试论现代企业制度下的企业政工工作

现代企业制度,是以公司法人制度为核心的一种企业制度。与传统的国有企业制度比较,现代企业制度有四个方面的明显特征,一是产权明晰,二是权责清楚,三是市场导向,四是管理科学。显然,建立现代企业制度,就要用现代科学管理的规程、准则来规范企业行为。     

试论企业政工管理创新的途径

对于一个企业来说,做好其政治思想工作是非常关键的一步,是整个企业精神文明建设的重要体现,因为对企业工作人员做好政治思想工作,除了可以提高员工的思想素质,也能在一定程度提高员工的工作积极性,发挥出员工的创造性,从而促进企业的发展,让企业在获得社会效益的同时,还能实现更高的经济效益。现代企业要想做好思想工作,那就必须对企业政工进行有效的管理和创新,这具有十分重要的现实意义。本文就通过分析目前我国企业政工管理工作中存在的问题,从而提出了一些企业政工管理和创新的建议。     

如何创新做好新时期企业政工工作

做好企业政工工作要跟得上时代的步伐,把握住时代的脉搏,最后争取走在时代的前面,即懂得创新。既要继承传统方法,借鉴当下好方法,又要在融合与运用中不断探索新方法,积累新经验,充实新内容。     

浅谈水电施工企业政工工作创新

随着市场竞争的不断加剧,水电施工企业面临着前所未有的挑战。当前,水电施工的艰苦条件使得一些员工在思想上出现了偏差,给水电工程建设带来了严重的影响。这也给政工工作带来了新的挑战。政工工作当务之急是必须要改变陈旧的工作模式,创新工作方法,加强人才队伍建设,深入开展党的群众路线教育实践活动,使水电施工企业政工工作迈上新台阶。     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

在企业的发展中,政工工作是重要的组成部分之一,对企业的发展起着促进的作用,在新经济形势背景下,企业政工工作迎来了新的挑战。在发展中,要对政工工作具有高度的重视,在实际的管理过程中,要把两者进行共同的发展,根据企业的发展情况对政工工作进行优化偶遇创新,要以人为本对企业政工工作进行管理,体现出其具有的作用。     

试论新形势下国有企业的政工工作

当前．社会主义市场经济表现出了社会经济体制和社会生活方式多样化的态势。作为新形势下的企业．面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下。思想政治工作显得繁重而紧迫。     

新时期林业企业政工工作现状及对策分析

思想政治建设在我国社会发展中的地位越来越明显,各个组织企业都在着力提高本单位的思想政治水平,培养和引进思想政治人才,提高思想政治工作人员的素质,促进组织企业的健康长远发展。对于林业企业来说,思想政治建设就显得尤为重要。通过思想政治的建设,增强林业企业的内部凝聚力,促进林业企业工作人员的自身发展和林业企业的整体建设,可以为社会的和谐发展提供精神动力,成为新时代经济发展的重要组成部分。     

新发展形势下的电力政工工作创新

随着我国经济社会的飞速发展,在电能总量需求增加的同时,对供电质量的要求也逐步提高,因此,在激烈的市场竞争下,电力企业要想实现可持续发展,就必须不断提高自身竞争力和管理水平,才能有效提高供电质量,才能保证企业经济效益的提高,而我们今天所要阐述的电力政工工作作为电力企业管理工作的重要组成部分,其工作开展的有效与否、质量高低都直接影响着企业经济效益的提高、企业竞争力的提高,因此要求我们电力企业各部门要将政工工作真正重视起来,不断转变政工工作管理理念、创新政工工作开展方法,促进电力企业的全面发展。     

试论企业政工人员素质的提升

正如何建设新时期企业政工队伍,提升综合素质,是当下企业思想政治工作一个重要的新课题。目前少数单位政工人员素质与形势的发展以及岗位要求还有一些差距,需要我们采取多种措施提升政工队伍的能力素质。影响和制约企业政工人员素质提升的原因1.人员不稳定,机构不健全     

