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知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用。我国作为世界上人力资源最丰富的国家，由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。 相似文献
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医院工会作为工作人员利益的代表,在医院对工作人员开展的管理工作中发挥着极其重要的作用,而随着目前人力资源管理工作不断地趋于复杂,工会工作也产生了诸多新的工作任务.推动工会管理工作制度的有效创新,以使工会工作能够达到对时代要求的有效满足,已成为当前时期医院工作所不可避免的一项任务.文章通过分析新时期时代对于我国医院工会管理工作提出的新要求,探讨了医院积极对工会管理制度进行创新改革的几点措施. 相似文献
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文章通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势，以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。 相似文献
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在当今全球金融危机影响下，在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现“保增长、调结构、促发展”之际，企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力，而人力资源管理在这种背景下显得更加重要，人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，如何贯彻落实科学发展观，最大限度地做好人力资源管理，文章从4个方面进行了阐述。 相似文献
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文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手，深入剖析了问题存在的原因，并对家族企业人力资源管理存在的问题提出了有效的应对策略。 相似文献
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就思想政治工作应当不断创新，与时俱进的问题，论述了企业思想政治工作的根本目的是激活企业的人力资源，讨论怎样激活企业的人力资源。 相似文献
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面对经济全球化、信息化的发展，事业单位如何以人力资源管理的理论和方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系，笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法。 相似文献
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良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况，发挥人力资源管理的优势。 相似文献
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员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，文章对建筑施工企业如何创新员工培训体系进行了探讨，提出了急需改进的问题以及相应对策和建议，以促进企业员工教育培训体系的不断创新，进而增强企业人力资源开发的有效性。 相似文献
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管理学是对组织的经营活动和组织活动进行研究的科学,它的进一步发展需要更高层次的理性分析,“人本主义”哲学思想对企业的人力资源管理实践产生着积极的影响.市场经济体制下,“以人为本”的管理理念更适合应用于现代医院的管理活动.聘用护士是在医疗体制改革过程中出现的一支特殊的队伍,她们在医院的护士队伍中占据着巨大比例,科学管理这支队伍对医院的前途、护理事业的发展至关重要. 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。 相似文献
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医院作为国家实行一定福利政策的公益事业，是非盈利单位。但非盈利并不等于没有盈利，特别是在目前，我国社会主义市场经济已经建立，随着医院发展和医院业务的扩大，在财政补助相对减少的情况下，医院在保证社会效益的前提下，越来越注意医院的经济效益。因此，医院更应该加强对结余的管理、核算和控制。 相似文献
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Xu Hairong 《科学之友》2012,(17)
在当今社会,企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理的效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度.文章探析了人力资源管理的发展历程与内容,剖析了人力资源管理与人事管理的不同之处后,围绕人力资源在管理上进行“人本化”、在手段上进行“现代化”、在薪酬上进行“透明化”这3个问题,阐述了人力资源管理的创新策略. 相似文献