浅谈高校实施高层次创造性人才发展计划的途径

高校是集聚人才的摇篮,实施高层次创造性人才发展计划对高校发展极为重要。在新形势下,迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设,特别是高层次人才建设。只有坚持不懈地实施“高层次创造性人才”发展计划和“人才强校”战略,完善学校内部学术与人才管理机制,提高教师和人才队伍整体水平,才能最终实现人才兴校、人才强校。     

地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例

高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。     

聚焦CTO培训——造就技术管理人才梯队

上海正处于新一轮发展时期,市委、市政府把发展的动力寄托于科技、寄托于人才。中共中央政治局曾专门召开会议,明确提出人才强国战略,强调要建设三支人才队伍,重视培养急需的中高级人才。而上海通过实施科教兴市战略和开展创新大讨论,使“科技是第一生产力”和“人才是第一资源”的思想不断深入人心。在上海市科委制订的“上海科技创新行动纲要”中,将培育技术管理人才纳入了行动计划。建立技术管理职业资格认定制度,作为行动计划的载体,对培养一支高素质的新型技术管理人才队伍,推动上海市和企业建立技术创新体系, 有效实施科教兴市战略,促进上海科技、经济发展具有重要意义。     

我国教育在创新人才培养中的作用凸显——兼论《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020 年）》人才队伍建设实施进展

创新人才队伍的培养和建设,是贯彻落实科学发展观和实施科教兴国、人才强国战略的需要。教育是人才队伍建设的主要途径,在培养创新人才方面发挥着重要作用。《国家中长期科学和技术发展规划纲要 （2006-2020 年）》（以下简称《纲要》）将“教育在创新人才培养中的作用”作为人才队伍建设中重要政策,本刊综合报道了《纲要》颁布以来,教育在创新人才培养中所发挥的作用的落实情况、实施效果和许多专家的对策建议。     

关于高校创新队伍建设的法律思考

加强创新型人才队伍建设是实施人才强校战略的根本保证，依法治校是高校发展基本战略之一。《劳动合同法》的实施对高校创新人才队伍建设提出了更高的要求。     

关于新时期高校人才队伍建设主要思路的思考

在分析新时期高等教育发展和高校人才队伍结构特点的基础上,从师德建校、能力培养、转换用人机制、强化人才载体建设、培育科研团队、加强人才管理等方面,提出了高校人才队伍建设新思路。     

关于地方高校实施人才强校战略的思考

高校之间的人才竞争日益加剧,地方高校要实现可持续发展,必须积极实施人才强校战略。地方高校在人才队伍建设方面取得了显著成绩,但也存在明显的局限和不足。为此,必须在综合分析内外部环境的基础上,明确发展的目标,科学编制人才队伍建设规划,同时要采取切实可行的战略措施,确保人才强校战略的实施效果,从而推进学校事业又好又快发展。     

浅谈施工企业加强高技能人才队伍建设的思考

高技能人才队伍建设,是实施人才强企战略的重要内容。企业要树立以人为本,“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的科学发展观,加快高技能人才培养的步伐,把对高技能人才的培养列入到重要的管理工作之中。     

建立人才管理创新机制是高校"人才强校"战略实施的关键

高校实施“人才强校”战略,应从“机制强校”入手,大力推进人才工作机制的改革与创新,树立“以人为本”管理理念,进一步深化高校人事管理制度的改革,加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,建立健全各项规章制度等。     

公安大数据人才队伍建设研究

人才队伍是推进实施公安大数据战略的关键支撑,分析公安大数人才发现、培养、评价中存在的问题,研究人才能力需求、管理机制、发展环境和培养模式等四个关键影响因素,提出开展人才能力层次梯队化建设、人才竞争选拔与协同共享的管理机制、分层次的多种培养模式等对策建议,为公安大数据战略的人才队伍建设提供参考。     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

以“六个必须坚持”强化高校人才队伍建设

党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。高校人才管理要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,在学习贯彻中以“六个必须坚持”为着力点,夯实人才队伍建设,必须坚持人才至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下,“六个必须坚持”为高校高质量内涵式人才队伍建设提供精神动力和行动指南。     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

关于高校创新型人才队伍建设的思考

科技创新,以人为本,加强创新型人才队伍建设是实施人才强校战略的根本保证.文章介绍了高校在科技创新中的作用及其人才优势,从认识、投入、机制、评价、环境等角度提出了加强创新型人才队伍建设的对策措施.     

船海领域高水平实验人才队伍建设探索

建设世界一流大学和一流学科是我国新形势下人才强国的重大战略,打造高水平的实验人才队伍将进一步提升高校人才培养质量和学科建设水平,有利于实现"双一流"战略目标。结合目前高校实验室建设面临的普遍问题,针对船舶与海洋工程实验中心实验室运行及实验人才队伍建设整体现状,提出船海学科实验室建设新思路和新举措,为高校实验人才队伍的建设提供借鉴参考。     

新疆法律人才培养与选拔的“基层”转向

“社会稳定”和“长治久安”是新疆未来经济社会发展的首要任务，因此，应从国家安全的高度统筹规划，推进新疆治理体系和治理能力的现代化，新疆法律人才的培养与选拔机制也应当转向“基层”，保持基层法律人才队伍的持续稳定。     

高校科技创新人才战略实施机制探析

我国高校科技创新人才建设取得了一些成就，但也存在缺乏高端人才、资源整合不够、机制体制障碍等不足。面对新形势，要紧紧契合国家战略需求，坚持突出重点、整体推进的原则，以高层次人才队伍建设为重点，以提高创新能力为核心，着力进行机制体制改革，推动高校创新人才队伍整体素质的提高。     

高校人才引进工作中有关问题的探讨

一流的大学需要一流的人才,人才队伍建设是高校发展的基础和前提,是实现人才强校战略的智力保障。当前,在具体的人才引进工作中面临一些新的问题和挑战,需要认真研究分析并加以解决。一、人才引进工作面临的主要问题(一)人才引进政策存在“短视”。目前高校从提供高薪、高额安家费、高额科研启动费和优厚工作条件方面出台系列优惠政策,使学校短期内吸引到一定量的人才,但由于政策出台未经充分论证,产生“短     

皖江城市带承接产业转移示范区人才开发研究

皖江城市带承接产业转移示范区是国家实施中部崛起战略的重点开发区域,要实现产业转移的高端承接,做率先崛起的“示范区”,就必须学习和借鉴发达国家的人才发展经验,把重点放在人才开发上,实施科学的人才开发战略,培养一支宏大的、高素质的人才队伍,为实现“示范区”战略目标和可持续发展提供持久的人才保障。     

后危机时代海西人才培养模式的革新——以福建高校人才培养为视角

2010年6月,中共中央国务院批准颁发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《人才规划》)。《人才规划》是实施人才强国战略的总体规划,对人才队伍建设的主要任务作出了明确要求。人才战略正是把握历史机遇的重要手段,必须确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。我省要在后危机时代实现经济转型升级,必须实施人才强省战略。福建高校作为人才培养的重要基地和人才汇集的战略高地,承担着培养专门人才的重任,在实施人才强省战略中肩负着特殊的责任和使命。