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阐述了宁强县农技中心现有人力资产状况,剖析存在的问题,主要是:编制少、专业技术人员不足、学历层次低、业务经费短缺。提出建没性对策和建波:进一步贯彻农业技术推广法,严格进人关,引进和培养专业技术人才,切实解决农技推广经费,落实农技人员福利待遇,加强业务培训,提高专业技术人员业务水平。 相似文献
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游涛 《江西科技师范学院学报》1997,(4):58-61
专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充,增新,拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要,是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要,是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识,机制等方面的问题,强化宣传完善管理,增强活力,并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。 相似文献
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重庆师范大学1 274例健康体检调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
朱云霞 《重庆师范大学学报(自然科学版)》2003,20(3):73-76
通过对重庆师范大学1 274例健康体检调查分析,掌握重师教职工常见病的疾病谱,进一步探讨疾病的流行病学特点.方法:按年龄、专业技术人员职称高低、性别分组比较.结果:高血压、脂肪肝、高脂血症、心肌缺血、胆结石、乙肝、糖尿病七种疾病高发.发现专业技术人员中,正高级职称人员健康状况不容乐观,需高度重视随访该人群. 相似文献
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女性专业技术人才是重要的战略资源,是社会发展与文明进步的推动力。以IAPP为理论框架,通过对中国劳动统计年鉴进行分析,发现我国女性专业技术人员呈现出经济效率价值取向明显、性别失衡突出、粗放发展模式凸显等特征。我国应通过推行性别公正与性别差异相统一的专业技术人员评选政策、塑造性别社会文化、转变女性角色行为模式等,促进女性专业技术人员的成长与可持续发展。 相似文献
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屈新林 《达县师范高等专科学校学报》1996,(4)
加强贫困山区人才资源的开发,是必须重视研究的重大课题之一。本文拟就以老、边、穷山区县之一的通江县人才资源开发情况的调查为例,对此问题作一探讨,谈点肤浅认识。一、人才资源开发中存在的主要问题1、专业技术人才短缺严重。以通江县为例,全县现有专业技术人员6622人,仅占全县人口的l%,其中自然科技人员1107人,占专业技术人员的167%;全县平均每万人中自然科技人员比全国少55.7人,比全省少26·5人。专业技术人员中具有中专以上学历的3944人,平均每万人中60入。’2、专业人才结构失衡。该县现有的6622名专业技术人员中高级88… 相似文献
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我院是一所集医疗、科研、教学于一体的综合性省级医院;现有各系列专业人员1450多名,为了全面准确地掌握每位专业技术人员的工作业绩、业务水平、科研情况等,从1987年开始由院人事科负责建立了专业人员的技术档案1450多册,为加强和完善专业技术人员任期考评制,创造了条件。 相似文献
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本文通过对确定专业技术评审应具备的基本条件,实施参评人员晋升考试制度,建立定量与定性考核体系,建立专业技术人员目标管理考核指标的论述,得出专业技术人员任期考评制度,全面考核竞争上岗,衽动态管理结论。 相似文献
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兰州公路总段现有专业技术人员146人,其中工程师17入,高级工程师3人,养护着1000多公里公路,并不断承担公路大型、较大型施工改建任务。多年来,工程专业技术人员充分应用学到的专业知识,为促进甘肃经济发展,为提高省会兰州市的知名度,为改善公路运损状况,加快甘肃公路建设事业,做出了应有的贡献。l统一认识,调动专业技术人员的积极性兰州公路总段党委对尊重知识,尊重人才问题上认识明确;在发挥技术人员作用,调动他们工作积极性上措施得力,逐步地建立起一支拖不垮,累不倒,难不住的专业技术队伍。例如,在甘青、海窑收费路改… 相似文献
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自治州建立五十年特别是改革开放以来,在中共大理州委、州人民政府正确领导下,我们的专业技术人才队伍建设坚持以“三个代表”重要思想和科学的人才观为指导,认真贯彻落实党对知识分子的各项方针政策,紧紧围绕经济建设中心,紧紧抓住促进发展这个第一要务,深化改革,开拓创新,专业技术人员的职称改革不断深化、继续教育得到强化、成长环境得到优化,在建设高素质社会化的专业技术人员队伍上迈出了坚实步伐,取得了较好成效。 相似文献
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搞好专业技术人员的专业技术职务的评聘工作,是科学、合理、有效地使用人才和发挥人才优势的重要手段,评聘工作必须纳入科学化、制度化、规范化的轨道。 相似文献