生育对女性收入影响的成因研究

生育带来女性收入的损失其成因是多方面的。该文研究认为,从劳动力自身而言,成因包括:劳动力个体的人力资本积累因为生育受到影响,劳动力自身精力因为生育而被瓜分,生育限制了女性对于工作的选择;从劳动力市场角度看,歧视使已育女性的收入受损。另外,该文分析了高校环境下生育对女性收入影响的成因,由于高校的特殊性导致高校环境下生育对女性收入的影响在具有上述特征的同时还具有一定的特殊性。     

社会经济发展中“单独二孩”政策对家庭的影响及对策研究

单独二孩政策是在人口老龄化、独生子女问题、社会生育二胎意愿强烈的背景下实施的,对个人、家庭和社会都大有裨益。它对家庭的影响也是不容忽视的,包括由此引发的"生与不生"的家庭矛盾、增加的家庭成本压力和生育女性权益保障问题。必须以家庭实际为原则,尊重女性生育者的个人意愿,并完善单独二孩政策的相关配套措施,以妥善应对单独二孩对家庭的影响。     

中国已婚育龄人群“三孩”生育意愿变化及其影响因素分析

当前中国正处于人口大国向人力资本强国转变的重大战略机遇期，实施一对夫妻生育三个孩子的政策及配套支持措施，能够最大限度地发挥人口对经济社会发展的能动作用。对三孩生育意愿调查分析发现，三孩生育政策实施后，已婚育龄人群三孩生育意愿并不高。主要原因是：经济抚养教育能力、有没有人帮忙照顾孩子和已有孩子的性别结构。实施三孩生育政策，需要从婚恋观念宣传教育、生育休假与生育保险制度、住房租购政策支持、教育资源配置、税收政策调整、女性就业权益保障等多个方面进行配套建设。     

基督教的生育观与西方女性作家的生育想象

从性别层面来看,以《圣经》为主的基督教的生育观植入了十分浓厚的父权制思想,其中的女性生育遭到了深重地压制。这种压制主要体现在三个方面：上帝造人神话对女性生育能力的篡夺;以上帝的名义压制女性生育能力的再现;管控女性的生育活动。而西方的女性作家基于自己的身体体验,其创作与基督教中的生育观念形成一种互补,从而给读者展现了一系列具有女性特色的生育想象。     

“成本-效用”视角下家庭生育决策的影响因素：基于文献的理论分析

本研究系统梳理了家庭生育决策的相关研究，从成本论和效用论的视角出发，基于文献分析探究了家庭生育决策的主要影响因素，厘清了成本论视角下的经济社会因素、效用论视角下的社会流动预期因素以及综合性的政策因素的内涵及其对家庭生育决策的影响机制，并从成本因素、效用因素和政策因素三方面提出了家庭生育决策的未来研究方向。本研究为家庭生育决策相关研究提供了一定的理论基础，为后续分析我国低生育率的成因及驱动机制的研究提供了方向指导，也可为未来制定合理的生育配套政策和措施提供科学参考。     

转型期前后女性转职机制分析

1992年是中国经济转型的重要年份,经济转型引起女性就业市场变化.现有研究多为定量分析,通过回归模型等探讨影响女性就业与转职因素,定量研究忽视了女性转职的实际问题和心理变化.本论文通过对30位在京就职女性进行深度访谈,获取女性自身及基本属性和转职历程数据,研究发现:任何时期,家庭因素、文化程度、职业类型、户籍制度均为影响女性转职的主要因素.转型期后,女性转职受到女性个性因素等特殊因素影响.     

不育相关抗精子抗体的免疫印迹分析

目的；分析与不育相关的抗精子抗体。方法：用精子膜抗的Ｗｅｓｔｅｒｎ ｂｌｏｔ法，对７８例生育、１９８例不孕、２２例流产及４４ 晚期妊娠孕妇血清抗精子抗体进行研究，分析与不育相关的ＡｓＡｂ。结果：抗分子量８５０００、５１０００、３００００精子抗胡的ＡｓＡｂ与不孕相关；抗分子量８５０００、７９０００、６９０００、５１０００精子抗原的ＡｓＡｂ与女性不孕相关；不孕女性ＡｓＡｂ种类明显多于生育女性，抗分子     

