从公司治理结构透视财务管理目标

现代企业制度的特点之一是所有权和经营权的分离,需要在所有者和经营者之间形成一种相互制衡的机制,公司治理结构是这样一种协调股东和其他利益相关者关系的机制。财务管理目标因应公司治理结构的发展而变化,通过财务管理活动在企业价值的增长中来满足利益相关者的利益,对于保持我国企业的可持续发展意义深远     

基于“三力”属性的高校利益相关者共同治理机制建构

现代高校是一个典型的利益相关者组织,从动力、能力和权力的角度可将高校各类利益相关者分为成员型利益相关者、伙伴型利益相关者和合作型利益相关者。基于此,可以组建一个共同治理体、战略伙伴和战略合作关系的高校利益相关者共同治理模型。     

对公司利益相关者参与公司治理的思考

利益相关者理论是公司治理机制长期发展变化的产物,它是对股东至上传统理论的一种否定和修正。公司治理涉及众多的利益相关者的权益。论文基于对公司利益相关者参与公司治理的影响及现实意义进行分析。并将利益相关者与我国公司治理的具体实践相结合,以我国利益相关者参与公司治理立法状况为依据,对其参与治理过程中的优点与缺陷详细阐述,并对缺陷提出建议。使利益相关者能够实际获得参与公司治理的权力,从而进一步完善我国公司法的发展。     

对完善公司法人治理结构的误区分析

公司法人治理结构是现代企业制度中最重要的架构,是所有者和经营者之间的一种制衡机制;同时,也是协调股东和其他利益相关者关系,对公司进行管理和控制的一种机制。健全、完善公司法人治理结构,对于强化企业动力、增强经济活力具有重要的意义。现在,我国一些上市公司中暴露了一些公司法人治理结构方面存在的问题,说明对完善公司法人治理结构在认识上还存在一些误区。一、目标的迷失建立有效的上市公司法人治理结构,首先必须明确公司法人治理结构的目标是什么。公司法人治理结构的目标与公司的目标是统一的,公司法人治理结构和目标是股东利益最大化?还是利益相关者利益最大化?是单一目标?还是复数目标?目标的问题是确保公司法人治理结构有效性、提高企业竞争力的根本问题。这个问题不仅要在理论上明确,而且更重要的是要在上市公司的运行中落实。必须明确,公司法人治理结构的目标是单一目标而不是复数目标,其目标是——股东利益最大化。这一认识在国内外学术界有过多种不同的看法,一种“股权至上至义”,强调公司法人治理结构的目标就是股东利益最大化,公司实行“单边治理”,是单一目标;另一种是相关者利益最大化,强调公司要“共同治理”,是复数目标。检验真理的唯一标准是实践。在实...     

基于利益相关者的企业财务治理体系研究

近年来,人们对公司治理和利益相关者理论的讨论使得利益相关者的财务治理研究成为一种必需.本文以国内外财务治理的研究现状分析为基础,提出了从利益相关者的财务冲突入手,建立财务治理和财务信息机制三层次理论体系;着重分析了该体系每一部分主要研究的内容;总结分析得出几点有益的结论和启示.从系统论的视角研究利益相关者的企业财务治理体系对于财务治理的理论构建和应用有着重要的意义.     

对公共利益的追求：宜昌社会治理模式

在社会转型的加速期,社会秩序有可能遭受因利益格局调整而带来的破坏。同时,社会成员多元化的生活方式及多层次的利益需求,使社会治理面临前所未有的机遇和挑战。因此,更新社会治理理念,完善社会治理机制,创新社会治理模式,成为维护最广大人民利益、增强社会发展活力的一项紧迫任务。     

基于利益相关者理论的高校图书馆治理研究

高校图书馆作为大学的一个组成部分,是典型的利益相关者组织。介绍了利益相关者的理论,分析了高校图书馆的利益相关者组成,从3个方面提出了利益相关者视野下高校图书馆的治理策略。     

EVA在我国企业中实施的意义及其局限性

企业的核心内容应该是运行机制,完备到位的治理结构并不解决企业运营机制的问题,要解决企业的核心问题,必须要解决运营机制的问题,治理结构不能涵盖运行机制问题。EVA模式就是企业运行机制的一种选择,它可以使经营者和股东的利益根本一致,使经营权和所有权二者关系进一步合理协调。     

论利益相关者与公司财务治理

利益相关者理论对公司财务治理有着重要的影响和作用。该文在分析利益相关者内涵的基础上,就公司治理的概念及其特征进行解析和验证,剖析利益相关者和财务治理之间潜在的冲突及其形成机制,并提出未来公司财务治理的策略选择和现实安排:即坚持利益相关者管理与合作,实施共同治理与相机配置,是公司财务治理理想而现实的选择。     

陈剩勇等的《组织化、自主治理与民主》出版

由浙江大学政治学与行政管理系主任陈剩勇教授以及他的研究生汪锦军、马斌撰写的《组织化、自主治理与民主——浙江温州民间商会研究》一书最近由中国社会科学出版社出版。该书以浙江温州的民间商会、行业协会和异地商会为研究对象,从组织化、自主治理和民主三方面进行了考察和审视,是陈剩勇先生主持的浙江省重大招标课题《社会多元利益表达机制、协调机制和整合机制研究》的主要成果。全书由上篇“温州民间商会:一种利益组织化的机制”、中篇“自主治理、制度安排与政府作用”、下篇“另一领域的民主”以及导论和附录构成,是一个把研究与教…     

