NPV、EVA和MVA之关系研究

股东将资金投入企业期望获得经济利润,而由于现代企业的所有权与经营权的分离,股东与经营者的效用函数并不一致。这就需要用一系列的指标去评价经营者是否为股东创造了财富。本文介绍了NPV、EVA和MVA作为财务指标在经营业绩评价中的作用,讨论了三者的关系,提出了将这三者联系在一起构成一个综合完整的业绩评价体系的观点。     

EVA在我国煤炭上市公司业绩评价中应用的必要性

煤炭企业所有者和经营者分离，委托代理成本加大，如何正确衡量煤炭上市公司的经营业绩，已成为煤炭行业面临的一个重大问题。在众多经营业绩衡量指标中。本文将推崇经济增加值方法来评价煤炭上市公司的经营业绩。     

浅析经营者业绩评价指标体系

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。     

引入EVA理论 进行科学绩效考核

在企业的各项管理工作中,如何科学、有效地对经营结果进行评价,是一个重要的问题,也是多年来困扰企业的一个管理难题。其重要的一面表现在只有进行正确的评价,才能使企业真正认识到自己的工作结果,为企业经营者进行决策和奖罚提供依据,从而激励先进,鞭策落后,最终实现企业的兴盛。其作为难题的一面表现在多年来、无数个企业都在探索、在尝试一套成功的绩效考核体系,但却很少有能为各个企业共享的、能科学反映企业经营业绩的考核评价系统。那么,企业如何科学的进行绩效考核呢?     

浅谈企业经营业绩的评价

<正> 对企业经济效益的分析和评价,是改善经营管理,提高经济效益的有效途径。而对企业的经营业绩评价不同于企业经济效益评价,业绩评价是当期经营业绩的评估与企业发展潜力预测两者并重。一个较完备的企业经营业绩评价体系甚至能说明企业效益状况和业绩状况的形成原因。经营业绩的评价工作,应贯穿于企业经营管理体系的各个方面。     

我国邮政企业绩效评价体系浅论

企业绩效评价是运用计量经济学原理和现代分析技术,采用特定的指标体系,按照一定的评价标准和程序,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。邮政独立运营后,邮政企业的绩效考核办法作为一种强有力的效绩管理手段,对改善邮政财务状况、提高经济效益起到了重要作用。但目前有些邮政企业绩效评价体系存在一定的欠缺与不足,在一定程度上误导了经营者的行为,扭曲了企业的可持续发展之路。为适应邮政现代企业制度的建立和可持续发展的需要,邮政企业应建立新型的绩效评价体系。     

加强中小企业会计管理的思考

在企业的发展中,企业管理工作是一切经营活动的基础,在企业管理中,会计管理工作起着非常重要的作用。会计工作是企业发展的核心,企业中所有的经济活动都和会计有关。所以文章中对于中小企业的会计管理工作中出现的问题进行了分析,然后制定出了解决的对策,为中小企业的经营发展提供了借鉴。     

上市公司综合评价指标的统计口径与合成的可行性研究

一、上市公司综合评价及其指标设立 对上市公司进行综合评价,通过经营业绩的横向和纵向对比,清楚地了解各上市公司在本行业中所处的位置以及在所有企业中所处的位置,不仅可以对各上市公司的经营者起到鞭策和激励,而且可以了解上市公司整体经济的主流。 1996起,中国诚信债券评估有限公司     

商业银行经理人激励约束机制的博弈研究

人力资源管理中的一个重要问题是信息不对称、信息不完全,而博弈论正是研究信息不对称问题的有力工具。本文运用博弈论方法及模型分析,认为要提高商业银行的长期经营绩效,必须将经营者(经理人)的收入水平与银行的长期经营业绩挂钩,降低与经营业绩无关的固定收入比重,提高与经营业绩相关收入的比重。商业银行应根据经营者的特点选择合适的激励水平和激励方式。     

企业业绩评价体系初探

本文在平衡计分卡和经济增加值的基础上,以财务指标为落脚点,学习与创新指标为核心,顾客指标、内部经营指标为基础,初步架构了企业业绩评价体系,多角度、立体地对企业业绩进行考核,从评价企业长远发展潜力和竞争能力等角度对新时期的企业业绩评价体系进行了新的探索。     

