做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。     

离退休工作的实践与思考

做好离退休人员服务工作,是落实党的离退休干部政策、建设和谐社会、保持政治安定、促进社会稳定、推动经济建设持续发展的迫切需要。本文通过高校二级单位离退休工作的实践,提出深化服务意识、提高服务质量、拓宽服务途径的思考,推进离退休服务管理工作,促进和谐学院建设。     

浅谈新形势下企业离退休管理服务工作的创新

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政治性、社会性、政策性强、涉及面广的工作,同时也就是做“人”的工作。我们必须坚持以人为本,从政治上关心,生活上照顾离退休人员,充分调动他们的经验和智慧转化为对党和企业工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力,结合企业实际,安排离退休人员适宜和喜欢参与的活动,搭建适合他们的舞台,为创新管理服务奠定群众基础。     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

当前企业离退休管理服务工作的主要内容及措施研究

企业离退休管理是维护企业和社会稳定,减轻老龄化带来的各种社会问题的重要工作,是构建社会主义和谐社会的重要任务。由于市场经济体制的不断完善以及企业改革的深化,企业离退休职工管理工作面临的新问题也逐渐呈现。     

探究高校离退休工作中服务与管理的契合——以华北科技学院为例

本文以华北科技学院离退休服务管理工作为例,在分析高校离退休人员特征的基础上探究离退休服务与管理工作的辩证统一的契合点。不断创新和提升服务管理工作理念、方法和途径,建设和谐、美丽校园。     

对做好油田非在职人员管理服务工作的几点思考

油田以离退休职工、家属和协解人员为代表的非在职人员数量多,并且还在逐年递增。近年来,随着形势的发展,各项矛盾和问题不断显现,管理服务难度越来越大,仅靠简单粗放的管理服务方式、方法,已不能满足工作需要,如何做好新形势下非在职人员管理服务工作已现实地摆在了各级组织和职能部门面前。为此,需要认真对待出现的问题,研究制定新办法,开辟新途径,持续把非在职人员管理服务工作做好。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

高校图书馆服务工作的几点思考

高校图书馆是高校师生获取知识,进行信息交流的中心.在高校教学科研工作中发挥着极其重要的作用.但目前高校图书馆服务工作存在着诸多的问题,影响到其服务功能的发挥.因而必须采取切实措施,做好图书馆服务工作,提高服务质量,以更好的为高校的教学与科研服务.     

解析离退休人员社会化管理服务

文章分析了离退休人员管理由企业向社会过渡过程中所面临的工作和问题,并提出解决途径,对＂十二五＂的离退休人员管理工作进行了展望。     

高校离退休工作探讨

要做好高校离退休工作,就必须针对高校离退休老干部与工作人员之间、老年人才的开发、老年人的生活和活动相对单调等问题进行研究。本文结合高校的特点,提出了五个方面的解决办法：一要牢固树立为老干部服务的观念;二要摆正位置、加深理解;三要积极做好老年人才的开发工作;四要组织多种活动,增进老同志的身心健康;五要加强老干部工作部门及人员的自身建设。     

浅谈以托老机构为载体,做好老同志政治思想工作的体会

改革开发30多年来,老同志工作中出现众多的新情况、新问题,本文深入分析了老同志的思想动态、特点,提出了新形势下以托老机构为载体,针对老同志的思想动态、特点,探索新形势下加强老同志政治思想工作的思路和对策。     

贯彻落实科学发展观——做好离退休服务管理工作

科学发展观的核心是以人为本.离退休人员是党的宝贵财富,是党的重要执政资源,离退休人员服务管理工作是党的组织工作,是建成小康社会及社会主义和谐社会的重要工作.必须树立大局观念,认真执行党中央及国务院的有关政策与规定,争当合格的离退休服务管理工作者,做好做实离退休人员服务管理工作.     

浅谈离退休管理服务工作

随着我国人口老龄化社会的到来,离退休人员数量的急剧增长,离退休人员的管理服务工作在劳动和社会保障工作中变得变得越来越重要。笔者针对这种情况,结合自己的工作经验,为搞好离退休职工的管理服务工作,提出一些建议。     

做好高校离退休群体工作的几点思考

通过调查和了解离退休老同志待遇存在种种问题,做好高校离退休群体工作的几点思考与建议     

浅析高校离退休人员的服务与管理

随着我国老龄人口的快速增长，据统计，到2004年我国的老龄人口数（男满60周岁、女满55周岁）已达1．4亿，约占全国总人口数的10．8％：预计到2025年我国老龄人口数将增加到2．8亿，超过全国总人口数的18％；到21世纪中叶，我国老龄人口数将达4亿，约占全国总入口数的四分之一。我国人口老龄化与先期进入人口老年型的国家相比，具有发展快、     

新形势下公路行业开展离退休管理工作的几点思考

当前我国提倡建设社会主义和谐社会,坚持以人为本的理念.公路行业是一个特殊的行业,在行业发展建设的过程当中,做好离退休人员的管理工作是公路行业人力资源管理工作的重要内容.随着时代的不断进步,社会体制的深入变革,作为众多行业的佼佼者,公路行业更应该与时俱进,将科学发展观的指导思想贯彻在离退休职工的管理章程中,只有这样才能做到科学的人力资源管理.     

“双高期”油田企业离退休职工管理服务浅析

如何做好“双高期”离退休职工的管理服务工作,是当前广大离退休职工普遍关一心的热点问题,也是全面贯彻实践科学发展观的本质要求。结合油田企业的实际,以较具代表性的样本就“双高期”离退休职工管理服务的特殊性、实践探索、需要解决的现实问题等方面进行了阐述,特别是实践探索具有较强的现实指导意义。     

如何依托社区资源延伸对企业离退休人员的服务管理

迄今为止,厦门电业局共有704位离退休人员,分布面广,莲兴社区(莲坂电业花园)与坑内社区(育青路电业花园)是聚集较为集中社区,现以这两大社区为例,就如何依托社区资源延伸对企业离退休人员服务管理问题进行探讨.     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.