供电企业单个培训项目投入产出评估模型研究与构建

培训是企业重要的人力资本投资活动。随着知识经济的发展,供电企业培训投入不断加大,而针对培训投入产出的经济效益进行量化评估分析的相对较少。本文基于评估流程,以柯氏四级评估模式为基础,以提升企业培训经济效益、促进企业发展为目的,针对供电企业单个培训项目构建一套科学有效的投入产出评估模型。     

培训效果评估的指标体系研究——以F企业为例

培训效果评估是检验员工培训效果的重要手段,为优化与改进培训提供重要依据,评估指标是衡量培训效果的量化方式。该文通过调研F企业R-4设备技能培训,在菲利普斯五层评估模式基础上,选定该公司培训效果评估模型,结合德尔菲法,构建包括5个一级指标、11个二级指标、31个三级指标在内的培训效果评估指标体系,探索技能人才培训效果评估,以期为同类企业提供参考。     

人力资本定价的研究前沿--企业培训投入产出计量模型

培训作为企业一项重要的人力资本投资活动，无论是股东、经营者，还是受训人员，都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估，而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变，开始更多地关注货币化的结果，了解和掌握培训的投资回报。国内外一些学者通过对培训投入产出的评估研究，提出了诸多评估方法，包括人力资本投资回报计量模型、Cohen的培训效用公式、Phillips的基于培训结果的投资回报率模型等。在研究国内外众多文献基础上，整理和归纳了培训效果评估以及投资回报方面的研究成果，分别从培训效果评估、投资回报率研究以及评估实证分析3个方面，揭示培训投入产出研究的历史脉络以及研究前沿，同时，指出了未来需要进一步研究的主要问题。     

发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

正在现代化社会的发展中,企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用,有助于企业员工树立安全生产意识,对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中,职工培训和企业安全文化建设目标一致,职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务,这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视,确保企业内部管理工作的顺利开展。现阶段,企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下,企业安全生产面临着新的形势和任务,并对安全生产工作提出了更加严格的要求,企业需要不断规范职工的安全行为,这就需要加大职工培训力度,不断提升职工的综合素质和安全意识,确保企业生产的顺利实施,为企业生产     

浅议公司价值评估方法

现代西方公司财务管理的目标即公司价值最大化,公司价值是价值评估的结果,客观正确地衡量企业价值对于公司价值最大化的决策过程具有重要意义,特别是在并购、重组、风险投资等涉及产权交易的企业行为决策分析中,价值评估的应用性更是得到极大的拓展。目前,较为常用的评估方法有贴现现金流法、相对价值评估法、EVA等评估方法,文章将对上述几种方法进行浅析。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

钢铁企业信息化建设浅谈

绝大多数世界领先钢铁企业信息化建设开始于十几年前或是二十多年前。那时,市场上并没有满足钢铁行业特殊需求的完全集成的标准化的四级和三级软件,所以他们逐步从二级、三级开发到四级的管理信息系统。而我国的钢铁企业是最近二十年才逐渐从自动化开始涉足信息化领域的。上个世纪80年代至90年代初是尝试摸索阶段,到了上个世纪90年代后期,部分企业在生产自动化方面加强投资,开     

进企业——增强企业自主培训的“内功”

正"过去企业在培训方面比较依赖监管部门,现在我们正加强引导、加大安全培训执法力度,把‘三级’安全教育培训变成企业内部安全管理的自觉、自主行为。"浏阳市安监局宣教科科长罗建平表示。培训不到要"补火""这是我们第一季度督     

开展建设项目跟踪审计的必要性

目前投资审计大多是事后决算审计,在经济效益方面往往是只评不审,使审计监督存在一定的"时滞"现象,建设项目跟踪审计因其适时性、效益性显著,已成为各地审计机关开展投资效益审计的主要模式.深入开展、探索建设项目跟踪审计研究,具有重要的理论和实践价值.     

对国有企业班组培训工作的思考

扎实有效地开展班组培训工作,为企业发展提供持续的技术与人才支持,是目前我国大部分企业组织其班组培训的主要目标。如果培训过程中能够采用比较先进的培训方法和培训模式,并且建立一套科学有效的现代化班组员工培训体系,实现企业培训资源的优化,不但能够提高班组培训的效益,而且还能较快地提高班组员工的综合素质水平。该文就国企中的班组培训工作进行了探讨。     

这个项目值多少钱?

1.评估说明 本报告的目标是从第三方立场对项目进行客观公正的评估,并为潜在投资者及项目方提供有关项目投资价值的结论和建议.     

