宁强县农技推广中心人力资源现状与对策建议

阐述了宁强县农技中心现有人力资产状况，剖析存在的问题，主要是：编制少、专业技术人员不足、学历层次低、业务经费短缺。提出建没性对策和建波：进一步贯彻农业技术推广法，严格进人关，引进和培养专业技术人才，切实解决农技推广经费，落实农技人员福利待遇，加强业务培训，提高专业技术人员业务水平。     

Q：课程开发计划首当其冲？

A：知识更新是专业技术人员的迫切需求。专业技术人员进入具体工作岗位后,寻找和选择合适的培训课程,学习急需的或感兴趣的新知识、新技术、新经验,是专业技术人员紧跟时代节拍,发展和提升专业能力（水平）,丰富知识和经验的主要途径。为了提高专业技术人员的基础素质,拓展专业视野,使专业技术人员吸收和掌握专业创新成果,从而为社会进步、技术发展发挥出更大作用,必须为专业技术人员营造良好的氛同和条件。     

试论专业技术人员的继续教育

专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充，增新，拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要，是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要，是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识，机制等方面的问题，强化宣传完善管理，增强活力，并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。     

Q专业技术人员将如何受益？

A：目前，信息领域专业技术人员大多都遭遇到新技术发展迅猛和知识迅速老化的尴尬境地。不论是从事设计工作还是开发工作．不论是硬件制造还是运维管理．都十分明显地受到新技术应用带来的冲击。专业技术人员都希望花较少时间掌握新技术、新趋势，成为新技术的驾驭者，而不是相反。因此，开展耗时较短、重点突出、针对专业领域知识面的更新式培训．有其自身的优势.     

政策八问

职称作为反映专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的一种评价体系，对评价专业技术人员理论学识水平和实际工作能力具有重要作用。不仅如此，职称也开拓了专业技术人员日后进一步深造的途径，并在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。因此，职称的评定成为众多专业技术人员及其企业所关注的问题，本期的政策栏目，将针对职称评定中的一些典型问题作出解读。     

重庆师范大学1 274例健康体检调查分析

通过对重庆师范大学1 274例健康体检调查分析,掌握重师教职工常见病的疾病谱,进一步探讨疾病的流行病学特点.方法:按年龄、专业技术人员职称高低、性别分组比较.结果:高血压、脂肪肝、高脂血症、心肌缺血、胆结石、乙肝、糖尿病七种疾病高发.发现专业技术人员中,正高级职称人员健康状况不容乐观,需高度重视随访该人群.     

IAPP框架下的我国女性专业技术人员结构性分析

女性专业技术人才是重要的战略资源，是社会发展与文明进步的推动力。以IAPP为理论框架，通过对中国劳动统计年鉴进行分析，发现我国女性专业技术人员呈现出经济效率价值取向明显、性别失衡突出、粗放发展模式凸显等特征。我国应通过推行性别公正与性别差异相统一的专业技术人员评选政策、塑造性别社会文化、转变女性角色行为模式等，促进女性专业技术人员的成长与可持续发展。     

北京市市政工程研究院

北京市市政工程研究院（简称研究院）创立于1959年，是首都市属重点科研院所，主要从事市政工程技术的研究开发、工程质量检测、信息与技术咨询以及人才培养等工作。研究院现有职工123人，其中教授级高级工程师7人，高级工程师等高级专业技术人员20人，中级专业技术人员38人，中、高级技术人员占全员的53％。     

加强贫困山区人才资源开发的对策思考

加强贫困山区人才资源的开发，是必须重视研究的重大课题之一。本文拟就以老、边、穷山区县之一的通江县人才资源开发情况的调查为例，对此问题作一探讨，谈点肤浅认识。一、人才资源开发中存在的主要问题1、专业技术人才短缺严重。以通江县为例，全县现有专业技术人员6622人，仅占全县人口的l％，其中自然科技人员1107人，占专业技术人员的167％；全县平均每万人中自然科技人员比全国少55．7人，比全省少26·5人。专业技术人员中具有中专以上学历的3944人，平均每万人中60入。’2、专业人才结构失衡。该县现有的6622名专业技术人员中高级88…     

加强专业人员技术档案管理 完善专业人员任期考评制

我院是一所集医疗、科研、教学于一体的综合性省级医院；现有各系列专业人员1450多名，为了全面准确地掌握每位专业技术人员的工作业绩、业务水平、科研情况等，从1987年开始由院人事科负责建立了专业人员的技术档案1450多册，为加强和完善专业技术人员任期考评制，创造了条件。     

