企业家个性的解读及其重塑

企业家作为经济社会发展的一个特定阶层,其个性的发展与企业的沉浮有着密切的关系。从经济个性的角度去分析企业家个性的诸种关联方面,在中国企业经营者向现代企业家过渡中,为摆脱种种不成熟的个性缺憾,重塑企业家个性,提出一些有益的借鉴。     

性别对创业行业进入的影响研究

伴随着女性创业的繁荣,越来越多的学者开始关注女性创业问题,然而传统的创业理论无法很好地解释为何男女企业家在创业时的行业进入方面会存在着明显的差异。将分析时点锁定在企业初创期,此时企业家对整个创业活动会产生重要影响。通过结合企业家理论以及社会网络理论,研究发现了企业家背景、企业家特质、企业家网络以及企业家的创业资本在影响男女企业家初创期行业进入决策过程中的重要作用。     

论跨世纪企业家的才能

中国的经济体制已从计划经济全面转为市场经济,中国的企业家在新的形势下如何重新塑造自己。本文详细阐述了在市场经济条件下,企业家应具备的十三种才能,只有造就一批真正的企业家,中国企业才可能具备国际竞争力。     

论现代企业制度下的企业家精神

市场被证明是配置资源的有效手段,通过市场主体-企业的自由竞争来实现的。企业的形式是多种多样的,包括合伙型企业、有限责任公司和股份有限公司。在三种类型中股份有限公司是现代企业制度的代表,股份有限公司的特点能够适应现代化大生产下对资本的要求。为跨国公司等商业帝国的产生创造了条件,而商业帝国的产生,其企业家的作用往往被人们所忽视。本文从知识经济、企业发展、现代企业制度和科技进步四个方面呼唤具有企业家精神的企业家;并利用企业家的概念和企业家精神的内容,指出企业家精神的重要性;接着提出如何培养具有企业家精神的企业家;最终揭示了企业家精神是企业不可或缺的精神之一。     

科技企业家群体的角色探讨

本文分析科技企业家这一角色形成的背景、具备的特征以及在知识经济时代的作用,并就如何培养造就高科技企业家提出几点看法.     

论我国企业家道德建设

在市场经济体制不够完善的今天,我国企业家道德存在着一定的问题.加强我国企业家道德建设,既要建立良好的社会环境,又依赖于企业家个人修养的提高.     

论厂长、经理与企业家

本文针对我国大多数国有制企业经营不善、亏损严重的现状，从企业职工队伍的素质、特别是厂长、经理的素质的高度探寻产生这一问题的根本原因。文章从分析企业家与厂长、经理的区别入手，进而阐述了作为社会主义企业家应必备的素质，从而说明造就一大批德才兼备的社会主义企业家不仅是建立现代企业制度的客观要求，而且也是解决企业经营不善，严重亏损等问题的根本举措。参５。     

企业家定价的博弈分析

企业家劳动的过程是企业家素质的“创造性破坏”的过程,企业家素质创造了企业家利润。在投资者与企业家之间对企业家利润进行一次博弈和多次博弈,通过多次分配博弈,使得企业家定价更趋合理。     

企业家的财富良心

企业和企业家正深刻地改变着我们的社会,不仅是在经济领域。 有人认为,20世纪初,公司还只具有法律形式而无社会功能,但到20世纪50年代,美国观察家已指出,公司已成为占统治地位的社会、法律、经济和政治机构。 同样的趋势正在中国发生。 最近20年,中国民间财富空前发展,财富阶层迅速壮大成熟,然而新兴财富阶层与整个社会的良性共存关系至今尚未形成,一方面财富阶层普遍缺乏安全感,另一方面,社会其他阶层对财富阶层原始积累的合法性、公正性也缺乏认知。新世纪开初,基金黑幕引发整个社会对证券市场财富聚敛之道公正性的大争论,史玉柱复出还债又引起社会大众对“财富良心”的关注。如何与社     

