外国军官职业化历程浅析

经中央军委主席胡锦涛批准,《2020年前军队人才发展规划纲要》近日由中央军委印发全军部队执行。提出以积极稳妥推进中国特色军官职业化为牵引,从分类管理、职业发展、培养开发、考评选拔、调控配置、待遇激励等方面,对未来10年军事人才政策制度改革创新做了框架设计,促进了人才建设的大发展。《规划纲要》提出的我军特色军官职业化道路是整个人才建设的龙头,如何实行中国特色的军官职业化道路现在仍是个难题。在这方面,我们不妨分析一下外国军队如何实行     

军官心理健康状况测查分析

应用SCL-90对543名军官（部队政工干部和教员）进行测查,把握其心理健康状况,为部队和军校心理服务提供参考依据。测查结果：这些军官SCL-90大多数项目分显著低于军人常模但高于另一军官样本（P〈0.001）;女性组各项目分与女军人常模无显著差异,恐怖因子分显著高于男性组（P〈0.05）;教员组总分及5个因子（抑郁、焦虑、恐怖、精神病性、附加因子）分均高于政工干部组（P〈0.05~0.01）;年龄、学历不同组的个别因子分有显著差异（P〈0.05~0.01）。结果提示：543名部队政工干部和教员的心理健康水平高于一般军人群体,但低于另一研究的军官样本;性别、年龄、职位、学历不同的军官心理健康状况有一定差异。要更关注和提高军校教员、女军官、高学历和中年军官的心理健康水平。     

新时期海军军官任职教育探讨

围绕新时期海军舰艇初级指挥军官培训的客观要求,结合舰艇军官培训的历史和现状,对海军军官学历和任职教育进行了初步探讨,具有一定的现实意义和参考作用。     

关于大学校长职业化发展的探讨——以新建本科院校为例

校长职业化发展是大学尤其是新建本科院校的趋势.为促进新建本科院校发展,必须促进校长职业化发展理念的形成,优化校长遴选制度,建立校长职业化发展的职业标准和任职资格,建立保障校长职业化发展的薪酬制度.     

美国如何安置退伍军官

美国每年都有大量的军官退出现役,其形式包括退役和退休两大类。退役通常是那些仅仅在军队履行完几年义务的军官的退伍方式,而退休则是在部队度过20年～30年职业军人生涯的军官的退伍方式。美军退伍军官的就业安置问题,总的原则是“自找     

对国防生军官思想状况新特点的分析和思考

国防生军官是实现“强军目标”的中坚力量，加强和改进对国防生军官的思想政治教育，提高他们的政治素质，对实现“强军梦”有重大意义。本文从当前国防生军官思想状况新特点入手，通过分析其形成原因，提出了一些针对性建议。     

对初级指挥生长军官联合作战意识培养的思考

联合作战指挥人才的培养,目前已成为全军人才培养的一项重大战略任务,而初级指挥生长军官的培养在联合作战指挥人才的培养链中具有重要的基础作用,其联合作战意识的形成和培养不客忽视。文中分析了初级指挥生长军官联合作战意识培养的重要意义,从联合文化、组训模式、课程体系三个方面探讨了其主要对策,研究了联合作战意识培养需把握的几个问题,为创新我军联合作战指挥人才机制、造就新型军事人才提供了理论依据,从而在源头上为加强联合作战指挥人才打牢基础。     

浅谈如何加强地方高校派遣军官队伍建设

派遣军官作为开展地方高校军事理论教学和大学新生军训工作的主要力量，加强派遣军官队伍建设应着力从优化结构、增强素质、加强管理和完善机制等方面下功夫。     

关于我国职业年金制度建设的思考

职业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要支柱和有力补充,也是事业单位建设与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。建立和发展职业年金,既有利于完善社会保障体系、提高职工退休后的基本生活水平,也有利于完善单位薪酬福利制度,形成有效的人才激励机制,增强单位凝聚力和竞争力。可以说,职业年金是一项关系到事业单位长远发展和职工切身利益的制度建设,是建立具有市场竞争力的薪酬福利体系的重要组成部分。在竞争日益加剧的市场形势下,职业年金的重要作用将越来越显现出来。     

