论新时期对学生干部的选拔培养

学生干部是老师做好学生工作的好帮手。他们的素质高低,工作能力的强弱,对一个班、一个团支部、团委、学生会的工作有极大的影响。一支好的学生干部队伍对一个学校的学风、校风以及校园文化建设起着重要作用。要使一个学生成为一名称职的学生干部,在任职期间,正确处理好各方面的关系,求得发展提高,离不开各部门老师的积极关怀和正确有效的指导。     

浅谈新时期学生干部选拔与培养

随着21世纪知识经济时代的到来,社会对高校人才培养质量提出了更高的要求,加强对大学生的素质教育,培养和造就出适应21世纪需要的高素质创造性人才,已成为当代中国高等教育改革的主旋律。随着高校的扩招,学生人数迅速增多,学生管理教师严重不足,社会各种思潮对高校的冲击不断,网络信息传播千姿百态,学生思想政治教育面临新的挑战,学生管理工作也出现越来越多的新问题。如何提高学生干部整体素质,保障健康发展,都是摆在当前学生思想政治工作者面前的重点和难点。     

浅谈高校学生干部考察选拔与培养

新形势下大学辅导员应通过多种途径注重培养学生干部的各方面能力和素质,重视对他们的选拔与培养,提升学生干部的综合素质,达到学生自我教育、自我管理、自我服务、自我提升的目的。     

浅谈高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部作为高校管理工作中的一支重要队伍,是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,他们在辅导员和学生之间起着桥梁作用,因此要重视对他们的选拔与培养,从根本上提高他们的素质。     

高校学生干部的选拔与培养

高校的根本任务是培养德、智、体、美全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格建设者和接班人。要实现这一目标固然需要广大教职工的努力，但同时也需要建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥学生干部在学生管理中的作用。那么，对于高校学生干部的选拔与培养就显得尤其至关重要。     

学生干部的选拔与提高

学生干部是高校教学，管理工作的得力助手，必须选拔具备有良好的个性品质，优秀的工作作风，高尚的道德品的学生充当学生干部；在学生干部能力提高方面，要重点提高政治识别能力，分析，决策，创新能力，领导组织能力等，从而为社会培养优秀的人才。     

小学班级建设中学生干部选拔与培养——以龙岩实验小学为例

学生干部的选拔是小学班级建设中的重要组成部分,它影响着一个班级的发展,关系到班风、学风等,考验着每一个班主任。调查发现,小学班主任,更多的还是采用直接任命的方式,而学生随着年龄的增长,有了越来越多的民主、公平需求,因此班主任应该根据学生的年龄特征选用适于学生的选拔方式。同时应该从工作能力、学习能力、人际交往能力、困难处理能力等方面加强对学生干部的培养。     

坚持创新 不断完善高校学生干部的选拔与培养

高校建设和改革不断深入,高校学生干部的选拔和培养却还未引起足够的重视,存在着诸多有待解决的问题和完善的方面,成为了制约高校学生工作发展的消极因素。本文希望通过回顾近期国内学者对高校学生干部选拔和培养方面的研究结果,揭示目前我国高校学生干部队伍建设的现状,并结合我院在学生干部选拔培养方面的一些做法,对高校学生干部的选拔和培养的发展模式进行探讨。     

浅谈学生干部管理与培养

高校学生干部是学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,是学校与老师之间的桥梁与纽带,其作用不可忽视。加强对学生干部的选拔、培养与使用有利于学校各项工作的正常开展,高校辅导员要充分认识学生干部的作用,加强领导,严格考评,奖优惩劣,培养优秀的学生干部。本文结合高校实际情况及自身工作经验,分析了现代高校学生干部群体中存在的普遍问题;对一些问题进行了客观而深刻的探讨,寻找到产生这些问题的根源;最后,本文从学生干部的选拔机制、培养机制、管理机制等方面提出了解决此问题的方法和措施。     

大胆使用与择优选拔——论少数民族干部的培养与选拔

本文认为在发展社会主义市场经济条件下，对少数民族干部必须切实做好保护、培养和选拔任用工作     

浅谈高校学生干部的选拔和培养

学生干部是学校青年学生中先进分子的代表,在当今高校全面推行素质教育的过程中,始终秉承着＂自我服务、自我管理、自我教育＂的理念,在维护校园稳定和丰富校园生活中发挥着不可忽视的作用。本文作者结合多年的共青团工作经验,从对学生干部的选拔到培养,谈出了几点自己的思考。     

浅议高校班级干部的选拔和培养

高校学生干部是学校管理部门联系学生的桥梁和纽带,是高校学生事务管理工作的基础力量。尤其是班级学生干部,既是广大学生的带头人,更是班主任开展班级工作的好帮手。选拔一批好的班级干部,对于班集体建设具有十分重要的意义。本文针对班干部在学校建设中的重要作用,提出了班干部的选拔与培养原则,并用可持续发展的观点,阐述了班干部在选拔培养时应注意的几个问题。     

对高校学生干部选拔与培养的思考

高校学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量,是学校教育管理工作中的一支重要力量。如何选好学生干部并充分发挥学生干部的积极性和模范带头作用,如何进一步提高学生干部的综合素质,培养一支素质高、能力强的学生干部队伍,都需要学生管理者认真思考、积极探索。     

学生干部的培养和管理

学生干部是活跃在高校校园中素质高、具有代表性和先进性的学生团体。学生干部是老师与学生之间的桥梁与纽带,在辅助老师开展学生工作中起着极其重要的作用。同时学生干部又将在未来的社会中扮演重要角色。因此,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地管理学生干部,成为学生工作的重要内容。     

高职院校学生干部的选拔探析

在高职院校学生管理中,学生干部是一支不容忽视的队伍,起到了十分重要的作用.而学生干部的选拔工作就是管理这支队伍的关键环节,只有选好学生干部才能在今后的工作中培养出一支高素质、能力强的队伍.因此,在新形势下积极探索新思路,完善学生干部选拔具有重大的意义.     

高校流水线型学生干部团队选拔与培养模式探究

高校学生干部队伍是高校学生群体中的重要力量,而随着90后学生群体开始进入高校,运用符合当代特点的人力资源管理模式,探究高校学生干部队伍的选拔与培养模式,创造各种平台培养一支思想素质过硬、品德良好、知识丰富、技能熟练、态度积极的学生干部队伍对丰富校园文化生活、构建社会主义和谐校园以及帮助学生干部自身成长、发展需要都具有重要的意义。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

谈党外干部队伍建设与党外干部的选拔培养工作

在新的历史条件下，做好党外干部的选拔培养具有十分重要意义。基层党委和职能部门要提高认识，解放思想，增强使命感和责任感；要加强党外干部队伍的建设，抓好培养教学工作的选配干部创造条件；要坚持干部“四化”的方针和德才兼备原则，积极稳定地安排使用；要放心放手，大胆使用，充分发挥其应有作用。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

培养选拔少数民族干部事关民族工作的大局 ,必须高度重视。促进民族干部迅速成长的一条重要途径是实行特殊的倾斜政策 ,找准突破口 ,对症下药。在培养选拔民族干部的过程中 ,还要注意处理好几个关系     

略谈高职班级学生干部的选拔、监督和培养机制

高职院校学生干部的综合素质,是做好学生工作的关键点之一。辅导员要善于工作、理清思路,才能培养出德才兼备的学生干部,为同学服务。