县域企业知识产权工作任重道远

新时期,知识产权工作逐渐成为县域经济发展的新推手。本文剖析了县域企业专利工作的现状,指出县域企业专利工作存在着＂不重视知识产权、缺乏知识产权人才＂等问题,并提出＂树立知识产权保护意识、培养知识产权人才、培育具有自主知识产权的企业＂等策略,为县域经济发展做出更大的贡献。     

我国公办高校财务会计制度改革探析

我国公办高校是培养国家专门人才的事业单位,是非营利组织。随着我国高校的扩招,办学经费的多元化,现行的财务会计制度已经制约了高校的发展。笔者从我国公办高校现行会计制度中存在的问题着手,提出了几点改革措施,确保高校的工作有序﹑高效运行,为社会培养更多高素质人才。     

山东省民办高校高层次人才引进现状及对策

近年来我国民办高校办学日益规范,我国教育体系逐步形成公办院校与民办院校共同竞争和发展的格局,民办高校已经成为了我国高等教育体系的重要组成部分.但是由于种种客观原因导致民办高校在高层次人才引进时存在一定的问题及困难.该文通过分析民办高校高层次人才引进的现状,分析其过程中存在的问题,并根据相应的问题,指出民办高校高层次人才引进的改进策略,促使民办高校成功引进高层次人才,从而全面提升民办高校的师资队伍水平,增强民办高校的核心竞争力.     

对我国生物技术人才问题的几点思考

以生命科学和生物技术为基础的生物产业将成为21世纪新的经济增长点,我国战略性新兴产业也对生物产业进行了战略谋划,但目前我国生物技术人才问题已成为制约我国生物产业发展的关键。在分析我国生物技术人才现状和存在突出问题的基础上,提出了鼓励和引导高层次领军人才走向企业、加强高层次人才的培养力度、分类培养各类生物技术人才等促进我国生物产业发展的几点思考。     

浅析我国县域经济发展现状

发展县域经济是解决“三农”问题的新的切入点，是稳定基层政权的物质基础。我国县域经济经过多年发展取得了长足发展，但也存在着发展不平衡、产业结构不合理等诸多问题。本文从县域经济的特点、发展现状进行论述，分析我国县城经济发展中存在的主要问题并提出解决问题的思路和对策。     

新形势下文化创意产业人才培养与开发战略研究

文化创意产业是一个由人才主导的产业,在产业的链条上,人才永远是最关键的因素。但是,当前我国的创意人才现状还远远不能满足产业进一步发展的要求。创意人才短缺已成为制约我国文化创意产业发展的重要瓶颈。这要求我们要认真分析产业的人才结构特点,找出存在问题的症结所在,对症下药,做好人才的培养与开发工作,以推动文化创意产业的新一轮又好又快发展。     

探求适合我国国情的高级数控人才的培养途径

借鉴欧洲先进的数控人才培养理念和模式,认清我们的国情和发展状况,找出存在的问题,并结合当前我国的数控人才市场需求现状,努力探求适合我国国情的高级数控人才的培养途径以及应该采取的教学模式,以求为我国的高级数控人才培养探求适宜的新路。     

论我国信息资源管理专业人才的培养

分析了我国信息资源管理人才的需求和培养现状及其存在的问题,在此基础上,提出了在新环境下对信息资源管理人才的素质要求,探讨了新时期信息资源管理人才的培养模式。     

高职汽车维修人才的定位与培养

本文首先分析了现代汽车新技术的发展和汽车维修行业人才的要求,根据我国汽车维修人才现状,找出了我国汽车维修人才培养模式存在的问题。提出高职汽车维修人才的正确定位应以培养技能型人才和技术管理型人才为中心,注重综合思维分析能力的培养,构建理实一体化教学,开展校区合作订单式联合培养模式。     

高职教育会计人才培养现状与社会期望之差异分析

推进职业教育改革与发展是我国实施科教兴国和可持续发展战略的一项重大任务,职业教育应充分适应社会主义市场经济发展的需要,培养出具有良好的职业道德、扎实的专业基础、过硬的专业技能的应用性人才。近年来,在高等职业教育领域,我们尽管进行了一些高职人才培养目标、教学内容、课程体系等方面的改革和探索,但目前我国的高等职业教育的人才培养现状和社会对高等职业教育毕业生的期望之间还存在着诸多的差异,这在高职会计人才的培养方面表现尤为突出。本文在阐述高等职业教育会计人才培养现状及社会对高职会计人才期望的基础上,着重分析了两者之间存在的差异,并就如何缩小这种差异提出了自己的看法。     

对河北省发展县域经济的深层思考

分析了河北省县域经济发展的现状、做法和成效,认为河北省县域经济经过多年的发展,已经取得了明显成效,各地也形成了一些行之有效的做法.为借鉴先进省份的好做法,笔者简要分析了河北省与县域经济发展较好的浙江、山东省的差距,认为河北省发展县域经济存在的7个问题:解放思想不够;经济总量少、规模小;可用土地有限;资金匮乏;产业结构不协调、发展不平衡;外向经济发展缓慢、环境不够优化;面临的人口资源压力大.提出了8条建议:撤市并县,扩大县级经济社会管理权限;培养开放型干部,加强领导班子建设;参与环渤海地区合作;培植县域特色产业和发展城市化;抓好农业结构调整;发展民营经济;走生态化发展之路;实施人才战略,提高素质,转化剩余劳动力.     