影响江西省大学生就业因素分析及对策

本文通过对江西省高校大学生就业状况进行调查研究的结果,对影响我省大学生就业的相关因素进行分析,阐述了从经济社会、高校、家庭及个人等方面促进大学生就业的对策思考。     

我国大学生就业中性别歧视现象及对策

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了很大的变化。同时,随着双向选择体制的实行,大学毕业生业压力日益增大．其中女性大学生就业难问题凸显,出现了用人单位对女大学生的性别歧视。本文以经济学的经典歧视模型为理论基础对就业歧视问题研究的理论和方法,对影响主观判断的因素进行路径分析。总之,即使现阶段大学生就业中的性别歧视无法用收入指标来度量．对女大学生的就业歧视仍然是客观存在的,这就使得女大学生产生强烈的自我歧视,进而使在校大学生主观上夸大了性别歧视对就业的负面影响．最终影响其就业预期。大学生对就业中性别歧视的主观认识不客忽视,在劳动力市场供求矛盾日益加深的背景下,在校学生的主观判断。可能引发高校招生中的性别歧视,乃至影响家庭的生育决策。因此,有必要采取一系列经济和法律等手段以保障女大学生获得平等的就业机会。     

高校扩招后毕业生就业满意度的思考与分析

探讨近年来高校扩招后毕业生出现就业难的社会问题对就业满意度的进一步影响及影响就业满意度的因素和相关建议。通过查阅2004—2014年关于高校扩招后毕业生就业和就业满意度的相关文献72篇,对此结合四川大学锦城学院实际深入分析,排除个人主观因素,从目前就业现状出发,分析高校毕业生自身工作选择和学校方面对就业满意度的影响,在此影响因素的基础上,审因求方,从在校学生本身、高校和社会三个方面提出了提升毕业生就业满意度方法的建议。     

Wnt信号通路在卵泡发育中的调控研究

卵巢是维系女性生育的重要器官,主要功能是产生卵子,完成人类繁殖的任务.卵泡作为卵母细胞发生和发育的基本功能单位,控制着雌性哺乳动物所有的生殖活动.近几年的研究显示,Wnt信号通路在调节卵巢卵泡发育和类固醇生成等方面发挥重要作用,在卵巢早衰、卵巢癌等女性生殖疾病中起到重要调控作用.就Wnt信号通路对卵泡发育的影响及其作用...     

大学生就业竞争力因素浅析

随着高校招生规模的不断扩大,每年毕业生的人数也在不断增加。毕业生就业问题,也日益突出。毕业生的就业竞争力作为就业的核心内容,也不断被提及。本文通过中国计量学院近几年的就业情况,以及在就业过程中所遇到的问题,综合整理了一些与就业竞争力相关的因素进行了分析研究,提出了就业竞争力的内、外因对就业方面的影响。     

社会经济状况对中国不同卵性类型双生子出生率的影响

选用中国市、镇、乡育龄妇女1989年全年生产的双生子数据。用Weinberg差别法进行双生子卵性分类，分析社会经济状况对中国女性各年龄阶段生产DZ和MZ双生子出生率的影响。结果表明：中国镇妇女在各个年龄阶段生产的DZ双生子出生率普遍高于其他群体，而乡DZ双生子出生率最低，各群体DZ双生子出生率随女性生育年龄变化模式在30～34岁组以前相似，其后有一定差异，特别是高生育年龄阶段乡与市镇之间的差异；虽然普遍认为MZ双生子出生率较少受外界因素影响。但本文发现MZ双生子出生率不仅受女性较高生育年龄(30～34岁组以上)的影响，而且在较高生育年龄阶段还受女性所处的社会经济状况的影响。     

随机实验法在社会科学因果分析中的应用——以女性生育行为的选择效应为例

清楚辨析变量间因果关系是社会科学研究的难点，基于观测数据传统的统计推断方法存在着混淆变量等内生性问题，无法满足“无偏性”和“一致性”估计.提出在研究设计中可利用自然科学随机试验思路控制所有混淆变量，以满足因果分析中的必然性.即在社会现象是多因、随机和未知的前提下，引入随机性自然实验达到“总体相同”的必然性和在社会现象是已知、清晰和可控的前提下，通过倾向值匹配法构造实验组和对照组，控制混淆变量进行因果分析.最后，以女性生育行为的选择效应为案例，详解自然实验法在控制女性多孩生育事件对收入影响分析中混淆变量的应用、倾向值匹配法在控制女性劳动参与对生育行为影响分析中混淆变量的应用.     

