医院档案人才队伍建设浅谈

政以才立,业以才兴。做好新形势下的医院档案管理工作,发挥医院档案的价值和作用,关键在于加强专业人才队伍建设,努力造就一支政治强、业务精、纪律好、作风硬的高素质医院档案人才队伍。     

关于引进海外高级人才的战略思考--解读《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的体会

本从解读《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》入手，分析了当前我国人力资本的整体优势与弱点，认为中国的现代化面临着高级人才短缺的最关键瓶颈；基于对国际间人才竞夺博弈的零和效应的判断，提出把引进海外高级人才作为一项永久的基本国策，从历史、经济与政治的角度论证了其正确性、重要性与迫切性；并从宏观与微观两方面探讨了如何创造条件吸引高级人才。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

加强人才培养措施，强化人才队伍建设

加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一,技能人才与管理、技术人员共同构成企业的人才群体,在企业中发挥着重要作用。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

医院管理人才队伍建设的思考

传统的医院管理模式已经滞后，很难适应医院日新月异的发展，执行科学的，高水平的管理方法势在必行，而这一切的前提，就是培养和造就一支素质高，且掌握现代管理理论的人才队伍。     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

修订人才培养方案 构建实践教学体系

本文总结了我校在本科人才培养方案修订工作中的一些经验和做法,科学制定培养方案,合理构建实践教学体系。希望对地方院校人才培养方案的制订以及实践教学体系的构建有所帮助。     

修订人才培养方案 构建实践教学体系

本文总结了我校在本科人才培养方案修订工作中的一些经验和做法，科学制定培养方案，合理构建实践教学体系。希望对地方院校人才培养方案的制订以及实践教学体系的构建有所帮助。     

浅议高等医药院校复合型人才的培养

随着全球化市场经济的发展,各国、各民族文化的不断渗透和融合,时代需求高层的新型人才,中国传统的大学教育主要培养理论分析型、学术研究型、规划设计型及决策管理型人才,这些教育模式已远远不能满足迅猛发展的国际化市场需要,传统的高等医药教育也同样受到挑战,因此,高等医药院校为适应时代需求,培养大批高层次基础扎实、知识面广、能力强、素质高的复合型人才。该文着重从综合课程的设置;教师队伍的完善;学生多元文化的学习三个方面分析探讨,寻求医药高等院校复合型人才的培养捷径,培养社会急需的优秀的复合型人才。     

以学科竞赛促进大学生的创新创业能力提升

为培养大学生的创新创业能力,在对创新创业人才培养和学科竞赛进行科学界定的基础上,提出了基于学科竞赛的创新创业能力培养的基本思路,即从竞赛内容、竞赛形式和竞赛组织三个方面进行建设,竞赛内容应以学科知识为基础,竞赛形式应以创新创业意识培养为导向,竞赛组织应以制度化,规范化建设为目标,进而实现对于大学生的创新创业能力提升的目标。     

论医院数字化图书馆建设

介绍了医院数字化图书馆建设的重要意义,阐述了医院数字化图书馆建设过程中的文献资源建设、人才队伍建设和现代信息技术设施建设。     

ICT时代加强人才队伍建设的几点思考

ICT时代,人才队伍建设关系到产业的升级,因此,加强人才队伍建设,提升人才队伍素质,以适应ICT产业的发展十分重要。阐述了ICT产业的概念和特点,分析了ICT时代人才队伍建设面临的挑战,提出了ICT时代人才队伍建设的方略。     

论高等职业教育人才培养评价机制的取向

高等职业教育的人才培养必须树立正确的人才评价观念，改变传统的人才培养评价模式，把握科学的人才培养评价取向，做到评价主体互动化、方式多样化、内容多元化、过程动态化、结果相对化、标准社会化。实现人才培养过程的整体优化，全面提高育人质量。     

浅谈部队医院文化的构建

【目的】探讨新时期部队医院文化的构建思路.【方法】通过医院文化的内涵、部队医院文化的特点,以及新时期部队医院的挑战,提出构建医院文化的思路.【结论】应利用部队优势文化,营造部队医院的强文化;加强精神文明建设是医院文化发展的先导;物质基础是医院文化发展的保障;不断创新是医院文化发展的动力.