我国非营利组织成长机制探析——系统组织理论的视角

非营利组织越来越成为解决许多社会问题必不可少的组织机制,我国的非营利组织发展相对落后,如何加强我国非营利组织建设,是一个重要课题.以巴纳德的系统组织理论为指导从使命确立和目标管理、组织自身建设、组织内外交流机制建设三个方面来增强非营利组织的向心力、生命力、社会力是研究非营利组织成长机制的新视角.     

我国经济社会组织发展的新取向

我国经济社会进入一个新的发展阶段,经济发展方式的转变和社会事业的发展使社会结构出现一些新特征,本文就各类经济社会组织发展的一些新特征作一分析。     

德鲁克论组织的社会意义

组织是执行社会任务的功能器官,在联合组织成员完成自身目标的过程中,组织赋予个人社会身份和社会功能,使社会能正常运行和发展,使个人存在和社会存在成为可能。这就是德鲁克阐发的组织的社会意义,虽然在不同的历史发展时期,德鲁克对此有不同侧重点的具体阐释。组织的社会意义应以责任为基础、以价值观为载体和有效管理的介入才能得以实现。德鲁克对组织社会意义的研究具有广泛的指导性和实践性,它昭示我们:组织做正确的事先于、重于正确地做事;而对于个体存在,首先要自问"我能为组织社会贡献什么;"和谐社会只能也必须成为一个创新组织的社会。     

温州拦街福活动的定性定位与组织管理

温州“拦街福”无疑是一项富于地方特色的珍贵的非物质文化遗产，它既有深厚的历史文化内涵，又在长期的流传演变中不断融入时代精神。今天它作为一项非物质文化遗产的尤为珍贵之处，在于它是在城市公共场所举行的大型群众文化活动。这种活动在传统社会曾经很兴盛，但是在现代城市举行时，其组织方式、活动场地、交通运行、人群安全等方面就出现很难处理的问题，于是这种文化遗产的传承就遭遇了困境。欲摆脱此困境，我认为应首先明了“拦街福”的性质，对它有一个恰当的定位，然后研究采取与这种定性定位相配套的组织管理方式。     

我国环保非政府组织兴起的组织环境分析

环保非政府组织是我国环境保护的先行者与生力军,在过去20余年中兴起并成为一个令人瞩目的环保行为体。其兴起的组织环境来自于国内外一系列有利的变化,包括我国经济高速增长带来的环境诉求持续高涨、我国政治系统的不断开放和国际社会的广泛支持。其中,环保非政府组织面临的政治机会结构的不断完善是值得关注的重点。     

我国社会组织立法的完善

进入新世纪以来，我国社会组织有了非常迅猛的发展，在促进经济发展、繁荣社会事业、参与公共管理、开展公益活动和扩大对外交往等方面都显示出越来越重要的作用。虽然在短暂的历史时空中我国已经逐步建立起一个等级序列的社会组织立法体系，但是，我国社会组织立法存在的问题仍然不容忽视。为了建设一个社会组织蓬勃发展、各尽其力、各展其才的开放型社会，需要尽快完善我国的社会组织立法，即与时俱进地变更社会组织立法的理念、相机行事地平衡社会组织的立法框架、切中肯綮地建设几项具体的制度。     

“共建共治共享”视角下基层体育社会组织治理创新

完善而良性运行的体育组织是体育强国建设的重要保障。良好的发展机遇下，作为我国体育治理神经末梢的基层体育社会组织，在数量和规模上有了较大的增长。但在新时期，其面临着治理机制运行不够顺畅、资源配置结构存在失衡现象、治理目标不够具体、治理方式粗放、组织内部治理复杂等亟待解决的新问题。文章从“共建共治共享”的理论视角出发，运用文献资料研究和逻辑分析相结合的方法，深入探讨基层体育社会组织治理在社会转型时期所面临的多维困境，分析体育治理的过往经验和现实图景，明晰治理创新的发展方向。并基于此，提出基层体育社会组织优化创新策略：重构政府职能，构建复合治理模式；强化多元主体关系，形成“善治”格局；明确治理内容；优化治理方式；注重组织自身建设。     

和谐社会历程中民间社会组织的定位及构建

构建社会主义和谐社会是一项具有划时代意义的系统工程,需要社会各种组织和全体公民积极参与。民间社会组织在我国社会转型进入新的历史时期,将为我国社会的良性运行与和谐社会的建设注入新的活力和动力,发挥特殊作用。在建设和谐社会的进程中,政府要积极支持民间社会组织的发展,民间社会组织要不断完善自身的组织建设,二者在治理与管理上实现良性互动。     

管理评估组织体系

1组织体系的设计与划分评估组织体系的建设完善与有效运行是评估工作的保证和基础,航天科研生产管理评估的组织体系依据两级评估机制运行的需要,分为集团级评估组织体系和院级评估组织体系两类。集团级评估组织体系是指集团总部对研究院评估活动涉及的所有组织机构与管理团队;院级评估组织体系是指研究院对厂所、项目、产品科研生产管理评估活动涉及的所有组织机构与管理团队,均包括评估方与被评方。     

我国社科组织建设运行中存在的问题与对策研究

坚持和发展中国特色社会主义,提升文化软实力,推进科学发展,必须进一步完善社科组织建设,规范社科组织运行,增强社科组织服务力和影响力,充分发挥其知识库、人才库和思想库、智囊团等综合效应.本文分析归纳了我国社科组织建设与运行中存在的主要问题,提出了提升我国社会科学组织建设和运行质量的对策.     