多中心治理视域下的高校应急管理体系构建

由于我国高校应急管理过程中存在着多元化的利益主体,同时囿于高校应急管理主体的单一性,在缺乏内外力量联动的综合防控机制情况下,容易陷入封闭式的应急管理格局。因此,我们可以借鉴多中心治理理论,整合社会资源,尝试以现有的高校应急组织架构为依托,构建以高校为核心的应急管理体系。     

“多角度多层次的公司治理内涵”

公司治理结构corporate governance,也有译为“法人治理结构”或者“企业治理机制”的这里所说的“结构”应该理解为兼有制度(institutions)、体系(systems和控制机制(controlmechanism)的含义现代企业采取了股份制,在股份制企业中所有权与经营权分离,所有者与经营者之间,经营者不同集团之间的利益关系很复杂。如何处理这种利益关系涉及到企业的效率、业绩,甚至成败。处理这些利益关系需要一套相应的制度,这就形成了公司治理结构理论传统的公司治理大多基于分权与制衡而停留在公司     

基于公司治理结构视角的会计政策选择

公司治理结构是用以保证公司决策科学而最终维护公司各方面利益的一种制衡机制,而会计政策的选择是在一定的公司治理结构下进行的,这就决定了会计政策的选择必然要受公司治理结构的影响。应完善我国公司治理结构,以提高我国会计政策选择的公允性、规范化。     

建立良好的公司治理机制加快国企改革

公司治理机制,就是要通过促进利益各方的协作,实现利益各方的激励相容,以达到保护股东的利益和实现公司的经营目标.     

从“三九事件”来看我国上市公司的治理结构

公司治理结构是指在所有权和经营权分离的情况下,通过一定的组织结构形,明确和规范资产所有者、支配者、管理者和使用者之间权利和利益关系的一种企业制度安排,是指导和控制公司运作的一整套机制与规则,它是公司制度的核心。本文从几年前名噪一时的"三九事件"着手,分析我国上市公司治理结构中存在的问题,并提出一些对策与建议,构建出一个相对完善的公司治理结构框架。     

新建本科院校内部治理结构的优化

高校内部治理结构的实质是解决权力在高校内部各个不同利益群体间的分配问题.新建本科院校内部治理的权力构成主要有:以党委领导为核心的政治权力、以院(校)长为首的行政权力、以教授为主体的学术权力,以及基于全体教职工的监督权力.新建本科院校内部治理结构存在的问题主要表现为:政治权力与行政权力之间的关系尚待明确;行政权力与学术权力之间缺乏有效的协调机制:教职工参与学校内部治理得不到切实保障.要优化新建本科院校内部治理结构,就必须构建并完善"党委领导、校长管理、教授治学、民主参与"的高校内部管理体制,使政治权力、行政权力、学术权力、监督权力有机结合,协调运行.     

赌博与竞技体育治理相关问题研究

本文首先阐述了赌博与竞技体育的耗散结构;然后依据耗散论原理导入利益相关者要素,明确在竞技体育赌博过程中,赌徒、庄家和裁判员、运动员的赌博动机。在此基础上建立以P（体育）、G（赌博）、EGS（赌徒利益相关者熵流）和ESS（体育利益相关者熵流）为主导的相变模型,并对模型进行数据解析。在耗散结构论的框架下,引入政府救济机制,提出以EGS为主导的利益群体治理过程中,政府应对治理成本进行补贴,建立治理风险分担机制,健全危机治理的法律法规体系,采取综合的措施全方位多层次化解;而在针对运动员裁判员的治理中,运用博弈论的纳什均衡对其进行分析,国家则要考虑到运动员和裁判治理的概率,求其模型的均衡解。     

公司治理的运行机制及影响因素

<正>完整的公司治理包括内部治理机制和外部治理机制两个部分。内部治理机制是企业内部通过组织程序所明确的所有者、董事会和高级经理人员等利益相关者之间权力分配和制衡关系,具体表现为股权构成、董事会结构、融资方式、激励手段等一些企业内部制度安排。外部治理是指来自     

浅谈以人为本的高校人力资源管理模式的构建

本文将＂以人为本＂贯穿至高校人力资源管理模式构建的始终,提出围绕一个中心：以人为本;构建一个和谐的内部治理结构：学术权利与行政权利均衡发展;完善四种制度：人才选聘机制、人才培养机制、人才激励机制、考核评价机制;最终实现高校和教师自身双赢发展这个目标的人力资源管理模式。     

高校场域中学术治理机制对科研产出的影响

随着我国科技政策导向和资源配置对高校学术产出重视力度日益加大,高校科研生产对政府和市场的资源依赖性不断增强,其组织场域呈现外部基于学术性标准的分层和内部学术与行政权力分权的双重特质。作为高校外部组织场域和内部科研生产的中间变量,学术治理机制集中体现了组织场域位置与组织内部技术要素的互动。学术-行政权力耦合是我国高校学术治理机制的主要构型,与外部行政化的场域特征相契合。学术治理机制存在层间异质性和层内同质性,处于场域位置顶层的院校学术权力主导及专业化分工的治理特征明显,师均科研产出较高;处于场域位置底层的院校行政权力主导或学术-行政融合治理的特征鲜明,师均科研产出较低。学术治理机制从结构层面的学术决策权力配置模式、关系层面的学术-行政部门非正式关系以及文化层面的学术氛围3个维度作用于高校教师的科研产出。高校场域位置优势既可直接也可间接通过影响大学学术治理机制,进而影响院校科研产出。应通过高校分类定位、错位发展、多元评价,松动固化的高校组织场域布局,构建以同行评议为核心的学术治理机制、校内学术与行政部门的专业化-支持性关系,优化高等教育场域的组织生态,激发多样化的学术生产活力。