企业技术创新评价指标体系研究

本文对企业技术创新的定量评价模型及应用作了介绍与分析。首先详细介绍三个一级指标、八个二级指标构成的评价模型的要件与内涵 ,其次具体讨论了应用该评价模型如何评价地域企业技术创新的宏观特征     

企业财务现状的分析与评价

一、从资产负债表分析企业财务现状 资产负债表的左方反映了企业资金的存在状况，企业将资金投放于不同的资产会产生不同的盈利能力和风险水平。资产负债表左方的资产自上而下流动性逐渐减少，收益性逐渐增强，风险水平逐渐加大。因此企业的资产结构可以反映企业的经营风险。最常用的指标有长期资产率（长期资产额偾产总额）和不良资产率（不良资产／资产总额）。长期资产率越高，说明企业经营风险水平越高，     

企业财务现状的分析与评价

一、从资产负债表分析企业财务现状 资产负债表的左方反映了企业资金的存在状况，企业将资金投放于不同的资产会产生不同的盈利能力和风险水平。资产负债表左方的资产自上而下流动性逐渐减少，收益性逐渐增强，风险水平逐渐加大。因此企业的资产结构可以反映企业的经营风险。最常用的指标有长期资产率（长期资产额偾产总额）和不良资产率（不良资产／资产总额）。长期资产率越高，说明企业经营风险水平越高，     

企业如何下好数据资产这盘棋?

若让你列出资产,你能想到哪些?金钱、房产、公司抑或土地?其实,现如今数据也进入了资产的定义行列,尤其对于企业来说,数据资产已是标配资源,但管理起来却并非易事.从选择性采集到合理化运用仍须跨越道道鸿沟. 大数据时代,数据成为企业重要资产.大数据之父维克托·迈尔-舍恩伯格表示,数据列入企业资产负债表只是时间问题.从财务的资产衡量指标来说,数据资产一般具备数据可控、价值衡量、增值预期三个属性.数据资产如何计入资产负债表,采用无形资产或其他形式有待研究.但是,将数据作为资产进行管理,需要考虑三个逐层递进的问题:如何积累数据资产?如何确保数据资产的品质?如何促进数据资产的价值实现?     

农发行信贷资产质量的问题与对策——化州市农发行信贷资产质量的思考

由于历史和客观上的原因,农发行化州市支行信贷不良资产占比高、质量差.(1)信贷管理主要问题.内部管理方面不良资产高、历史欠息多、抵押不完备、利费欠拨多、信用等级低;外部因素方面企业环境差、业务拓展难.(2)提高资产质量途径强化意识、健全机制、完善办法、深化改革等.     

商业银行不良资产客户管理系统的设计与实现

商业银行的不良资产,不仅降低了资产的盈利性、安全性和流动性,成为横亘在重组上市之路上的巨大屏障,还是银行破产和银行危机的主导性原因之一.因此,如何快速、有效地管理和处置商业银行的不良资产,是我国金融改革和发展面临的一个紧迫问题,也是各家商业银行一直研究的一个难题.结合工作实践,笔者认为,从长远看,商业银行需要建立一套专门针对不良资产和不良客户的管理系统,加强监控,加大贷后检查力度,完善贷后管理,增强商业银行各部门对信贷资产管理的责任意识,防范信贷风险,提高资产质量.     

简析部分国家解决银行不良资产的实践及其对我国的借鉴

众所周知,我国的银行,尤其是四大国有独资商业银行,存在着大量的不良资产。如何消化这些不良资产,构造一个健康稳健的金融体系,既是深化改革,促进发展,建立社会主义市场经济体制的需要,也是一旦加入 WTO 以后国外银行的大举进军对我国银行业提出的严峻而紧迫的要求。这项工作刻不容缓,我国政府和金融界在这方面所采取的重大举措是,成立资产管理公司,把银行的不良资产划拨给资产管理公司,实行以“债权转股权”为主要内容的不良资产     

企业内部控制审计评价指标体系研究

企业内部控制审计评价指标体系是当前亟待研究的一项重要内容。文章在分析了企业内部控制构成要素及其内涵的基础上，从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监督五大方面，构建了一套由39个具体指标构成的企业内部控制审计评价指标体系，建立企业内部控制审计评价模型，并运用评价模型进行案例分析。     

浅谈国有企业不良资产成因及应对策略

近年来,随着改革开放的不断深入,国有企业不良资产呈快速增长趋势。不良资产的存在,不仅导致企业整体资产质量降低,成为企业财务资料失真的重要原因,而且影响了国有企业的正常经营,已成为企业自身发展和国企改革的严重障碍。本文就不良资产的形成原因进行剖析,并针对国有企业不良资产提出了应对策略。     

高校资产公司建立的作用与意义（下）——清华科技产业的实践和体会

可以合法削减不良资产，提高资产质量 校办企业经营了那么多年，肯定会造成一些不良资产，可以在清产核资和资产划拨过程中核消掉一部分，以减少资产公司的经营压力。清华在纳入清产核资范围的资产中，清理出待核销的资产损失约8000多万元，当时清华产业的总资产大约是160多亿，比例并不大。这些资产都经过了中介机构的审核，认为是有法定的核销理由。     

