面向知识经济的国家创新体系

工业经济向知识经济的转变,使得国家创新体系成为国家未来竞争力的关键。但是,当前关于国家创新体系的研究,仍局限于工业时代所形成的认知和体制特征。具体表现为,一是关注科学技术如何转化为生产力;二是仍以企业作为国家创新体系的核心。     

论知识经济对可持续发展影响的二重效应——兼论可持续发展战略对于知识经济的有效性

知识经济地可持续发展的影响不仅是巨大的，而且是二重性的：一方面，知识经济合乎可持续发展的目的性，推动着可持续发展；另一方面，知识经济又对可持续发展存在着强烈的负面影响，从而阻碍甚至威胁着可持续发展。因此只有用可持续发展战略来规范和推动，知识经济才有望成为可持续发展的经济。对知识经济扬长避短，尤其是克服知识经济的负面影响，是全球面临的关于可持续发展战略的新课题。     

中国地区科技竞争力的评价体系与实际测度研究

在清晰界定地区科技竞争力的概念基础上，从科技投入能力、科技配置能力、科技支撑能力、科技管理能力与科技产出能力五个领域，遴选了45个评价指标构成了中国地区科技竞争力的理论评价体系，采用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析等多种方法对理论评价指标进行实证筛选和验证，进而建立了包括科技投入能力和科技产出能力两个领域共14个指标的中国地区科技竞争力的评价体系。以该评价体系为工具，运用SPSS统计软件包对我国31个省市的科技竞争力进行实际测度、排序和分类。Kendall和Spearman等级相关分析表明，地区科技竞争力排序与国家科技进步水平排序具有很高的效标关联效度，说明本研究的地区科技竞争力测评结果是可信和有效的。     

有利于科技成果转化的北京市科技评价体系研究

解决科技与经济结合的问题,是我国深化科技体制改革的中心任务。为促进科技成果转化,北京市在科技管理和科技评价等方面进行了有益的探索和实践,提高科技服务经济社会的能力。本文从评价组织、评价方法、评价指标选择、评价与科枝管理工作衔接等角度,对完善北京市科技评价体系提出了相应的政策建议．以期落实创新驱动发展战略。     

科技型小企业投资价值评价体系与案例研究

科技型小企业是风险投资的主要对象，对其投资价值进行科学测评是风险投资决策的重要环节。本课题组在深入的问卷调查基础上，构建了科技型小企业投资价值的评价体系，并以该评价体系为工具，运用模糊综合评估方法对上海TD生物制品有限公司的投资价值进行了实际测评，结果表明该评价体系是一种测评科技型小企业投资价值的有效工具。     

知识与知识经济

本文针对目前把“知识经济”的探讨似乎变成了“经济知识”的研究这一弊端,反“知识经济”放在人类知识的广阔背景中加以认识。本文认为,知识具有过程的整体性和互变互动的发展性,它是在排除错误中获得真理,在知识的发展中改变对象,在知识经济时代,这些都是不可缺少的,并表现得更为明显的特点,因为知识经济是人类知识充分物化过程的展现时期。     

知识经济:以知识产业为主导的经济——关于什么是知识经济的一种新理解

“以知识为基础的经济”,是联合国经济合作与发展组织给知识经济下的定义,有一定的合理性。然而单纯从知识的重要性增强的角度来给知识经济下定义是不够确切的。知识经济应当定义为“以知识产业为主导的经济”。     

知识经济与管理理论的前提假设

“决策人”假设标志着管理理论的决策学转向。知识经济的兴起使管理理论面临又一次转向：知识论转向。新的转向要求引入新的前提假设：“知识人”假设。     

维基百科的知识评价基础

维基百科词条内容的可靠性,是由撰写者形成的集体智慧来保证的。维基百科的知识评价基础,在于规范性的过程管理和线上线下交替互动营造的集体认同感,在于从遵从专家转向依靠集体智慧。这种知识评价基础是从个人认识论转向社会认识论。     

对知识经济的理性思考

本文阐明知识经济的本质：知识经济是脑力劳动机器化时代的经济。从知识经济的本质出发预示了知识经济在三个方面的发展态势；知识产品仿制趋势；挑逗型经济发展趋势；教育经济的“马太效应”趋势。它们正在和将要对中国经济的发展产生重大的不可忽视的影响。     

知识经济背景下人力资源的开发与人的现代化

本文从分析我国人力资源开发存在的特点及局限性入手,展望了知识经济背景下人力资源开发的新趋势、新特点,并为此提出了加强人力资源开发与实现人的现代化的相应措施,包括:转变观念、加强创新、增加投入、建立投资与回报的合理机制、完善人力资源市场体系等.     

知识经济与道德文明

本文探讨了随着知识经济的发展,人的首先观念和道德行为变化的新趋势、新特点,分析了知识经济可能引起的道德问题,在此基础上,提出道德建设应有新的对策,从而使知识经济真正成为一种道德经济、文明经济。     

知识经济条件下的企业组织范式研究

知识经济的迅速发展及新技术在企业中的推广和应用,从根本上改变着企业赖以存在的内外部环境、发展要素及运行机制,促使企业组织范式逐渐从传统经济的科学管理向知识经济时代的知识管理转变。本文从组织范式变革与环境变化二者耦舍的视角出发,深入剖析了“范式悖论”的成因,并对组织范式进行了基本分类,分析了不同类型组织范式演进的路径和动力来源,结合知识经济条件下组织结构的发展趋势构建了基于二重空间的企业组织网链结构模型。     

从术语学的角度看知识管理体系的建设

术语是知识的交流媒介，没有术语就没有知识。鉴于术语学在知识管理体系中的重要性，本文从术语学的角度来谈知识管理体系的建设问题。文章先从定义知识和知识管理概念入手，然后用例子分析了知识管理的重要性，最后阐述了术语管理是知识管理体系中重要组成部分的原因，以期人们能够从知识工程建设的角度来重视术语知识网络资源的建设，提高自己的竞争力。     

从术语学的角度看知识管理体系的建设

术语是知识的交流媒介,没有术语就没有知识.鉴于术语学在知识管理体系中的重要性,本文从术语学的角度来谈知识管理体系的建设问题.文章先从定义知识和知识管理概念入手,然后用例子分析了知识管理的重要性,最后阐述了术语管理是知识管理体系中重要组成部分的原因,以期人们能够从知识工程建设的角度来重视术语知识网络资源的建设,提高自己的竞争力.