浅谈施工组织设计的编制

施工组织设计是指导施工准备和施工全过程的技术、经济文件,是全盘规划和部署拟建工程全部活动的重要依据。本文从施工组织设计的作用、分类和内容等方面对其进行了阐述,对施工组织设计的编制有着一定指导意义,使施工组织设计起到指导施工的作用。     

组织边界的多重视角

组织边界理论是21世纪组织研究的一个重要领域.众多研究文献对组织边界的界定和分类有较大的差异.分别从交易费用理论、资源依附理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角考察组织边界,提出效率边界、权力边界、能力边界和认同边界四种不同的边界视角.     

我国非营利组织营销的困境与对策分析

非营利组织是社会不可或缺的一部分,也是公共管理的重要组成部分。社会的稳定离不开非营利组织,它有其特殊性。目前,我国非营利性组织的营销模式有很多种,有的是靠营销信息技术,有的是靠新的营销方式,不管怎样非营利组织都得要有经济保障才能维持日常运营。文本分析了我国非营利组织营销中所遇到的问题,并给予解决方案。     

我国非政府组织的发展现状及未来展望

近年来,非政府组织在中国迅速发展,在应对突发公共危机、环境保护、扶贫开发等领域的作用越来越突出,整个中国社会科学界兴起了研究非政府组织的热潮,并且取得了较大的研究成果。但我国公民社会发展尚欠发达,需要政府培育和发展,以便使他们提供有效的社会服务。因此,当前中国政府与的关系应该如何互动、如何发展,是一个关键问题。     

跨组织学习对集群创新绩效的影响研究

跨组织学习是学习由单个组织内部向组织外部演进的结果。针对集群发展存在的问题,本文以集群创新这样一种特殊的组织变革活动为研究对象,通过分析产业集群结构、行为、创新绩效之间的关系,探寻与集群创新相适应的组织学习方式。     

科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系

任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。     

中国非政府组织资金匮乏原因解析

20世纪90年代末,我国非政府组织顺应历史潮流产生并不断成长和发展,致力于各种慈善、公益事业,活动领域不断扩大,但资金匮乏成为制约其发展壮大的一个重要因素。究其原因,主要有非政府组织组织对政府过度依赖、社会公益捐助文化贫乏和志愿性参与不足、缺乏对企业捐赠相应的法律激励机制、非政府组织的公信力不足等内、外部因素。为此,我们应根据中国现实采取相对应对策,才能迎来中国非政府组织发展的春天。     

基于民间花鼓灯锻炼团体组织结构下的社会控制

运用文献综述法、问卷调查法、数据统计法、专家访谈法等研究方法,对民间花鼓灯锻炼团体的组织结构进行调查分析,探讨制约民间花鼓灯组织健康发展的瓶颈。借鉴社会对体育的控制模式对民间花鼓灯组织的健康发展提供建设性的指导。科学、合理的设计花鼓灯锻炼团体的运行方式,为民间体育团体的培育、管理提供参考。     

犯罪组织结构的社会网络分析

为弥补由于实际数据缺乏而导致的犯罪组织研究所具有的局限性,采用网络建模的方法研究了不同类型犯罪组织的结构特性。基于复杂网络建模的方法建立了具有无标度特征、小世界特征和层次特征的犯罪组织网络,采用社会网络分析中的中心度方法识别组织中的关键成员,并利用网络成员间的连接性和移除一定数量成员后的网络密度变化值分别考察了不同犯罪组织结构的运行效率和安全性。结果表明:在无标度网络和层次结构网络的犯罪组织中,核心成员均可以在较短的时间内将信息传遍至整个组织,因此这2种组织结构相对于小世界网络具有较高的运行效率。在安全性方面,由于小世界网络的犯罪组织中的内部成员间具有较大的平均距离,因而成员间不易被孤立,组织的安全性较高,而无标度网络和层次结构网络的组织安全性则较差。因此,在打击犯罪组织的活动中应针对不同类型的犯罪组织结构制定合理的策略方能取得较好的效果。     

企业非组织群体的时代特征

人生活在社会中,总要与其他人发生联系,进行社会交际活动,并在交往过程中形成各种规模、各种性质的人群集合体。 在企业内部,为了有效地实现生产经营目标,必须分级分层地划分成若干部门,执行不同的职责,为实现企业的总目标进行各自的活动,从而形成一个个有组织群体,如车间、班组、科室等;同时,一些职工由于信念一致、志趣相同、性