共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
馆员职业素质的高低对图书馆的发展有很深的影响。青年馆员作为图书馆建设的后备军,其职业素养的培养就显得尤为重要。本文通过对高校图书馆青年馆员职业素养培养必要性以及青年馆员工作中存在问题的阐述和分析,探讨了如何培养高校图书馆青年馆员职业素养这一问题。 相似文献
2.
吴涛 《科技情报开发与经济》2013,23(6):18-20
论述了图书馆员工作满意度的内涵及其特点,分析了影响馆员工作满意度的主要因素及提升馆员工作满意度的意义,提出了提升馆员满意度的具体方法与策略。 相似文献
3.
4.
现代化高校图书馆读者服务工作"以读者中心思想"为服务理念,从馆藏资源利用率、读者到馆的满意度,馆员自身素质提高的同时带动读者思想素质的提高等方面,论述了馆员和读者双赢互利的策略. 相似文献
5.
通过对"80后"员工满意度与敬业度的问卷调查,探讨"80后"员工满意度与敬业度之间的关系,揭示"80后"员工对工作不满、经常性跳槽、寻求更高报酬行为的关键影响因素。统计分析结果显示,人口统计学变量中的性别、婚姻状况、离职经历对敬业度具有显著影响;教育程度、目前月薪对满意度有显著影响;敬业度与晋升、管理者、绩效奖励、工作本身、沟通满意度呈显著正相关,与工作流程满意度呈显著负相关;工作本身、晋升、绩效奖励、管理者、沟通满意度对敬业度有正向预测作用。 相似文献
6.
7.
目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分,这批职工思想活跃,具有创新精神,但是同样也存在一定的思想问题,该文则重点分析"80"后青年职工思想教育重要性,并探讨其实施策略。 相似文献
8.
分析了当前高校图书馆学科馆员制度建设的现状及重要性,根据科学发展观的＂以人为本＂的理念,从学科馆员的素质、工作职责、怎样更好地为高校的学科建设发展、科研服务、提高读者的满意度、改进服务方式、拓宽服务内容、提供个性服务以及保障学科馆员制度顺利实施的措施等方面,探讨了高校图书馆学科馆员制度建设问题。学科馆员制度的建立,将开创高校图书馆的一种新的服务模式和新的服务机制。 相似文献
9.
10.
本文首先从三个方面阐述了提升馆员工作满意度的必要性，然后分析了高校图书馆员工作满意度的影响因素，最后从宏观、中观、微观三个层面提出了提升高校图书馆员工作满意度的对策。 相似文献
11.
12.
高校图书馆青年馆员心理焦虑成因分析及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在数字化飞速发展时代,高校图书馆馆员,特别是青年馆员的心理压力已经成为一种相当普遍的现象。分析了高校图书馆青年馆员心理焦虑的成因,并提出了解决焦虑的对策。 相似文献
13.
14.
高校图书馆加快建立"学科馆员"制度的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
曾伟清 《浙江万里学院学报》2004,17(1):110-112
文章介绍了"学科馆员"制度产生的背景,阐述了大学图书馆建立"学科馆员"制度的必要性以及"学科馆员"的工作职责,并就如何加快建立、完善"学科馆员"制度进行了探讨. 相似文献
15.
漆俐红 《科技情报开发与经济》2012,22(7):20-22,30
"学科馆员"是图书馆学界的一个全新的研究领域,我国的学科馆员工作正遭遇瓶颈。分析了省属高校图书馆学科馆员的工作现状,探讨了其开展学科馆员工作的主要障碍,并提出了消除障碍的举措。 相似文献
16.
游客满意度研究是旅游学研究的重要主题之一,而细分群体的游客满意度研究是该领域的空缺.笔者选择南京为旅游目的地,"80后"游客作为研究对象,通过问卷调查,获取"80后"满意度的一手数据资料,运用SPSS13.0软件进行主成分分析,聚类分析,将80后游客分为"历史文化感知型"、"苛刻型"、"旅游服务感知型"、"自然环境感知型". 相似文献
17.
“80后”馆员与“90后”读者是现代高校图书馆的两大主体．在论述马克思唯物主义辩证法的核心规律——矛盾论的理论视域下，分析两大主体在日常的读者服务工作中产生的主要矛盾，在此基础上，提出如何构建“80后”馆员与“90后”读者关系的策略。 相似文献
18.
19.
浅谈青年馆员职业倦怠的原因及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
赵一帆 《科技情报开发与经济》2008,18(33):44-45
通过对图书馆青年馆员出现职业倦怠各种原因的分析，提出了从实施继续教育、加强职业道德教育、建立激励机制等方面来消除青年馆员职业倦怠的应对策略。 相似文献
20.