对高校图书馆推行“首问责任制”的探讨

介绍了首问责任制和首问责任人的概念,以大连理工大学图书馆为例,阐述了高校图书馆推行首问责任制的必要性,提出了推行首问责任制对馆员的基本要求。     

对高校图书馆推行首问责任制服务理念的思考

阐述了高校图书馆推行首问责任制的必要性和具体的措施,并且对首问责任制的考核和监督提出了几点看法。     

完善高校干部任期责任制的思考

不断完善高校干部任期责任制,是组织部门的一个时代课题,本文通过分析各高校在执行干部任期责任制过程中存在的问题,阐述了领导干部任期责任制的意义,对干部任期、届次、最高任职年限和任期届满后的调整使用政策,提出了自己的看法,对完善高校干部任期责任制有一定积极作用。     

高校推行总会计师制度面临的问题与对策

高校总会计师制度的推行,一直是"雷声大,雨点小",多年来收效甚微.针对高校推行总会计师制度面临的没有硬性要求、副校级职数有限、专业背景定位不清、总会计师地位偏低、后备人选缺乏等主要问题,分析了这一重要制度难以得到推行和贯彻落实的深层次原因,提出了高校全面推行总会计师制度的发展对策和相应措施.     

论行政执法过错责任追究制的完善

行政执法过错责任追究制是行政执法责任制的基本制度之一,是推行行政执法责任制的关键。针对中国行政执法过错责任追究制依然存在的一些问题,应从环境、责任、程序、机构、情形等方面完善行政执法过错责任追究制。     

首问责任制——高校图书馆读者服务的新举措

介绍了首问责任制的含义和特征,以江汉大学图书馆为倒,阐述了推行首问责任制的必要性,最后提出了推行首问责任制的措施。     

高校党风廉政建设责任制的重新审视及构建

党风廉政建设责任制是新时期反腐倡廉制度体系中的一项基础性、全局性的制度,是加强党的领导,坚持党要管党、从严治党,深入开展反腐倡廉建设的重要制度保证,是落实反腐倡廉各项工作任务的总抓手。为此,高校要重视党风廉政建设责任制问题,针对高校党风廉政建设的新形势,重新审视高校党风廉政建设责任制,并为其新体系的构建提出策略建议。     

加强地方立法是落实行政执法责任制的法律保障

行政执法责任制是在地方法治工作实践中自下而上创立、探索和发展的基础上,被党和国家确认建立并推行的规范和监督行政机关行政执法活动的一项重要制度,其完善与落实急需相关立法作保障。本文对行政执法责任制地方立法的有关问题进行了一定的思考。     

农村“四荒”地使用权有偿出让探析

本文以家庭联产承包责任制推行十六年来,在农地制度安排方面所显现出来的缺陷为背景,分析当前我国农村正酝酿启动着一场新的农地制度改革.从体制改革、生产要素优化组合、环境保护、社会发展、法律依据等方面阐述推行“四荒”使用权有偿转让的客观必要性,指出在改革过程中需要注意解决的问题.     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法,以及在推行中应注意的几个问题,探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作.     

我国高校基层教学组织首席教师责任制探索

根据我国高校基层教学组织体系的现状，提出首席教师责任制的新型基层教学组织体系。分析研究了高校首席教师责任制可行性和可操作性，对实施首席教师责任制中出现的问题，提出了解决问题的方法和建议。     

浅谈加强公路工程质量管理的对策

公路建设为加快我国的经济发展作出了不可磨灭的作用.近年来,公路工程质量问题引起了全社会的广泛关注,已成为人们谈论的一个焦点.提高公路工程施工质量,必须落实质量管理责任制、加强质量监督机制、实行全面质量管理、推行工程建设监理制.     

浅谈高职图书馆推行“首问责任制”的必要性及意义

开展"首问责任制"是提高图书馆服务水平和服务质量的有效手段。阐述了高职图书馆"首问责任制"的含义与实施要求,分析了高职图书馆推行"首问责任制"的必要性和重要意义。     

浅谈如何有效地做好高校防火安全工作

本文针对高校防火安全工作中存在的问题,提出做好高校防火安全工作的关键是要从增强师生责任感,落实逐级责任制,健全完善防火安全工作责任制,建立考核考评机制等方面加强工作的观点。     

深化高校教师薪酬制度改革的几点建议

目前,我国高校普遍进行了教师薪酬制度改革,开始推行岗位绩效工资制度.但是,由于该制度本身设计的问题和实践推行中的诸多阻力,仍然存在薪资结构不合理、激励机制不健全、缺乏完善的绩效评价体系做支撑等不足.为了推进高校教师岗位绩效薪酬制度的改革,本文针对以上问题,提出了的几点建议.     

浅谈新升本高校学科馆员制度的推行

讨论了学科馆员制度的内涵及其在新升本科高校推行的必要性,并结合目前高校学科馆员制度试行过程中的经验教训,提出新升本高校学科馆员制度推行应该注意的几个问题.     

加强高校图书馆的人性化管理

分析了图书馆2.0是以服务为导向的问题,论述了高校图书馆推行人性化管理的意义,探讨了高校图书馆管理者如何实施对职工的人性化管理的问题,指出高校图书馆必须以人为本,加强人性化管理,建设一支有活力的、高效的和专业的人才队伍.     

煤化工的卸煤设备管理研究

1 组成包机组推行包机制 包机组是生产责任制中的一种基本形式,其完整内容应体现责、权、利相结合.实行包机制的实质,是把机电设备交给包机组负责管理.使用和维护,使包机组(人)真正成为设备的主人.     

福建省高校实施绩效工资的思考和应对措施

实施绩效工资是事业单位分配制度改革的重要组成部分.高校作为事业单位有其行业的特点,在推行岗位绩效工资时,受到多个因素的制约和影响.该文在分析高校特点的基础上,归纳了高校在实施绩效工资中所面临的困难和问题,并提出了实施高校绩效工资的若干建议.     

法人责任制下的高校科研经费管理

科研经费是高校开展科研工作的重要基础,是科研工作正常开展的前提和保证,科研经费的合理使用直接影响着科学研究的质量和水平。当前高校科研经费管理中存在着管理不规范、结题未结账、预算编制不科学等问题,建议应尽快落实＂项目承担单位法人责任制＂,建立健全经费管理的层级责任制,制订科学合理的科研经费管理办法并实行全过程监管,加强科研项目的结题结账管理,统筹间接经费,充分调动科研人员积极性。