我国高校毕业生就业制度的变迁与完善

在回顾我国毕业生就业制度变迁历程的基础上,对我国毕业生就业制度有一个理性认识,在一定程度上提高了人力资源配置效率,单业生流动的制度性障碍逐步缩小,就业自主权逐步扩大,促进了整个社会观念的转变和整个社会竞争力的提高,但制度的弊端和问题依然存在,需要构建合理、科学、高效的大学生就业新制度。     

大学生参与传销的成因及对策

本文从家庭贫困,毕业后的就业压力等原因,充分分析了大学生参与传销的原因。因此,我们必须采取有效的措施,:加强教育,提高认识;完善制度,加强管理;依靠家庭,防患于未然;尽快立法,提供法律依据,通过这些方式来防止大学生再次受骗。     

浅谈大学生就业指导工作的思路

随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出，高校理应承担大学生就业指导工作的责任，充分认识大学生就业指导工作的意义，正确把握大学生就业指导工作的基本原则，灵活运用大学生就业指导工作的有效方法，是帮助大学生顺利就业重要途径。     

制度创新:失地农民就业保障的根本出路

失地农民的核心问题是就业及就业保障。解决失地农民就业保障问题的根本出路在于制度创新。必须通过户籍制度、社会保障制度、就业制度等方面的体制创新,建立健全失地农民的就业及就业保障体系。     

从大学生群体的变化谈高校德育新思路

本文通过分析因招生制度的改革、高等教育收费制、毕业生就业问题、网络的影响、独生子女所占比例逐年增大及心理疾病问题等因素引起大学生群体的变化，提出加强高校德育的新思路，一、树立大学生德育工作的新理念；二、进一步健全德育机制，形成全员育人、全程育人和全素育人的大德育环境；三、更新和优化德育方法和决策手段。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由"统招统分"转向"双向选择,自主择业"。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。     

试论我国高校毕业生就业制度的演变与思考

温家宝总理在2009年6月曾说过,就业涉及民生,是天大的事,不仅关系国家经济发展,也关系个人前途。国家培养一个大学生不容易,要尽量创造条件,让企业、科研单位扩大招收规模,同时鼓励大学生到基层去,使学到的知识有用武之地（2009年6月5日,温家宝总理到西安市莲湖区人力资源服务中心参观,在华润万家有限公司正在那里举办专场招聘会上的讲话）。研究高校就业制度的演变对做好当前的就业工作有着积极的意义。我国高校毕业生的就业制度由统包统分到供需见面再到双向选择自主择业的一个发展过程。这是我国高等教育发展的必然产物。具体体现为：一是高等教育的新发展、新变化和新要求;二是我国社会经济的新发展、新变化和新要求;三是我国社会职业和岗位的新发展与新要求。     

基于制度视角的中国农村剩余劳动力就业问题研究

农村剩余劳动力就业问题既是一个实践问题，也是一个理论问题。解决农村剩余劳动力就业问题需要进行制度创新，突破阻碍农村剩余劳动力就业的制度障碍。当前，根据我国农村产业和农村剩余劳动力等方面的特点，从制度、政策、政府职能等层面统筹考虑农村剩余劳动力的就业问题，探索解决农村剩余劳动力就业的路径，为农村剩余劳动力就业创造良好的条件，对于改革、发展、稳定和整个社会主义现代化建设事业具有全局性的重大意义。     

关于加强大学生就业观念转变的几点思考

面对当前严峻的就业形势,大学生就业难的问题已成为社会各界关注的焦点问题。本文简要分析了大学生就业困难的主要原因,提出了对大学生就业观念转变的几点思考,认为应当引导大学生转变就业观念;帮助大学生做好职业规划;提高大学生的就业能力;引导大学生树立良好的就业心态,克服就业中的心理障碍;帮助学生做好创业的精神和准备;加强专业教师的就业指导作用,让专业教师参与到大学生就业工作中来。     

女大学生就业权保护法律问题探析

随着市场经济体制改革和劳动人事制度改革的深化,我国就业问题越来越突出。受中国传统文化、生理因素以及相关制度的影响,女大学生就业愈加困难。即便政府采取了一系列计划措施,就业难问题也未得到明显缓解。我国关于女大学生就业权保护的法律存在明显缺陷,本文试对此进行分析。     

论“三农”问题的制度障碍及其对策

农业、农村和农民问题历来是我们党十分关注的关系国计民生的重大问题，然而一些现存的制度明显制约着“三农”问题的解决。为此，必须进行相关的户籍制度、就业制度、土地制度、社会保障制度的改革。     

高校贫困生就业问题初探

随着高等教育由精英式向大众式的转化和大学生就业制度改革的不断深入,加之全球金融危机的影响,大学生就业趋势紧张。作为＂弱势群体＂的贫困大学生,其就业问题更是社会关注的一个热点问题。做好贫困大学生就业工作,是促进高等教育持续健康发展的基本要求,同时对维护社会和谐也具有重大的现实意义。     

高等教育大众化背景下我国大学生就业探析

高等教育大众化与大学生就业制度的改革是目前我国教育界普遍关注的两大热点问题。我国高等教育大众化发展程度如何,与大学生就业有何联系,又会产生什么样的影响,试从以上角度对高等教育大众化背景下我国大学生就业问题作出初步探析。     

大学生就业心理预期的校正与调适

21世纪以来我国高等教育大众化进程迅猛发展,大学生就业难成为一个总量性和结构性并存的问题。受到自我认知与社会比较、教育成本与预期回报、劳动制度完善度与社会经济均衡度等因素的影响,当下大学生的就业期望与就业实际之间存在明显差异,就业期望值偏高。这也是造成大学生就业结构性困难的重要原因。因此,运用科学态度和方法对大学生就业心理预期实施引导成为高校教育工作的一个重要问题。     

论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。     

未就业大学生的思想政治教育问题

未就业大学生问题既是经济问题、社会问题,更是一个重要的思想问题。本文从未就业大学生的群体性思想问题切入,分析了未就业大学生思想政治教育的必要性与紧迫性;并提出了从根本上解决未就业大学生的思想问题的途径。     

大学生焦虑心理的成因及其应对措施

分析大学生焦虑的现状,并总结造成大学生心理焦虑的原因有环境适应问题、学习压力问题、人际关系协调问题和就业压力问题;并提出建立学生班主任助理制度、普及心理健康知识、广泛开展文体娱乐活动和帮助学生确立正确的职业理想四种应对措施;对高校学生管理工作者关注当代大学生心理健康成长有一定参考意义。     

招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法。结果表明:大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈。     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

女大学生的就业权救济

面对社会竞争激烈、就业供需矛盾加剧、女大学生就业遭遇歧视的现状,提出女大学生就业权的救济途径:改变传统社会偏见,促进家务劳动社会化;健全法律法规体系,完善社会保障制度;加强女大学生权利意识的培养,加大对女大学生的就业指导力度和发挥女性自身优势,树立健康良好的女性形象等.