当前企业政工队伍建设措施

随着我国科技的不断发展,各种政治工作都有了一定程度的发展与创新,我国现在已经严重的意识到加强对企业政工的建设是一件非常重要的事情。要想将企业做大做强,就应当注重政工队伍的建设。因为一个企业政工团队的素质将直接影响企业的名誉和信誉问题。下面笔者就我国目前企业政工队伍建设进行概述,然后分析我国目前企业政工队伍的现状,最后笔者会阐释新时期强化企业政工队伍建设的措施。     

加强企业政工队伍建设探讨

在市场经济体制不断完善的新形势下,我国各大企业面临着一些新问题,特别是职工方面的问题,多数职工的思维较为活跃,在思想认识上形成的焦点、疑点问题需要得到及时引导和解决。基于此,本文结合笔者多年从事思想政治工作的工作经验,就如何在企业的经营发展中加强政工队伍建设的相关问题进行探讨。     

新时期企业政工队伍建设现状与对策分析

社会在发展,时代也在进步,企业的传统思想政治建设方法在今天的企业管理体系中已经不再适用,企业的政工队伍建设需要进行进一步的发展与改革.作为企业生产力保障的思想政治工作,需要跟上时代发展的潮流,提高企业思想政治意识的同时,也要加强对员工素质与企业文化的培养.作为企业中思想政治工作的核心,新时期的企业政工队伍建设很有必要得到重视与发展.本文从目前国内企业政工队伍建设存在的问题与其相对应的解决方案进行了分析与探究.     

谈企业政工队伍的素质与建设

进入21世纪以来,我国各企业得到了很大的进步与发展,就目前国内市场经济情况而言,如何提高企业政工队伍的素质与建设,成为了国内各企业需要解决的首要问题。该文从企业政工队伍所存在的素质问题与其相对应的解决途径进行了分析与探究,旨在为同行提供一点参考。     

当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策

随着我国市场经济的发展,企业的改革也进一步深化,人们的追求越来越多样化,思想也越来越活跃。企业在市场经济的冲击下不断的迎接新的机遇和挑战。为了使企业保持稳定的发展,有必要进一步加强政工队伍的建设。随着经济的发展,企业政工在建设中出现很多的问题,不利于企业的发展,甚至严重影响了企业职工的思想。加强政工工作的开展已十分必要。提出有效的解决对策,加强企业政工队伍的建设,可以使企业更好的开展精神文明建设,适应当前社会改革和市场经济的需要。提高企业政工干部的素质,有利于企业全体职工思想质量的提高。政工队伍可以为企业的人事和组织思想上发挥出十分重要的作用。通过政工队伍的工作,将上级的指示转化为企业具体的行动力。     

新形势下高校学生政工队伍建设的途径

目前由于高等教育改革和发展不断深入，各高校招生连年扩大，在校学生人数逐年上升，高校学生政工人员短缺。工作压力骤增，政工人员素质下降，加强高校学生政工队伍建设，显得日益突出。应通过任用得力党支部书记、选聘辅导员、提好队伍培训、关心政工人员各种需求、开发交流活动、引入激励机制等途径，加强学生政工队伍建设。     

浅谈加强政工队伍建设的途径

加强思想政治工作不仅是关乎全党的大事,同时也是政工工作当中的重点。随着社会主义市场经济的发展,企业的经营形式也在发生根本性的改变。与此同时,也就提高了对政工思想政治工作的要求。政工的思想政治工作必须要有新的思想、新的作为,并且要发挥它新的作用,为企业的整体发展贡献出力量。思想政治工作是发展经济事业的关键,然而作为开展思想政治工作主体的政工干部,就要努力提升政工干部的工作能力以及服务能力,从实际情况出发,在根本上强化政工队伍的建设,进一步促进企业改革的深入探究。     

加强企业政工队伍的建设

<正>随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上目前形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。政工队伍建设存在的问题及原因1.对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引     

