一种改进的决策树算法及其在高校学生就业中的应用

随着高等学校的招生规模扩大,大学生就业难度不断加大,就业形势严峻.从学生的实际就业信息出发,结合贝叶斯模型,提出一种改进的决策树C4.5算法,对学生就业相关的数据进行挖掘,为就业指导提供决策依据,促进大学生就业.     

对独立学院大学生就业指导工作的思考

大学生的就业问题一直是社会关注的热点,独立学院作为普通本科高等学校的重要组成部分,毕业生的就业情况决定着独立学院的生存发展和社会稳定。就业指导工作已成为独立学院面临的重大问题之一。本文在分析独立学院大学生就业指导工作目前所存在问题的基础之上,就如何做好独立学院大学生就业工作提出了几点建议。     

高等学校解决女大学生就业难问题的对策探析

面对严峻、复杂的就业形势,女大学生就业难问题日益凸显。国家、社会、用人单位、乃至家庭和女大学生自身都在积极探索有效的方法。文章认为高校在解决这一问题的过程中发挥着不可忽视的作用,并通过探讨高等学校解决女大学生就业难问题的对策,为在新形势下更好地帮助女大学生就业提供了一些新的思路。     

高等学校专业人才培养的几点思考

人才培养是高等学校的根本任务。随着高等教育的普及以及转型,大学生(尤其是工科类专业的大学生)的成才引导、教育以及就业等问题越来越引起大学生本人、家长以及社会的关注,本文简单分析了高等学校在教育过程中所面临的具体困难以及可以采取的措施。     

新形势下大学生创业意识培养探析

随着高校学生数量的不断增加,大学生的就业问题成为高等教育和社会亟待解决的问题,因此,提高大学生创业意识已成为目前高等学校教育的重要任务。     

创业教育对大学生就业观念误区的端正作用初探

伴随着高等学校扩招,毕业生人数逐年增多,大学生的就业难问题已成为当前社会广泛关注的热点问题。本人认为大学生就业难的主要原因是毕业生就业观念产生偏差所导致的。本文通过对大学生错误的就业观念进行分析,并将高校创业教育的作用进行系统解析,提出加强学生创业教育来引导大学生就业观念的转变,从而促进大学生顺利就业。     

梳理羽翼，展翅高飞——浅谈大学生就业

随着毕业临近，大学生就业问题日益突出。怎样实现这庞大队伍的就业，成为国家、家长以及学生自己的亟待解决的问题。2009年1月19日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，并提出了一系列政策措施。而作为大学生本人也要看清就业现状，转变就业心理，提高自身素质，以实现更好的就业。     

大学生就业心态的实证分析

当代大学生就业心态处于不稳定状态,对市场经济条件下的大学生的"双向选择,自主择业"的分配制度缺乏全面了解,面对就业难的严峻形势估计不足,产生这一现象的一个重要原因,是高等学校对学生缺乏系统就业教育和创业教育.因此,加强大学生就业教育和创业教育,使学生主动适应社会的需求和就业环境,应是高等教育的一个重要组成部分.     

工科女大学生就业难及应对策略

探讨了目前高等学校工科女大学生群体的就业问题,分析了女大学生就业难的几种主要因素,并提出了解决这一难题的思路和策略。     

高校辅导员指导大学生进行创业空间建设的问题研究

随着我国高等学校大规模的扩招以及社会的不断转型,大学生人数在逐年增加,随之而来的大学生就业问题受到了来自于高校和社会的广泛关注,解决好大学毕业生的就业问题已经成为了各高校最紧迫的问题。特别是新形势下如何引导大学生进行创业就业已经成为各个高校最前沿的研究领域。高校通过引导大学生积极加入创业空间及基地的实践和建设,把有效的探索大学生自主创业作为一种就业手段,对创业空间进行可持续性建设,缓解高校就业压力至关重要。该文针对目前大学生就业创业的现状及空间建设提出了相关问题并提出合理化建议。     

试论我校当前就业工作的探索

高等学校毕业生就业工作是当前乃至以后一段时间里社会普遍关注的焦点,也是我校工作的重点。就业问题是当代大学生必须面对的社会现实,做好我校当前就业工作具有重要的现实意义。     

关于大学生就业难的经济学分析

近年来随着高等教育的迅速发展和高等学校扩招,大学生就业的难度逐年加大,已经成为社会关注的热点问题。本文试图从经济学的视角,探寻大学生就业难问题的实质,提出了一系列解决大学生就业难的对策。     

从大学生就业谈早期职业意识教育

大学生就业困难已众所周知,原因方方面面,学者们从社会用工问题、大学生就业观念问题、高校培养问题提出了不少有用的建议.文章从大学生就业难揭示我国大学生职业意识教育的欠缺,造成了大学生不会就业、不能就业、不肯就业.文章还从职业的角度谈了职业意识、早期职业意识教育的必要性,以及如何开展职业意识教育.     

地方应用型本科高校大学生全程化就业指导体系构建

当前,随着高等学校办学规模的不断扩大,高校毕业生就业形势日趋严峻,改革传统的高校就业指导方式,提高大学生就业能力势在必行。文章针对当前高校就业指导中存在的一系列问题,在深入分析地方应用型本科高校特点的基础上,结合我校长期改革实践经验,提出了针对大学生的全程化就业指导体系。     

关于对大学生就业软实力的探讨

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高等学校每年毕业生的总量明显增加,加剧了就业竞争,而就业市场的激烈竞争实际上是大学生软实力的较量。如何提高学生的软实力,增强毕业生的就业竞争能力,已经非常急迫地摆在高等学校的面前。     

如何引导大学生转变就业思想和择业观念

随着高校扩招后毕业生逐年增加,大学生的就业问题成了社会关注和重视的热点问题。作为负责人才培养的高等学校,有必要从提高毕业生的就业竞争力方面来开展相应的指导和培训,引导学生转变就业思想和择业观念是做好此项工作的前提和保障。     

新时期大学生就业指导工作分析及其对策

随着我国高校招生规模不断扩大，日益突出的大学生就业问题成了高校的难题和全社会关注的焦点。高等学校只有通过各种手段，最大限度地利用社会有效资源，才能真正做到供给与需求达到最大的结合，最大程度地解决大学生就业难问题。     

浅谈辅导员心理健康教育工作中的方法

大学生面临人生、理想、专业学习和求职就业等一系列重大现实新问题,容易产生心理健康问题,由此引发的恶性事件比例日益增多。大学生中普遍存在的心理素质方面的问题已日益凸现出来,并在事实上影响了一部分大学生的健康发展,高等学校应加强大学生的心理健康教育,大学生心理健康教育工作队伍建设在此种状况下尤为重要,辅导员的心理健康教育对学生的成长有着重大的影响。     

风险社会与大学生失败意识的培养

我国已进入高风险社会。风险社会反映在高等学校,主要表现为高校扩招、大学生中的贫富现象和大学生的就业压力,给大学生的社会心理、行为应对和思维观念带来的挑战。这些存在的问题,增加了大学生失败的机率。增强大学生对风险意识的认识,构建大学生失败干预机制,改变课堂教学模式,体验失败,就成为培养大学生失败意识的重要内容。     

新疆大学生就业素质调查与分析

就业素质是大学生顺利就业的基础,就业素质培养是各高校就业指导工作的主要任务.通过对新疆高校大学生的调查,从就业观念、就业技能和心理品质等三个方面,分析了新疆大学生就业素质的基本现状及存在的问题,提出了进一步加强大学生就业素质培养工作的建议.