高校管理人才培养机制初探

高校要适应21世纪高等教育改革和发展的新要求,必须建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍。目前,我国高校管理人才的培养明显滞后于师资队伍建设。本文通过对高校管理人才培养现状的分析,提出了选拔任用机制创新、激励机制创新和人才流动机制创新的人才培养模式。     

南京市人才市场的状况分析

南京市人才市场的状况分析课题组加快改革开放和经济建设迫切需要进一步促进人才流动。而要促进人才流动就必须使人才和生产资料一样，形成流动的机制和场所，也就是说人才流动的根本出路在于开放和发展人才市场。人才市场的发展是社会经济发展的客观要求，特别在发展社会...     

高校教师队伍流动问题探讨

高校教师队伍流动问题探讨唐燕玉一个时期以来，高校人才流动负增长给高校教学、科研带来了严重挑战，如何在市场经济的新环境中稳定和吸引人才，使教师队伍得到正常发展，是高校值得思考的一个新问题．一近年来，随着我国经济建设的发展，高校教师特别是青年教师人才流动...     

地方高校与区域经济发展协调性的研究

地方高校与区域经济的发展具有一致性,一方面地方高校为区域经济的发展提供了动力支持,另一方面区域经济又为地方高校的发展提供了必要的物质基础,并且引导了地方高校的发展方向.实现地方高校与区域经济的协调发展,地方高校必须自身建设,地方政府应切实加强与高校的具体合作,打造人才流动机制和产学研平台.     

浅谈新时期高校人才队伍的稳定与流动

人才流动已成为社会的一种发展趋势,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文首先分析了高校人才流动的合理性,然后提出了稳定人才队伍的基本措施。     

强化合同制约机制与稳定高校师资探微

本文分析了传统的行政管理模式对新形势下高等院校人才流动缺乏制约力的原因，论述了强化合同制约机制与稳定高校师资队伍的关系以及合同制约的内容、措施。     

我国竞技体育人才流动的现状和策略

随着市场经济的快速发展，就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破，全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。同时我国竞技体育市场化，体育人才资濠流动的范围以及人才资源流动中的经济因素也在不断增加。本文通过阐述竞技体育人才流动的现状，提出了应对当前体育人才不合理流动的一些策略。正确认识及应对竞技体育人才流动中出现的问题，对促进我国体育事业的改革与发展具有重大意义。     

浅谈地方高校在教师人力资源流动中的应对策略

高校教师合理有序的流动对教师个人和高校的发展都有积极的意义，但由于人才流动符合市场竞争优胜劣汰原则，地方高校在人才竞争中处于劣势地位，这不利于地方高校健康、可持续的发展，因此有必要分析其产生的原因并找出有效的策略。     

“一带一路”背景下中国东西部高校教师流动的“拐点”研究

"一带一路"倡议提出后,沿线国家和地区迎来新一轮学术人才流动热潮。在这种背景下,既应关注国际学术人才流动大趋势,也应分析中国"一带一路"沿线学术人才流动的规律变化。研究发现,当前东、西部大学教师流动迎来历史性重要拐点:西部高校教师流动参与度大大降低,反映出西部学术职业质量出现断崖式下滑的新情况;东部高校本地化、国际化的教师流动逐渐取代了对西部教师的"掠夺",东部高校甚至向西部高校流入了更大比例的师资;与此同时,西部高校之间互助流动非常缺乏,西部高校流入学者中来自政企单位的比例较高。高校教师流动"拐点"的出现,既反映出东、西部人才流动的新格局,又彻底改变了长期以来东部对西部人才"掠夺"的格局,为东、西部教师流动新常态的形成提供了重要契机。基于此,课题组建议,在"一带一路"背景下,一方面应完善"非升即走"的学术职业晋升制度,通过4大举措确保人才流动有法可依、有章可循、有路可走、有所保障;另一方面应完善西部高校多元引才的体制机制,强化从国际学术劳动力市场,尤其要从"一带一路"学术市场引进人才,突出东、西部差异化的竞争发展战略以及促进西部高校联盟内部的良性流动3方面入手,探索独立于东部高校的人才发展路径。     

论高校分配制度改革与人才流动

收入分配问题影响人才流动。提高对高校分配制度改革重要性的认识．完善配套的人事制度改革．健全各类人才的考评机制．实行收入分配向教学科研人员和关键岗位重点倾斜的分配原则．缩小引进人才和校内同级别人才的收入差距，是促进高校人才合理流动的重要措施。     