加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作也面临着许多新的问题。现阶段国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,笔者在实践中体会到,首先要建设好国企政工队伍,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。     

企业政工干部队伍建设的问题浅谈

企业的政企干部队伍是一个企业思想政治工作的组织者。而企业的政企干部队伍的建设直接关系着企业的经济效益能否达到最大化,实现企业的价值。而思想政治的工作能否进行有效达的实施,就必须加强企业的政工干部队伍建设,提高企业的政企干部的整体素质和能力,这样才能保证企业实现平稳、健康的发展。在本文中,主要对政企干部队伍的基本情况以及在建设政企干部队伍过程中出现的问题进行了探讨,并在对这些问题的探讨上提出一些如何有效提高企业政企干部队伍的整体素质的措施,通过这些有较强针对性的措施从一定程度上解决目前存在的政企干部队伍建设中的问题,为企业在改革的道路中持续的进行发展。     

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。     

企业政工队伍的素质与建设

就目前我国的情况来看,科技在不断的发展,经济在不断的进步,人民生活水平越来越高。无论是在生活方式、思维方式还是追求内容上都有一定程度的提高。这就给如今的政治工作者提出了一个重要的问题,那就是要想做好政工的思想政治工作就务必要提高企业人员的综合素质。该文先阐述当今企业政工人员的现状,然后说明一些当今的企业政工队伍的素质要求,最后笔者会叙述着力加强政工队伍自身建设的几点策略。     

当前对高素质政工队伍建设的思考

本文介绍了加强政工队伍建设,高素质政工队伍建设的作用,分析了现在政工队伍建设中的存在的不良现象,简要的分析了新时代的政工队伍所具备的综合素质,探讨了高素质政工队伍建设的方法.     

浅谈现代企业如何搞好思想政治工作

在新形势下，企业如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的生产工作积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的理念和思想来抓企业思想政治工作。     

新形势下企业政工干部队伍建设的思考及对策

我国社会主义现代化建设进入了新的发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主旋律。建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。本文分析了企业政工队伍建设的现状,指出政工人员应具备的素质和能力,提出加强政工队伍建设的对策。     

新时期高校政工队伍建设之我见

社会主义市场经济是建设有中国特色社会主义理论的直接和集中的体现。高校的思想政治工作,要紧密围绕社会主义市场经济的要求进行,这就需要有一支政治素质高、业务素质强的政工队伍。在当前社会主义市场经济条件下,如何稳定提高和加强高校政工队伍,是摆在我们面前的一个急待解决的问题。现就这方面的一些思考,作简要阐述。 一、现状     

企业政工队伍建设中的问题与对策

在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。在本文中,通过对企业政工队伍建设的重要性以及政工队伍在建设中出现的问题进行了探讨及分析,同时也提出了具有针对性的促进企业政工队伍建设的措施,促进企业的更好、更快发展。     

煤矿企业政工队伍的建设与管理探究

该文章主要针对煤矿企业政工队伍建设过程中出现的问题来分析,并且提出适当的建议。以期为煤矿企业政工队伍的建设起到推动作用,整体提升煤矿企业政工队伍的管理水平,最后促进煤矿企业政工队伍建设工作的顺利完成,走向可持续发展的道路。     

推进医院政工队伍建设的途径

建设一支适应新形势发展要求的高素质的医院政工队伍,要按照科学发展观的要求,既要做好政工人员的选配,从源头上提高职业准入的标准,又要加大培训、考核和管理的工作力度,形成医院政工队伍建设的长效机制,从根本上解决政工队伍建设存在的问题。     

研究煤矿企业政工队伍的建设与管理

煤矿企业在我国的国民经济中占着重要位置,是我国国民经济发展的重要组成部分。根据我国煤矿企业政工队伍建设存在的问题,采取对应的措施来加强我国煤矿企业政工队伍建设是我国煤矿企业经济发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要。