通识教育,人才培养必经之路——中美创新人才培养模式比较

世界各国的竞争是以科技和创新人才为基础的综合国力之较量,而科技的发展和创新人才的培养以教育为基础。作为我国人才培养的主要渠道,我国高等院校在人才培养理念和模式方面经历了从专业教育到人文素质教育,再到通识教育的发展过程。通识教育对培养跨学科创新型人才有着深远影响。本文将主要对中美通识教育的发展和现状进行比较分析,提出我国通识教育中存在的部分问题,并探讨可能的解决途径。     

地方性公办普通高校准确定位问题刍议

坚持科学发展观,实施“科教兴国”、“人才强国”战略,迫切地要求地方公办普通高等院校准确定位,但目前,一些地方公办普通高等院校还存在对当地发展的实际需要重视不够,定位不准确问题。针对该问题,对地方公办普通高等院校必须准确定位的主要原因和影响因素进行分析,并在此基础上提出对策对教育事业的发展具有重要意义。     

浅析如何落实高校实验室管理的创新工作

高校实验室是我国培养创新性的高素质人才的重要扬所,是我国高等教育发展的重要环节。通过高校的实验室教育能够帮助提高我们学生的实验操作能力,提高学生的实践水平,是我国高校学生得以创新发展的重要举措,更是培养我国人才的重要基地。但是,由于我国在开展实验课程时,安全问题存在较大的隐患,使得我国的实验室教育并没有得到全面的开展。所以,我们一定要落实好我国高校实验室的管理工作,才能够为我们的学生提供真正高质量的实验教育,培养出更多的人才。     

浅论新时期电子商务的人才培养

随着我国社会经济的快速发展,我国的经济领域在发展的过程中产生了大量的电子商务人才需求,因此,进一步加强电子商务人才的培养,促进我国电子商务发展的专业化与高端化是当前我们要思考的重点问题。为此,本文尝试对于新时期我国电子商务人才培养的现状以及具体的培养措施进行简要地论述。     

县级中职教育发展中的问题分析及对策研究

教育的发展和进步使得我国受过高等教育的人才数量急剧增长,但是这些人才一般都集中在大中城市中。县域经济的进一步发展也要靠人才路线,没有人才的支持经济的发展将失去智利支持。再加之,制造业的逐步成熟,工人素质要求的提高和人口老龄化、高素质劳动力数量较少之间的矛盾,对教育提出了更高的要求,特别是职业教育更应该放到优先发展的位置上。但是,由于各种原因,我国职业技术教育的发展中还存在诸多的问题,我们只有充分的认识这些问题,并提出相应的对策,才能支持经济的持续发展,保证经济增长的后续力量。     

高校应用型人才培养模式的探索与实践——以鲁东大学法学院为例

随着知识经济的发展,应用型人才的培养日趋重要,而应用型人才的培养离不开教育的研究和发展。本文在探讨我国高校人才培养模式现状的基础上,借以发现问题,并结合鲁东大学法学院实际,以就业为导向,积极探索应用型人才的培养模式。     

大类招生模式下民办高校专业分流的实践与探索——以工商管理大类为例

大类招生和培养是近些年来国内外高校采取的一种新的人才选拔和培养模式,当前国内实行大类招生的高校多为公办学校,因招生方式相对自由加上大类招生需要较为雄厚的师资基础民办高校很少采用大类招生模式。民办高校多数以培养高素质的应用型人才为目标因而实行大类招生模式也是民办高校实行应用型人才培养模式改革的重要环节。该文通过对民办高校大类分流现状的分析,研究民办高校工商管理大类分流运行的实践情况,分析民办高校大类招生模式下专业分流存在的问题,并探索解决措施。     

地方公办民营高校人才引进的问题与对策——以新建地方高校宿迁学院为例

地方院校是高等教育大众化的产物，是我国高等教育体系的重要组成部分。作为一所公办民营的地方院校，如何增强自身竞争实力，实现跨越式发展，必须依靠人才强校来实现，而人才引进是有效提高人才队伍建设的重要途径。目前，随着地方院校学科建设和专业发展需要，我院的人才引进工作中还存在一些问题，如何解决这些问题，本文做了一些探讨。     

我国科技金融支撑战略性新兴产业发展研究

本文在科技支撑战略性新兴产业发展现状基础上,从科技金融与战略性新兴产业协同发展思想意识不足,我国科技金融发展时间短、体系不完善,支撑战略性新兴产业发展能力差、缺少复合型人才的角度分析我国科技金融支撑战略性新兴产业存在的问题,提出了确立科技金融与战略性新兴产业协同发展思想意识、强化科技金融服务战略性新兴产业能力建设、引进培养科技金融高端人才和适用复合型人才等角度给出发展对策。