略论人才竞争

当今世界各国经济竞争异常激烈,而人才竞争在经济竞争中处于首要地位。我国在这场竞争中要取得成功,就必须建立良好的人才竞争机制,吸引人才,要大力发展教育,培养自我人才;要研究人才的发展规律,避免造成人才的浪费。     

网络销售模式下的汽车营销教学改革研究

网络营销是互联网出现后给企业销售模式带来的革命性变化,没有哪个企业愿意错过这个天赐良机,汽车企业也不例外,这既是应对业内激烈竞争的需要,也是借此扩大市场的需要。针对这些环境的变化,作为高校如何为汽车企业培养出合格的人才,适应企业的发展潮流,是目前汽车营销专业要研究的问题。     

试析如何科学管理企业的生产经营

阐述了企业的经营管理及其目的,分析了当前我国企业经营管理模式中存在的问题,提出了新时期对企业经营管理的要求,指出我国企业要适应新的环境,在激烈的竞争中必须进行企业战略创新、组织结构创新、经营管理技术创新及管理观念创新。     

让良好的激励机制留住人才

现代企业的竞争更趋向于人才的竞争,企业要建立良好的用人机制,尤其是要建立行之有效的激励机制,吸引人才,留住人才,为提高企业竞争力打下坚实的人才基础,使企业在日益激烈的竞争中掌握主动权.     

人才争夺劣势状态下引进国外智力的战略选择

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，因此引进国外智力已成为世界各国的重要战略选择。然而，发展中国家在世界人才争夺大战中处于劣势。中国作为发展中国家，不能照搬发达国家的引智模式，应集中有限的财力和物力，在高校创造良好的条件，大力吸引外国智力。     

关于加强软件技术人才综合素质教育的思考

在软件产业竞争日趋激烈的今天,要求软件技术人才不仅要具有较强的技能水平和业务水平,而且还要有良好的工作态度、表达能力以及团队协作能力等技术外的素质。也就是说,软件企业需要的是不仅具有做事能力,而且还具有高尚品德、文明修养的劳动者。因此,加强和改进高等学校软件技术专业的综合素质教育,提高软件技术人才的思想道德素质和个人修养,培养做事与做人能力相统一的新型软件技术人才,具有重要的意义。     

乡镇企业推进科技进步的有力举措

根据国家统计数据表明:乡镇企亚中大专以上学历人才密度只有国有大中型企业的1/25,专业技术人才密度也只有国有大中型企业的1/7。而且经济学家经过长期研究,得出这样的给论:区域经济在发展过程中,经济指标每增1%,专业人才就要相应地需增长0.8%,否则经济增长的速度就不会保持特久而会滞缓下来。因此,在市场经济竞争越来越激烈,更加提倡会平竞争的今天,必然要促使乡镇企业由靠借别的脑袋变为靠自己的脑袋上水平,以     

机修钳工高技能人员培训的探索与实践

21世纪是国际竞争日趋激烈的世纪。众所周知,一切竞争归根到底是人才的竞争,是人才素质的竞争。南汽要在＂入世＂后参与国际和国内汽车市场的竞争,且立于不败之地,不仅要拥有大量具有涉外知识,能面向国际市场,适应国际竞争,富于开拓精神的高素质的专业技术专门人才;更要拥有大量外向型、综合型、具有实践应用型的职业技术工人。作为职业技术教育支持平台南汽培训中心技工学校,只有积极进行教学改革与创新,建立适应企业发展需要和个人能力提高的继续教育培训制度,才能满足企业对人才培训社会化、个性化的需要。     

企业技术创新与企业竞争力

<正>随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,我国企业已从国内竞争转向国际竞争。面对激烈的外部竞争环境,国内的企业要想与国外公司论伯仲、比高低,必须在技术创新方面寻求出路。技术创新涉及到经济、管理、行政、社会等多个学科,它是企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。经济的发展是通过经济体系内在的创造性来实现的,而技术创新是科技与经济的结合点或中间环节,因此它既是一种技术行为,也是一种经济行为。     

浅议高校为市场经济培养人才的几个问题

一、从社会主义市场竞争探讨高校办学模式 在社会主义市场经济条件下,激烈的市场竞争已表现为企业之间开发新产品的竞争,全面质量管理的竞争,新技术、新工艺和产品标准化、系列化竞争,成本、价格、信息、信誉竞争以及整个经营管理水平的竞争,这些竞争的实质是人才开发利用和教育培养的竞争！高等教育作为培养高等专门人才的主要阵地和科研、科技开发的重要部门,必须主动为经济建设服务,面向市场积极参与社会主义市场竞争。高校参与市场竞争要瞄准人才市场、科技市场、信息市场、以及国内外的商品市场,及时为市场经济培养各种“适销对路”的合格人才,及时提供开发新产品、新材料、新工艺、新技术的科研成果和技术专利,以教学和科研     