国有商业银行剥离不良资产行为属性探究

近年来,银行剥离的不良资产经过资产公司处置后,新的问题又出现了,许多公司和个人购买不良债权后,纷纷起诉银行,法院按照一般的民事法律关系给予审判,大量案件银行出现败诉承担赔偿责任,使银行再次背上新的包袱。文章试从剥离行为的源头加以研究,并认为银行剥离不良资产行为不具备融事行为的基本属性,是一种国家行政行为,而且,银行所剥离的不良资产过程的一些瑕疵不构成民事侵权,资产公司及以后的资产购买者对银行不应享有追偿权。     

从外资的参与程度看商业银行不良资产的定价问题

资产出售是现阶段银行不良资产处置的主要手段,在实施中存在的主要问题是资产合理定价。正确看待和评估外资在参与中国的不良资产处置中的作用,对于下一步引进外资以及其他社会资本进入不良资产处置领域的方式,具有积极的意义。     

科技中介服务机构现状与发展建议

根据国际权威机构——瑞士洛桑国际管理开发研究院对世界各国国际竞争力评价指标体系构成分析，“企业间技术合作”和“企业与大学间技术转移”是近年来衡量一个国家技术创新成效的关键指标，反映了一个国家的科技创新能力。而科技中介服务体系在一个国家科技创新中发挥作用的效果，直接对这两项指标造成影响。那么我国科技中介服务机构的现状如何?发展过程中面临哪些问题?应该采取哪些措施?本文将围绕以上问题谈谈个人的看法。     

价值链会计下的企业质量成本管理

质量是企业的生命,是构成企业核心竞争力的关键性因素,因此,如何对企业的质量及其成本支出进行有效管理成为企业迫切需要解决的问题。本文基于整个企业价值链联盟质量成本管理的需要,从价值链会计的角度对企业实施整个质量成本管理活动进行了研究。并对质量成本的内涵、质量价值链环节的划分、质量价值链要素的确认和计量原则等方面提出了自己的看法。     

基于多准则决策方法的数据资产质量评价模型

结合最优最劣法(best worst method,BWM)、三角模糊数和逼近理想解排序(TOPSIS)方法,提出了一种用于评估数据资产质量的多准则决策框架。首先通过专家访谈构建评价指标体系。其次,采用BWM方法确定评价指标的权重信息。随后,邀请专家根据指标对数据资产质量进行语言评价,并引入三角模糊数克服单个实数表达不完整问题。最后,根据评价指标权重及专家评价信息,采用TOPSIS方法对数据资产质量进行排序。通过将提出的方法应用于商业银行的数据资产质量评估,验证方法的可行性。     

《财务报告分析》课程教学内容拓展和分析方法探讨-基于财务报告形成的因果关系链分析

目前财务分析内容除了盈利能力、偿债能力、营运能力等基本分析评价外，也拓展到根据会计政策选择对资产和利润的影响及利润的形成过程来分析资产质量和利润质量。其实，财务报告反映的内容极其丰富，财务报告分析的内容也远不止这些。该文将依据财务报告形成的因果关系链，对《财务报告分析》课程的教学内容进行拓展并对相应的分析方法进行探讨，旨在丰富该课程的教学内容，引导学生从根本上了解财务报告所反映的内涵，融会贯通与财务报告形成有关的企业管理和财务管理等课程内容，为培养企业高级管理型人才奠定基础。     

上市公司ROE与净利润增速指标应用研究

<正>上市公司财务资料内容繁多,庞大的数据量让很多投资者望而却步。由于一家公司在不同发展阶段,其财务指标可能变化很大;而不同的行业、不同的公司,其具体财务指标也可能天差地别。如何评价企业的基本面呢?净资产收益率(ROE)和净利润增速两个指标配合使用可以很好的帮助我们解决这个问题。     

试论资产减值准备的困境、成因及对策

《企业会计制度》规定,"企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备"。该规定无疑对企业避免不良资产,提高资产质量,从而提高会计信息质量起到了巨大的推动作用。但由于种种原因,该规定也为企业在一定范围内操纵会计利润、进行盈余管理留下了空间。本文着重分析资产减值准备所面临的困境、成因及对策。     

对国有企业债转股问题的思考

债转股是化解银行不良资产风险和推进国有企业改革与发展的一项重大举措,但是在具体执行过程中也存在着许多问题。文章从企业的道德风险、企业和资产管理公司的治理结构、债转股后的资产报酬率、资本市场和中介机构等方面就债转股过程中存在的问题进行了分析并给出了相应的对策建议。     

知识型员工胜任力的评价指标与方法

知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一种知识型员工胜任力的多指标综合评价方法.最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价知识型员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价知识型员工胜任力的构成方面也是有效的.