关于医院专业技术人员职称评审综合量化的探索

本文通过对确定专业技术评审应具备的基本条件，实施参评人员晋升考试制度，建立定量与定性考核体系，建立专业技术人员目标管理考核指标的论述，得出专业技术人员任期考评制度，全面考核竞争上岗，衽动态管理结论。     

刍议技术人员在公路工程建设中的作用

兰州公路总段现有专业技术人员146人，其中工程师17入，高级工程师3人，养护着1000多公里公路，并不断承担公路大型、较大型施工改建任务。多年来，工程专业技术人员充分应用学到的专业知识，为促进甘肃经济发展，为提高省会兰州市的知名度，为改善公路运损状况，加快甘肃公路建设事业，做出了应有的贡献。l统一认识，调动专业技术人员的积极性兰州公路总段党委对尊重知识，尊重人才问题上认识明确；在发挥技术人员作用，调动他们工作积极性上措施得力，逐步地建立起一支拖不垮，累不倒，难不住的专业技术队伍。例如，在甘青、海窑收费路改…     

神木县医院

神木县医院始建于1954年。现有职工319人，含各类专业技术人员254人，其中高级专业技术人才32人，中级专业技术人员99人。开设病床210张，有各级各类科室32个。年收治门诊病人约10万人次，住院病人7000多人次，医院占地26．6亩、建筑面积15000平方米．固定资产4000多万元。     

横山县农业局

横山县农业局下设10个事业单位，全系统干部职T576人，专业技术人员153人。其中中高级职称技术人员42人。     

安徽淮化集团有限公司

安徽淮化集团有限公司是皖北煤电集团控股的大型煤化工企业，为中国企业1000强、中国肥料制造业30强、安徽省工业企业50强。集团拥有各类专业技术人员1800余人，其中中高级专业技术人员960人。集团与美国德士古、英国阿美科、丹麦托普索、意大利斯娜姆、法国液空、日本丸红，     

中铁二十一局集团第二工程有限公司

中铁二十一局集团第二工程有限公司是中国铁建股份有限公司下属的大型国有企业，现有员工2132人，各类专业技术人员725人，其中：中高级职称278人，具有执业资格的一、二级建造师69人、一、二级项目经理83人。具有房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、机电安装工程施工总承包一级资质和建筑装修装饰工程、消防设施工程、地基与基础工程、钢结构工程、压力管道安装专业承包一级资质，年产值20亿元以上。     

强化服务管理 优化成才环境

自治州建立五十年特别是改革开放以来，在中共大理州委、州人民政府正确领导下，我们的专业技术人才队伍建设坚持以“三个代表”重要思想和科学的人才观为指导，认真贯彻落实党对知识分子的各项方针政策，紧紧围绕经济建设中心，紧紧抓住促进发展这个第一要务，深化改革，开拓创新，专业技术人员的职称改革不断深化、继续教育得到强化、成长环境得到优化，在建设高素质社会化的专业技术人员队伍上迈出了坚实步伐，取得了较好成效。     

生机勃勃的甘肃省林业科学研究院

甘肃省林业科学研究院成立于1958年，是省级综合性林业科研单位。设有科研管理科、科技开发科、综合办公室、基地建设办公室、科技信息室及林研公司等6个职能部门。全院现有职工87人，专业技术人员64人，其中：高级职称20人、中级职称22人，博士研究生2人、硕士研究生5人，甘肃     

强化科学技术研究 促进特色农业发展

榆林市农科所创办于1959年，是全市唯一的综合性农业科研单位。现有在职职工105人，其中专业技术人员有83人，中、高级职称48人，占专业技术人员总数的58％。有省劳动模范1人，省管专家3人，省“三五”人才4人，市“一五二”人才13人，市有突出贡献拔尖人才6人。     

论企业专业技术人员管理工作的改进

专业技术人员是企业生存发展的基石,如何加强对企业专业技术人员的管理工作是企业管理者亟需解决的课题。本文主要分析了在现行企业专业技术人员管理工作中存在的薄弱环节,并针对这些薄弱环节提出改进和完善的对策建议,指在为今后的企业专业技术人员的管理工作提供积极的借鉴意义。