加强技术经纪人机制建设 促进高校科技成果资本化

科技成果资本化是高校科技成果转化的重要途径。此中,技术交易中介服务架起了联接官产学研、实现科技成果转化的桥梁,发挥着重要作用。而技术经纪是对技术交易中介服务内容的深化,为实现成果转化与技术转移提供了有力支撑。尽管近十几年来我国技术经纪业取得了一定发展,但现有技术经纪服务仍远无法满足高校科技成果转化市场的需求。为了加强技术经纪人机制建设,促进科技成果资本化,建议：建设有效对接的高校技术经纪中介服务平台,引入高校技术经纪人机制;改革高校科技成果转化的利益分配机制,充分调动各类人员的工作积极性提升技术经纪人培训质量,促进高端复合型高校技术经纪人才培泰成立高校技术经纪人协会,促进业内网络化交流协作和合理的人才流动。     

关于地方高校科技人才流失问题的思考

一、人才流动是社会发展的必然趋势：随着社会的发展，交通的日益发达，各种桎梏因素的逐步解除和化解，人们择业的自由度也越来越大，人才的流动势必成为当今社会一种潮流。这种潮流不仅存在于某个行业或某个国家中，而是在各行各业和世界绝大多数国家中存在，并且正在形成跨国交流的态势。人才的交流是符合社会发展的需求的，这种潮流是顺应历史发展大潮的。这种现象也不是当今社会才存在，早在我国春秋战国时代，各诸侯国之间的人才流动就十分频繁，促进了当时社会的发展，也是秦最后统一中国的重要原因。作为高校，科技人才非常集中，顺…     

浅析人事档案管理中的若干问题

伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动日益频繁，人事档案管理工作中暴露出越来越多的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展，缺乏足够的重视。要真正解决这些问题，必须从管理方式、管理手段、人才队伍建设等多方面着手，与时俱进，才能发挥出人事档案管理应有的作用。     

面向2035年激发青年科技人才创新活力培养机制研究

通过分析我国青年科技人才队伍发展和人才创新活力培养机制的现状，在三螺旋理论的基础上构建由“政”“产用创”“研学”组成的面向2035年激发我国青年科技人才创新活力培养机制模型。提出健全科学考核评价体系与弹性激励机制，遵循人才成长规律；完善人才流动机制，优化人才资源配置；增设人才培养相关基金奖项，落实人才减负松绑；增强青年科技人才知识产权保护意识，推进科技成果转化；深化国际交流合作，联合培养青年科技人才等实施建议。     

我国科技人才培养及管理机制创新研究

在知识经济时代，人力资源成为国家和社会最重要的资源，而科技人力资源更是影响创新活动的决定性力量。我国是一个科技人力资源大国，但在科技投入强度以及人口科技素质方面与发达国家还有很大差距：为此，要加快建立有利于科技人才培育的教育体系，同时通过建立人才发展的动力机制以及开放性的人才流动机制不断推动人才的优化配置．最大限度地发挥人才的效能.     

高校人力资源管理若干热点问题的经济分析

加大引进高层次人才力度、进行薪酬制度改革,建立健全培养和稳定人才的激励约束机制,是处在发展中高校的人事管理热点工作。从信息不对称和激励等经济学的角度,对高校人才引进工作、人才培养与引进的成本收益比较和基于绩效评价的薪酬制度设计等进行分析,提出了进一步改进薪酬体系、解决人才培养与人才流动的矛盾,以及加强高校人才资源风险管理等建议。     

对社会主义市场经济条件下的高校人才流动的思考

对社会主义市场经济条件下的高校人才流动的思考虞文娟，徐瑞金党的十四大明确表明．我国改革的目标就是要建立社会主义的市场经济体制．作为上层建筑的高等教育．必然要受到经济的制约，市场经济条件下的高等教育必将改变原有计划经济体制下高校的封闭状态．逐步走向开放...     

自主创新型人才培养模式研究

在新的历史形势下,构建我国高校自主创新型人才培养的新模式将有利于我国经济社会的健康发展.我国高校自主创新型人才的培养现状表明,构建我国高校自主创新型人才培养的新模式,必须重塑教育理念与培养目标,改革人才培养过程和完善人才培养制度与机制.     

引入竞业禁止机制加强高校科技创新产权保护

我国高校拥有丰富的科技创新资源,潜藏着巨大的创新实力。目前我国建在高校中的国家重点实验室占全国总数近三分之二,高校承担的国家自然基金项目占全国的三分之二。然而,作为知识产权这个无形资产的最大拥有者,我们的高校却未能真正有效地保护和管理好这笔财富,人才流动给高校     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.