层次分析法在军事风险投资项目中的应用

本文对层次分析法进行了简要介绍并运用模型对军事风险项目的投资进行了评估。层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化的、层次化的分析方法,可以为军事风险项目的投资提供有效的工具,为决策者提供了非常有用的价值参考。     

义乌市开展“4.26”知识产权宣传月活动

为纪念第十三个"4.26世界知识产权日",4月3日至4月30日,义乌市科技局会同相关部门开展了为期一个月的知识产权宣传月活动。此次活动以"实施知识产权战略,支撑创新驱动发展"为主题,相继举办了知识产权培训、宣讲、执法等一系列活动,营造了良好的知识产权保护氛围,维护了市场的繁荣有序。一是组织企业和经营户开展培训活动。会同各镇(街道)对规上企业开展专利知识培     

合肥市"十三五"技术合同交易情况分析及对策建议

在实施创新驱动发展战略的大背景下,技术交易情况已成为合肥市衡量区域科技创新水平、科技成果转化状况、技术市场活跃程度的重要标志.本文对合肥市"十三五"技术合同交易情况进行统计分析,针对存在的主要问题,提出明确领导责任、夯实目标任务,制定政策、强化登记点服务意识,开展培训、继续规范合同,挖掘重点企业信息、做到能登尽登等建议.     

关于政府投资项目责任追究的几点思考

随着经济社会的快速发展,我国政府投资建设的工程项目数量和投资金额逐年增加。如何建立健全政府投资项目责任追究机制,实行有效问责,是我国政府投资管理体制改革的重点工作,也是难点所在。文章在政府投资项目责任追究的现状分析的基础上,提出责任终身追究制、"责任人名单"制、全程跟踪审计制,建立科学的政府投资项目评估机制等,以期对地方政府投资项目建设管理的改进和创新提供一些参考。     

高职院校职业技能培训服务体系实践创新研究——以化工仪表维修工技能培训为例

职业技能培训服务体系的创新是高职院校培养高技能人才、服务区域经济发展、推动高职院校可持续发展的一项重要工作。本论述首先剖析了高职院校职业技能培训服务体系现存的问题,然后从科学定位、找准重点,深入行业企业调研、明确企业培训需求,跟踪业界发展动态、及时更新培训内容,加强"双师型"教师培养、提高技能培训水平,深化校企合作、实现互利双赢等5个方面进行了实践创新研究。     

边际概念在企业投资管理决策中的应用

企业投资管理是一项重要而复杂的决策活动，运用边际概念理论分析可以帮助决策者确定最优投资规模、评价投资方案，甚至在企业财力受到限制时选择投资方案，克服和防范财务风险，使企业价值达到最大化。     

灵长类习惯化研究——以灰叶猴(Trachypit hecus phayrei)为例

为开展行为生态学研究工作,有必要对野生动物进行习惯化。尽管投食等方法能有效加速习惯化的进程,但会对灵长类的行为造成影响,导致研究结果偏歧。2008年12月至2009年12月,采用直接跟踪法对高黎贡山保护区灰叶猴群进行习惯化研究,试图了解习惯化过程中应注意的问题,为其他研究者快速有效地开展习惯化工作提供指导。随着习惯化的进行,调查者与猴群跟踪总时间从2009年1月平均0.05h增加到2009年12月平均9h,平均跟踪距离从2009年1月份54m减少到2009年8月份15m,猴子对研究者的行为反应也从逃避变成忽视。研究结果表明,即使在高度人为干扰的条件下,只要方法适当,也能在1年内对灰叶猴实现初步习惯化。     

未开发油田价值评估和投资时机选择模型的构建及应用

分析未开发油田投资决策的实物期权特征,建立未开发油田价值评估和投资时机选择模型,运用蒙特卡罗方法模拟原油价格波动的随机过程,并求解美式延迟期权及原油价格波动率和无风险利率等模型参数,最后通过案例计算标的油田的价值和最优开发时间.结果表明,所建模型能够突破传统贴现现金流法的局限,可以为决策者提供客观的依据,帮助决策者更充分地了解投资项目所面临的风险和潜在收益,使最终决策更加客观、科学.     

培训是企业持续的行为和有机组成部分

现代企业竞争的实质就是人才竞争，人力资源培训与开发工作具有重要的战略意义。培训是企业人力资本投资的重要方式，也是人力资源开发的重要手段，可以为企业创造价值，为企业获得竞争优势，帮助企业迎接各种新的挑战。