提出优化团队激励契约机制的设计建议,为该类虚拟研发团队的运行提供理论指导。     

虚拟团队·文化多元性·信息通信技术

随着跨国经济交流的日益增强和信息通讯技术的快速发展,虚拟团队成为许多跨国公司流行的工作方式之一。本文阐述了虚拟团队的概念和特征,分析了文化多元性对虚拟团队内部沟通与交流的影响,并简要介绍了虚拟团队日常工作中常用的几种信息通讯技术。分析认为,跨国公司的虚拟团队应当针对不同任务和环境条件选择合适的信息通讯技术来进行交流与沟通,这样可以最大限度地降低文化多元性对其内部沟通造成的不利影响,发挥其＂虚拟＂优势,提高竞争力,更好地为跨国公司服务。     

虚拟团队建设与管理初探

虚拟团队是一种新型的工作组织形式，它建立在现代通讯技术和信息技术不断发展的基础之上。虚拟团队在人才、成本、信息、效率与资源、应变能力和合理竞争等方面具有独特的优势。     

一种基于Web的虚拟实验的实现

构建基于Web的虚拟实验室、开设Web环境下的虚拟实验可以解决现代远程教育中实验课程异地开设的难题。给出了在Web环境下虚拟实验的一种开发方案，着重从用户界面的实现、服务器的搭建和两者之间的通信这三个方面讨论了浏览器／服务器模式虚拟实验的实现过程。     

虚拟团队中的信任研究

虚拟团队是近年来组织行为学研究中的一个课题,信任问题是虚拟团队研究的焦点。本文从虚拟团队中信任的相关概念入手,介绍了虚拟团队中信任的特点,虚拟团队中信任的建立、维持和管理,以及未来研究值得注意的几个问题。     

学术团队薪酬激励体系设计

为了提高高校学术团队的工作效率，充分发挥其在科研创新中的作用，我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系。依据团队薪酬研究的相关理论，提出基于团队目标、个人职务等级、团队目标与个人工作任务相结合的三种团队薪酬激励模式，以便为高校学术团队薪酬管理的实践活动提供有效指导。     

探析虚拟参考服务模式

介绍了虚拟参考服务的定义，阐述了图书馆使用的虚拟参考服务的几种常见模式，探讨了各种模式的优势与劣势。     

虚拟团队与管理创新

本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究 :介绍了虚拟团队的内涵和特点 ;引入了人力资本聚集效应的概念 ,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 ,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间     

基于三层交换的IP VPN系统设计

对现有的IP VPN的三种互连方案进行讨论，并指出了这三种方案的主要缺点是：硬件成本较高，集中讨论了有关虚拟路由器的概念、协议、功能及虚拟路由器的IP VPN构建方案，重点讨论了使用虚拟路由器连接和实现IPVPN的三种方案，第二层的虚拟路由器到虚拟路由器的连接方案、多个虚拟路由器聚合到一个虚拟路由器上的方案、多个骨干网的聚合虚拟路由器到聚合虚拟路由器连接方案。     

软法治理与高校虚拟组织管理创新

高校软法包括了现行有关高等教育管理法律法规中的软法条款,大学章程是最具典型意义的软法。可从制定高校创新团队章程、高校动态联盟章程以及教师"网络群体"管理规范三个方面来创立高校虚拟组织的软法治理模式。