浅谈人力资源中的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要环节。从一个企业来看，企业薪酬和福利制度的好坏直接影响企业的效益，在现代化企业竞争日益激烈的当前，人力资源中的薪酬管理越来越重要，对此，我们应该对薪酬管理中的问题跟对策有一个很好的梳理，以便能够提高企业员工的积极性和主动性，为企业发展注入新的活力。     

论宋代提刑官在地方职田管理中的作用

职田是宋代地方官员普遍享有的一项俸禄。但宋代提刑官这一地方掌管司法监察的重要路级长官，却长期不享有职田。其原因在于宋政府为保证职田租种、分配的公正，利用提刑官来监理地方职田。为防止其借机为己牟利，因而取消了其职田俸禄。提刑官在地方职田管理中发挥了重要监管作用，其参与了地方职田分配、土地丈量、政策制定、查处不法行为等多个方面。提刑官的监管，一定程度上促进了宋代地方职田租种、分配的公正，“不同其利则公其心”的管理策略也是宋代官员俸禄管理制度的一项创新。     

人力资本参与收入分配的形式选择

在指出了人力资本参与收入分配必要性的基础上，分析了工资和福利、利润分享、斯坎伦计划、年薪制、人力资本人股和股票期权等人力资本参与收入分配的形式，并给出了选择方法。     

基于SWOT分析法的十堰市旅游人力资源开发探究

未来十堰市旅游人力资源开发的构想:借助政府优惠政策做好开发工作、加强旅游从业人员培训、完善高校旅游专业教育体系、建立合理的薪酬福利体系和有效激励员工、坚持制度与人本管理相结合的管理模式。     

提高军队院校安全稳定工作实效性的思考

全面梳理了军队院校安全稳定工作突出特点,结合安全稳定工作规律,从三个方面阐述了如何提高军队院校安全稳定工作的实效性。一是通过树立安全理念,加强安全教育和建设安全文化来提高全体官兵思想认识;二是通过优化组织结构,完善安全制度和注重安全效益来健全安全机制;三是通过依靠现代科技手段,抓好针对性训练和完善安全设施来实现安全管理创新。     

我国大型公益性体育赛事商业化运作研究

对公益性体育赛事商业化运作这一概念进行了界定,对大型公益性体育赛事商业化运作的必要性、可行性以及投入产出进行了研究,最后提出创建公益性赛事公司的必要性。     

关于加强院校与部队联合教学的思考

任职教育是院校培养军事指挥人才的一个重要环节,部队需要什么样的人才,院校就培养什么样的人才,部队是否需要是检验院校人才培养质量高低的试金石。文中以改革任职教育教学模式,提高任职教育教学效果为目标,从办学理念、教学体系、管理体制等方面,探讨了在任职教育中如何推行院校与部队联合教学的若干对策。     

试探魏晋都督将军之军事权限

关于魏晋都督将军究竟有哪些权力，史无明载。从都督将军僚属的选辟、和平时期都督将军对军队的管理及战时都督将军之军事指挥权三个方面进行了探讨。     

电子商务网络支付的发展研究

电子商务和网络支付在创新的基础上飞速发展，但由于发展时间短、缺少政府部门监管，整个行业处于无序发展的阶段。为此，回顾了网络支付的发展历史和现状，讨论了目前市场上几种主流网络支付方式的运营模式及盈利方式。针对网络支付可能发生的风险进行了分析，并为促进整个电子商务网络支付的健康、快速发展提出新的监管建议。同时，首次用“社会福利”这一经济学概念对电子商务和网络支付的优点和社会效益进行了阐述，并指出网络支付未来的发展趋势。     

试论齐梁东宫武官体系及其变化

齐梁是东宫武装体系的继承与变化期,南齐恢复宋初东宫武官体系,但员额发生削减,这一变化与太子侍从类职官员额的削减相对应。南齐沿袭两晋的武职文授的特征,并扩大到东宫次一级武官身上。萧梁继承了宋、齐的武官体系,在天监官制中,形成了更加严格的对应统属关系,东宫武装的整体地位得到提高。     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。