高校图书馆读者培训的新策略

从图书馆管理的角度出发,分析了当前高校图书馆读者培训中存在的问题,探讨了提高读者培训效果的策略。     

高校专业技术人员聘后管理工作初探

搞好聘后管理工作是健全与完善高校全员聘用制的一个重要方面。为此 ,必须坚持聘任工作的公开性 ,加强聘后的考核评估工作 ,建立配套的岗位津贴分配制度 ,同时积极妥善地安置待聘人员     

论学校专业技术人员考核档案的建立与管理

论述了学校专业技术人员考核档案建立的重要性和提高考核档案利用效率的方法。     

图书馆技术人员工作流程介绍

本书是一本专门介绍图书馆工作流程的书籍，作者通俗易懂地介绍了图书馆一系列复杂的工作程序，对任何想知道图书馆工作程序的人都是大有帮助的。通过阅读本书．可以了解到图书馆的工作是如何进行的，其工作流程是怎样的。书中介绍的这些模式可以作为图书馆新雇员工进行岗前培训的一个很有用的参考指南。很多的图书馆的培训手册只是片面的强调“如何”去工作，而没有介绍“为什么”，那么在这本书里，作者向你详细介绍了这两方面的内容。     

50万专业技术人员将培训“创新”

为了配合我市国家科技创新型试点城市建设，我市将用3年时间，对合肥市50多万专业技术人员进行“创新”能力培训。     

试论高校图书馆的读者培训

本文通过对高校图书馆开展读者培训必要性的分析，讨论了高校图书馆开展读者培训的模式与内容、意义和作用。     

浅议专业技术人员的职称聘后管理

实行专业技术职务聘任制是一项很重要的工作，是能否调动广大专业人员积极性的决定性工作，是我国专业技术干部管理制度的一项重大改革，一项新的实践和探索。由于历史和现实的原因，以及对专业技术人员职称聘后管理没跟上，有些单位存在着专业技术岗位职责不清，工作目标...     

试论高校图书馆人力资源培训

分析了高校图书馆人力资源的特点和存在的问题,总结和阐述了高校图书馆人力资源培训的形式以及培训意义。     

浅论当前高校图书馆的职业道德建设

分析了高校图书馆职业道德建设现状,论述了《中国图书馆员职业道德准则》的意义,探讨了当前高校图书馆职业道德建设的主要内容。     

论高校图书馆职业生涯管理培训体系的构建

阐述了高校图书馆实施职业生涯管理的必要性,讨论了职业生涯管理培训体系构建流程,提出实施职业生涯管理过程中应注意的几个问题。     

高校图书馆职业道德浅议

阐述了高校图书馆加强职业道德观念的重要性,指出全面提高馆员的职业道德是新时期图书馆工作的重要内容,介绍了黑龙江科技学院图书馆在实施图书馆职业道德建设方面所采取的措施。     

试论高校图书馆与大学生职业素养教育

分析了大学生职业素养的内涵,阐述了高校图书馆在大学生职业素养教育方面的资源优势,提出了高校图书馆推进大学生职业素养教育的方法和途径。     

浅谈图书馆技师在大学生素质教育中的作用

以工作中遇到的事实为例,分析了图书馆技师在大学生素质教育中的作用,探讨了图书馆技师如何在日常的图书管理工作中对大学生进行素质教育。     

浅谈图书馆业务培训平台的建立

分析了图书馆业务培训的特点和Wiki技术在业务培训中的优势,提出了应用Wiki技术对馆员进行业务培训的方法。     

浅议高校图书馆的人本管理

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

高校图书馆借阅证利用问题及其管理对策

分析了高校图书馆借阅证在利用过程中所遇到的一些问题,并提出了相应的对策。     

试论加强高校图书馆职业道德建设

分析了加强高校图书馆职业道德建设的必要性,阐述了高校图书馆职业道德建设的核心内容,提出了加强高校图书馆职业道德建设的措施。