知识经济条件下的经济增长

知识经济的提出，引起世界各国的广泛关注，很多国家都在研究知识经济的特点，规律及其对人类社会的深远影响，知识经济的出现将会引起经济结构，社会就业，分配理论，管理科学，文化教育，生活方式等方面的一系列变革，知识经济作为一个和农业经济，工业经济相应对应的新刘以知识和信息的生产，分配，传播和使用为基础，以高科技产业和智业为支柱，以创造性的人力资源为依托。在农业经济时代，劳动力在经济增长中起决定作用，在工业     

论知识经济时代图书馆人才资源建设

分析图书馆人才资源建设的现状及存在的一些问题,对知识经济时代图书馆人才资源建设的人才观问题进行了阐述,同时提出了自己的一些建议。     

开放条件下的经济增长研究

马克思经济增长理论具有科学性、独特性、完备性和实用性。其中，对外贸易和经济增长互为条件，资本生产和资本积累是主导增长因素，其对中国经济尤其是陕西经济有实践上的指导意义。     

知识经济与经济知识

200年前,工业经济替代农业经济,今天,知识经济正替代工业经济。 知识经济悄然兴起,是一场无声的革命,它对我们的生产、生活、思维方式,无凝将产生重大影响。 在知识经济走近时,美国、日本未雨稠缪,采取“依靠高等学校与工业界相结合”的战略方针,便经济中知识含量与日俱增。 然而,我们有些经济工作者对知识经济的到来却表现得漫不经心,据国内一个发达城市调     

知识经济时代的特与人才素质

1996年，世界经济合作与发展组织（OECD）首次提出“以知识为基础的经济”，即知识经济，在OECD的权威报告中指出，知识经济是建立在知识和信息的产生、分配和使用之上的经济，并强调，知识经济的核心是科学技术；知识经济的支柱是高新科技产业；知识经济的灵魂是创新；知识经济的关键是人才；知识经济的基础是教育，OECD还在系列报告中强调指出；知识经济已经成为支撑国家经济增长的最重要因素。     

促进经济协调发展的人才资源问题

构建和谐社会,促进经济协调发展,是现阶段发展的重点.综观全局,人才是构建扣谐社会的一个关键性因素.重视现有人才与引进人才的培养,是经济协调发展的主要措施之一,是社会进步的"推进器".在构建和谐社会,促进经济协调发展中,认真研究人才资源的现状,采取积极的措施,开发人才资源是十分必要的.     

知识经济与工业经济

工业经济的发展模式是怎样的呢?为了回答这个问题,要从工业经济说起。人类经历漫长的农业经济时期以后,长期以来走的是一条工业经济的发展道路,传统的工业经济的发展模式可以简述为:自然资源→人类的活动:生产活动、服务活动、消费活动→工业与社会垃圾和环境污染。可以看出,传统的工业经济是一条不可逆的线性发展模式,所以又称为线性经济。如果按照这种模式长期发展下去,自然资源这一头将越来越小,直至完全消失,而另一头,垃圾将越来越庞大,污染将越来越严重。人类赖以生存的资源和空间将越来越小,直至最后无法维持。因此,这是一条不可持续的经济发展的道路。知识经济的发展模式又是怎样的呢?     

开放经济下的中美经济依存度分析

进入21世纪,经济全球化的发展,尤其是跨国公司在全球的迅猛发展使得各国经济与世界经济日益成为一个不可分割的统一体,在这统一体当中,美国作为世界经济的“领头羊”对全球经济的发展起着主导作用,而中国作为“世界工厂”以及最大的市场对全球经济的发展也起着不可低估的作用。从中美贸易关系及中美投资关系两个方面,对两国经济的发展与新世纪两国经济依存度进行了分析。     

知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策

知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。     

论知识经济时代的人力资源会计

在知识经济时代，传统会计理论与方法体系日显其局限性，人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

谈知识经济时代的企业情报工作

首先阐明，在知识经济时代，企业间的竞争很大程度上是情报信息的竞争；其次从情报工作对企业持续健康发展的重要性入手，阐述了知识经济时代企业情报工作的思路。     

高校人力资源开发战略浅析

阐述了高等院校调整人力资源开发战略的迫切性和重要性．人事管理部门必须具备超前意识,把以前的人事管理工作逐步转变到人力资源开发上来,为知识经济时代的社会发展做好人才培养工作．     

知识经济时代的信息资源管理

探讨了知识经济对信息资源管理模式发展方向的影响。指出在知识经济时代，知识资源将逐渐取代信息资源管理的主导地位。     

试论知识经济时代高校人力资源的开发

在知识经济时代，高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任，而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键。文章针对高校人力资源的特性和目前存在的问题从观念的转变，人事和分配制度的改革，考核制度的完善，师资培训力度的加强等几方面，对高校人力资源的开发提出了一系列的意见和建议。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的思考

介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

人力资源开发与经济持续发展对策研究

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策，以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。     

知识经济下的会计改革与创新

从7个方面阐述了知识经济条件下会计改革与创新的途径，包括构建适应知识经济要求的会计模式和规范体系，更新会计原则，尽快将人力资源会计纳入财务会计系统，修改无形资产的相关内容，研究和引入新的计量手段，变革财务报告以增强及时性与充分性，加快会计人才培养以提高会计电算化水平。