基于治理结构演化的新时代国有企业家精神

国有企业家的基本构成要素和内在精神价值,既能反映市场主体成就商业辉煌的普遍规律要求,又能体现中国文化坚实的历史逻辑,同时极具中国特色社会主义制度演进的时代特色。然而,现有研究主要从企业家属性角度对国有企业家精神进行分析,缺乏从国有企业治理结构阶段性改革这一历史演进角度出发的相关探讨。基于“经济制度”“企业治理”和“企业家行为”三维度分析框架,提出国有企业家精神的洋葱模型,解析国有企业家精神和行为的构成要素。从国有企业治理结构视角出发,对中国共产党成立以来4个历史阶段国有企业治理结构演化的特点进行梳理和分析,发现意识形态的影响、制度建设以及对国有企业发展地位的认知差异等共同构成了我国国有企业治理结构变迁的政治根源,国有企业家在历史发展的不同阶段都承担着至关重要且使命多元的角色。基于新时代国有企业现代企业制度的“四会”治理结构,辨析国有企业经营管理者与国有企业家的区别,界定国有企业家的精神内涵,具体从选拔方式、战略导向、管理激励、责任担当和价值主张等10个方面探讨国有企业经营管理者与国有企业家之间的显著区别,从忠诚党的事业、不断追求卓越、强化守正创新、市场效率导向和主动遵纪守法等5个方面界...     

论我国企业家人力资本的形成途径

建立科学有效的企业家培养机制是我国企业改革成功与否的关键。本文对我国企业家人力资本的形成途径进行了分析．指出其主要有六种形成途径。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

国有企业的准企业家分析

本文从传统企业家理论的分析入手,结合国内学者的企业家定义,从企业家的三种能力的培养途径论述,对张维迎的准企业家模型的一般性进行界定,给出了国有企业的准企业家概念,论证了我国国有企业的准企业家的普遍存在。提出了应从创新能力和风险承担能力的培养入手,尽快深化改革,造就我国国企真正意义上的企业家队伍,以提高国有企业的经营效率和经营效益。     

煤矿安全与企业家精神

为了研究中小煤矿业主是否有可能成为企业家,以至于成为改变中国的煤矿安全生产现状的强大力量,从中国煤矿安全生产现状出发,分析企业家与企业家精神内涵与理论,分析中小煤矿业主可能成为企业家的外界客观成就条件与主观自身的具备要素。提出中国中小煤矿业主成就为企业家两方面关键条件要素,是外部社会环境等必要客观要素成就条件与个人性格特质、进取精神等主观要素条件。表明我国中小煤矿业主成就为企业家现实条件逐渐成为煤矿企业以及中国社会经济发展所必须。     

试论企业家人力资本开发和选拔机制

企业家是重要的稀缺资源,企业家人力资本不仅对企业的生存和发展起着决定作用,更是国家、地区获得持久竞争优势的关键。建立科学有效的企业家人力资本开发和选拔机制是我国企业改革成功与否的关键,也是我国经济持续健康发展的保证。本文对我国企业家人力资本的开发和选拔机制进行了分析。     

论乡镇企业家队伍的建设

党的十四届三中全会的决定第一次将"造就企业家队伍"写进了党的纲领性文件。这足以证明造就企业家队伍,其中包括一支庞大的、素质精良的乡镇企业家队伍,对于建立社会主义市场经济体制、发展社会主义市场经济的重要性。但随着社会主义市场经济体制的确立和对外开放的日益扩大,尤其是乡镇企业在经济规模化、资产多元化、市场国际化和管理现代化的进程中,乡镇企业家队伍中存在的先天不足与时代的要求出现了明显的差距,影响了企业家队伍建设的进程。因此,从乡镇企业家自身形象、思想素质、管理水平和知识结构出发,研究和探索乡镇企业家应具备的素质,对于指导我们选拔人才,对于建立一支优秀的党的乡镇企业家队伍有着重要的作用。