美日企业经营比较

本文从决策、组织与控制、领导及领导人才、员工录用及考核、经营目标等几个方面将美日企业经营管理模式进行了对比和分析,指出了美日企业管理中各自的不足和优势,说明日本企业在追赶美国企业过程中发挥了自己文化的长处,阐明两种管理模式竞争、比较的结果是:两种模式发展趋势是优势互补,趋向于融合成为一种新型的具有这两种模式优点的管理模式。本文通过这两种模式的分析、比较,提出我国企业管理模式探索的基本问题。     

浅谈钻井公司国际工程服务项目的人力资源管理

随着企业拓展海外市场的需要,人才成为企业长久竞争成败的关键。胜利油田钻井企业在参与国际市场竞争中,通过探索建立国际化的人力资源管理模式,强化人才是第一资源理念;实施人才发展战略,创新人才选拔、培养和政策激励等工作机制;营造国际化管理的企业文化模式,广泛吸引优秀人才,确保和谐稳定发展,营造了良好的市场形象。     

浅谈技工院校电工专业实习教学

技工院校电工专业实习教学要适应新时期社会和企业对电工专业高技能人才的需求,培养符合社会主义经济建设需要的应用型人才,为技工院校的生存和发展创造有利条件。     

论企业的和谐发展与人才培养

0前言 社会对人才知识能力和素质提出了越来越高的要求,因此未来的经济和科学技术的竞争就是人才的竞争,不仅是数量的竞争,更重要的是质量的竞争。企业需要人才,构筑和谐企业更需要人才,这是企业家们应高度关注的话题。     

刍议宽带薪酬制度

经济全球化及企业竞争加剧,越来越多的企业实施更加灵活的宽带薪酬模式用以吸引人才、留住人才。与传统薪酬相比,宽带薪酬具有明显的优势。建立宽带薪酬制度需要具备相应的环境条件,实施宽带薪酬制度时应注意有关的问题。     

国外资源类企业跨国并购的经验及其借鉴

并购是资源类企业在竞争激烈的市场中迅速扩大经济规模,获取价格控制权或提高竞争能力的一种重要手段。通过分析国外资源类企业跨国并购的特点及与我国资源类企业跨国并购的区别,我们需要学习和借鉴的并购经验有：要实现并购动机正确化;要实现并购市场化;要实现并购代理化;要实现并购规范化;要实现并购多样化;要打好并购国内化的基础。     

国内外竞争情报软件及其功能与特点

随着对竞争情报需求的不断显现,企业纷纷建立起自己的竞争情报系统。国外竞争情报起步较早,已出现了比较成熟的专业竞争情报软件;我国竞争情报开始较晚,但一些公司已经开始关注竞争情报软件,并推出了自己的软件产品。介绍了国外及国内一些比较知名的竞争情报软件,并对各竞争情报软件功能、特点进行了比较与分析。     

浅谈企业经营的学习模式

经济全球化、市场一体化迫使我国企业必须学习与创新。现阶段我国企业要抓住机遇，从四个层面、四种模式来学习，在快速变化、竞争激烈、快鱼吃慢鱼的经营环境里建立自己的竞争优势，做大做强民族企业，实现我国经济崛起和强国之梦。     

人才资源开发与企业核心竞争力

在社会发展的各个领域,特别是在当今的经济领域,人才是一个长期发挥作用的重要要素。在当前的国际竞争中,人才竞争已演变为最激烈的竞争之一。人力资源已成为一个国家自立于世界民族之林,推动社会、经济发展的最重要的战略资源。同样,人力资源也是企业的重要财富,是企业长期发展最重要的本钱。一个具有竞争力的现代化企业需要科研、技术、经营管理以及直接从事一线生产的各方面的人才。一定程度上,一个企业对人才的引进、选拔、培养和使用的成败,决定了它是否具备较强的竞争力,决定了其今后发展的成败。进入新世纪,中国面临着产业调整和工作…     

新时代背景下高校体育产业经营管理人才培养模式探究

体育产业已经成为全球经济发展中不可忽视的产业之一,与其他行业之间的交流与合作越来越密切,市场对于体育产业经营管理人才在数量与质量上的要求逐步增加。在新时代背景下开展高校体育产业经营管理人才培养模式建设工作是适应时代发展趋势,推动体育专业学生全面发展的有效举措,需要我国高校不断明确自身的体育教育目标,丰富体育教育资源,优化教学方式,从而进一步提升高校体育产业经营管理人才培养模式的科学性,促进体育人才的培养以及我国体育产业的发展。