现代管理体制下企业开展政工工作初探

随着我国市场经济体制改革的不断完善,以人为本的管理理念已经深入人心,企业员工的观念出现了新的特点,这也给政工工作增加了新的难点。作为企业政工干部,要牢记工作使命,加强业务学习,坚持与时俱进不断创新政工工作的方式,使政工工作在企业发展中立住根、站稳脚,成为企业稳定、健康、和谐发展的重要保障。     

我国企业政工工作面临的挑战与对策研究

政工建设在企业的发展和建设过程中是一项非常重要的工作内容,其工作建设质量与企业的发展具有密切的联系,因此在企业的发展过程中要加强对政工工作的重视,从而有效地提高我国企业政工的综合素质。然而现阶段的企业政工建设中存在一些不足和缺陷,对我国企业政工的建设和发展造成不利的影响,因此相关的部门需要采取有效的措施进行处理和解决,从而提高企业政工的建设水平。现该文就我国企业政工工作面临的挑战与对策进行探究,仅供交流借鉴。     

刍议现阶段企业政工工作出现的问题与对策

电力企业的发展对于我国经济发展起着重要作用,影响着和谐社会的构建,而企业政工人员是电力企业的重要组成部门,政工人员的工作质量和综合素质对电力企业的正常经营有着重要影响,因此,做好企业政工工作就成为各个企业需要重视的问题.本文主要分析了当前企业政工工作中出现的问题,并且提出了相应的改善对策.     

浅议我国供电企业政工工作的重要性与创新措施

在国家社会经济快速发展的时代背景下,为适应社会快节奏的发展需求,电力的消耗量也随之逐步加大。作为资金、技术密集型产业,电力企业在新形势下的发展需要与之不断的改革创新,以提高电力企业的市场核心竞争力。电力企业内部在改革创新过程中,仍需要时刻紧握思想政治建设工作,以思想促发展,以思想创效益。     

浅议我国供电企业政工工作的重要性与创新措施

在国家社会经济快速发展的时代背景下,为适应社会快节奏的发展需求,电力的消耗量也随之逐步加大。作为资金、技术密集型产业,电力企业在新形势下的发展需要与之不断的改革创新,以提高电力企业的市场核心竞争力。电力企业内部在改革创新过程中,仍需要时刻紧握思想政治建设工作,以思想促发展,以思想创效益。     

试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

时至今日,国有企业创新型管理成为企业改革的主流方向,国有企业团委作为企业内部凝聚青年职工的重要组织,在改革的大潮中理应冲在最前方,为国有企业发展做出重要贡献,本文主要从现阶段国有企业团委工作主要特点和企业创新型管理的特点出发,总结出企业团委需要借鉴的思路、方式、方法。     

加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作也面临着许多新的问题。现阶段国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,笔者在实践中体会到,首先要建设好国企政工队伍,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。     

做好石油企业政工工作浅析

通过对当下石油企业政工工作的分析,我们发现这其中存在些许问题,亟待解决和改善.要做好这项工作需企业内外各方的共同努力,加强对政工的管理和注重他们的意识培养,同时应从他们的切实利益出发,这样才能做好企业政工工作.     

通过以人为本提高企业政工工作

随着我国企业的改革创新,现有的企业制度已经有了很大的变化.企业对员工已经不再是技术上面单一的要求,而是变为对其自身人文方面更多的需求,也就是企业已经认识到以人为本的重要性.政工人员作为企业内部关键位置的人员,是对其政治、道德、工作能力等方面考核的最重要人选.下面笔者会先阐述以人为本是政工工作的基本原则,然后提出现有的政工人员在工作中遇到的问题并对其进行应对解决,最后再将以人为本的原则在企业中的重要性进行粗略分析,同时总结以人为本着实是企业中不可或缺的一个原则.     

对新时期企业政工工作的探讨

新时期,现代化的企业管理模式在企业管理中运用,提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式,还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作,提高企业员工的政治思想水平。在新时期,国家对于企业的政工工作提出了更高的要求,在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析,为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。     

现代煤矿企业政工工作的探讨

随着国家经济建设的不断发展,对煤炭的需求量也越来越大,而煤矿企业的发展模式也不断改进。现代煤矿企业政工工作也面临着机遇和挑战。本文简要介绍了煤矿企业政工工作的现状,重点分析了对煤矿企业政工工作的要求和加强煤矿企业政工工作的途径。