企业业绩评价体系初探

本文在平衡计分卡和经济增加值的基础上,以财务指标为落脚点,学习与创新指标为核心,顾客指标、内部经营指标为基础,初步架构了企业业绩评价体系,多角度、立体地对企业业绩进行考核,从评价企业长远发展潜力和竞争能力等角度对新时期的企业业绩评价体系进行了新的探索。     

平衡计分卡与高新技术企业业绩评价

随着经济全球化和信息社会的来临,企业所处的经营环境竞争日益激烈。对企业业绩进行科学的评价是企业在激烈的市场竞争中增强核心竞争力、实现企业战略的有效途径。然而,传统的单纯财务业绩评价方法存在很多弊端,它只看过去,不看未来,过于注重短期目标,而忽视了驱动指标和长期目标,尤其是忽视了客户、员工、流程等软性的资产,对企业未来发展不利。平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,从财务、客户、企业内部业务流程和企业学习与成长四个维度全面评价企业经营业绩,从而可以弥补传统业绩评价方法…     

经营者业绩的模糊综合评价

业绩评价是建立有效激励机制的一个基础环节，本文提出经营者业绩评价指标设计的原则，设计一套经营者业绩评价的指标体系，在此基础上建立经营者业绩的模糊综合评价模型，并运用该模型进行实例演示。     

经营者绩效评估方法的缺陷与改进对策

科学合理的绩效评估方法可以有效的监督经营者,促使其努力工作,拓展企业业绩。目前我国企业对经营者的绩效考核缺乏可行的有效方法,主要表现为:评价指标较单一;缺乏非财务指标;分析评价是缺乏横向比较和趋势分析等问题。     

浅谈档案管理的重要作用

企业管理工作中,档案管理占有绝对的,相当重要的一部分,档案管理的质量的好坏直接影响到企业管理工作的好坏,所以,档案管理直接影响到企业的工作质量和效益。一个企业的业绩和管理水平的衡量标准,档案管理的科学规范是非常重要的,所以我们要重视档案管理,使其为企业的发展做出应有的贡献。     

一种新兴的业绩评价方法——经济增加值

企业业绩评价是近年来国内外理论和实务界颇为关注的话题,而采用什么样的指标或指标体系来衡量评价企业的经营绩效,一直是人们探讨的重要问题之一。我国企业曾经采用过实物产量、产值和利润、投资报酬率等考核方式,但效果却不很理想。上世纪80年代末在美国首创的＂经济增加值＂方法,以崭新的思维和有效的作用推动了企业经营绩效评价理论与实践的发展。从2010年1月1日起,我国正式将经济增加值作为国企年度经营业绩考核的基本指标之一。现将经济增加值方法的应用及其优缺点作简要论述。     

改进企业经营业绩评价体系的思考

企业业绩评价是随着西方企业管理理论与实践的发展而不断形成和发展的。当今社会,市场竞争日益激烈,我国现有的企业业绩评价体系难以满足企业战略管理的需要。本文从我国企业业绩评价与管理的现状出发,总结分析我国企业业绩评价体系的不足,提出了改进的意见与思考。以期在转变我国企业经营理念、科学引导经营行为、努力完善激励机制等方面提供借鉴与参考,为提高我国企业的竞争实力寻求思路。     

应用经济增加值指标评估上市公司的经营业绩——对沪市工业类95家上市公司的实证分析

企业经营业绩评价往往以会计利润为衡量标准，但它存在较大的缺陷，本文通过应用国际较先进的经济增加值指标来对我国上市公司的经营业绩进行实证分析，试图对我国上市公司的真实业绩作一客观评价。     

搞好企业财务分析

财务分析是以实际发生的经济业务事项为依据,采用一定的统计分析方法,系统分析和评价企业过去和现在经营成果、财务状况及现金流动情况,并对企业的有关经济活动作出评价和预测,为经营者正确决策提供依据的一种内部管理行为。     

关于企业财务状况几个问题的探讨

评价企业的财务状况和经营成果离不开企业的财务报表。财务报表是反映企业财务状况和经营成果总结性书面文件。财务报表以一定的指标体系集中描述企业资金来源与运用资金循环和周转、成本费用和盈亏损益情况，有助于报表使用者了解和观察企业的生产经营情况．为衡量和评价企业的财务状况印经营业绩提供重要的依据。