西海固地区农村女性政治参与现状实证研究——以M村和N村为例

女性的政治参与是政治民主化的标志之一,虽然我国宪法和相关法律都有相关规定保障女性政治、经济和文化等方面的权利,但通过大量的文献研究发现我国农村女性尤其是少数民族地区农村女性的政治参与状况仍然不容乐观。通过对西海固穆斯林地区农村女性的实证研究,从文化程度、传统观念和利益机制等方面较为深入地分析了影响农村女性政治参与的因素,以此得出结论并提出推动民族地区农村女性政治参与的对策建议。     

FDI流动的就业效应：理论与实证分析

主要从理论与实证两个层面探讨了FDI流动对我国就业的影响机理及其效应大小.首先从就业创造、就业替代和挤出以及就业转移方面分析了FDI流入、流出的就业效应的影响途径.其次选取我国1990—2009年的相关统计数据,运用协整分析、ECM（误差修正模型）和Granger因果关系检验等计量经济学方法,对我国FDI流入、流出与就业的关系进行了实证研究.结果表明：我国FDI流动与就业之间存在一个长期稳定的均衡关系,FDI流入对我国的总就业起到了积极的促进作用,FDI流出对我国的总就业具有一定的负面影响,FDI流入的就业正效应大于其流出的负效应.最后提出了相关的政策建议.     

高校大学生就业创业实践教育的保障支持研究

本文从组织机构、指导团队、资源整合、氛围营造等方面对当前高校大学生就业创业实践教育在保障支持方面存在的问题进行了系统梳理,并提出了五方面建议举措。以期通过对大学生就业创业实践教育保障支持相关问题的研究,为创业教育研究和相关工作提供理论基础和实践参考。     

财经类高校女大学生就业信心及影响因素研究

就业是民生之本,是改善人民生活的基本前提和基本途径。受国际国内经济形势变化及疫情影响,我国高校毕业生的就业形势严峻。以财经类高校女大学生为研究对象,通过发放线上问卷收集相关数据,采用Logistic回归模型探究高校女大学生就业信心及其影响因素。研究结果表明：现阶段企业环境、个人发展和社会环境都对财经类高校女大学生就业信心存在显著的负向影响。其中,企业环境、个人发展对财经类高校女大学生就业信心的影响较大。此外,研究表明大学生就业信心在性别上存在显著差异。基于实证研究结果,提出相关措施建议。     

橡胶经济背后拉祜族女性生育观的转变——以西盟南约寨拉祜族为例

拉祜族作为山地民族,游猎、游耕的传统生计方式需要维持着一定规模的群体生活,这在某种程度上对拉祜族女性的生育率有一定的要求.而传统生存环境中较差的卫生条件影响着妇女产婴的出生率与存活率.近20年来,橡胶种植作为一种新的生计方式的引入,对拉祜族当地的经济条件、妇女受教育水平、饮食营养结构、公共卫生条件等方面产生一定的影响.笔者基于田野调查的基础上对拉祜族妇女传统生育观念、生育任务以及妇女家庭角色在橡胶经济影响下的变化进行探讨.     

健康、教育人力资本收益城乡比较研究 ——基于重庆市截面数据的观察

人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的主要原因之一。选取城市和农村样本,通过M incer及相关模型分析,研究教育、工龄及健康因素对人力资本收益的影响。由于地区差异,城乡人力资本收益在不同方面存在较大差距,城市劳动力在教育、工龄及健康方面的收益率都大于农村劳动力,但在性别方面有不一致的情况。城乡劳动力在工龄收益率方面差距不大,在教育与健康方面的收益率有较大差距。城市男性劳动力教育收益率、健康收益率小于女性,工龄收益率大于女性;农村男性劳动力在教育、工龄及健康方面人力资本收益率都大于女性。转变城乡人力资本收益的根本途径不是劳动力转移,而是增加农村地区人力资本投资。首先要转变人力资本投资观念,其次要加强农村地区教育投资,消除性别歧视,此外还要加强社会保障体系的建设等。