涉房国企拉开改革大幕,或将重塑市场格局

<正>新一轮波澜壮阔的国企改革大幕已经拉开。9月13日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出了重大部署。作为国企改革的顶层设计,《指导意见》系统阐述了全面改革的总体要求、原则和整体思路,勾勒了国有企业改革发展路径。国企所在的各个行业中,房地产行业市场化程度较高,房地产国企也在国企改革中属于走得最快的一批。招商局旗下地产资源的整合,绿地的混合所有制改革和借壳上市等,一系列动作背     

审视国企管理,再探“三项制度改革”

回顾企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度）改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。     

关于当前国有企业深化改革的若干思考

党的十八届三中全会对新时期我国国有企业改革方向和重点进行了战略部署,各省份各行业掀起了新一轮国企改革的热潮.针对国有企业长期存在的共性问题,通过对相关省份国企改革指导意见的比较,就国有企业如何发展混合所有制经济、加强现代企业制度建设、提高国有资本收益回报进行了探讨,提出了方案,为进一步提升国企发展水平提供参考.     

时隔12年,国企员工持股改革再次起航

正在中共十八届三中全会召开两年后,国企员工持股改革终于破冰。8月18日,国资委正式发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(以下简称《意见》),明确国有企业员工持股将在年内启动试点,这标志着这一时隔12年的改革再次起航。本次改革与以往有何不同:目标更高、统筹性更强对国企来说,职工持股并不是一个新鲜事物。但中共十八届三中全会提出员工持股后,市场对于新一轮改革如何实施却是期待已久。上世纪90年代初,主要是为了推进股份制改革,一些企业搞了职工持股会参与国企改革;90年代中后期为使某些     

员工持股视角的国企改制股东财富效应研究

<正>2013年11月,党的十八届三中全会提出全面深化改革,国企改革这项系统工程因此逐渐进入全面提速阶段。近年来,广东省政府和地市政府为解决省属和市属国企体制机制不活、创新能力不强等问题,以省属二级企业和地方国企作为改制试点,先行先试、探索国企改革新路。国企员工持股在我国自上世纪80年代就已产生,历经30多年探索又在本轮国企改革中重新试点,因此成为备受关注的改革举措。本文以地方国企G公司为例,说明员工持股在国企改制过程     

国企改革的关键是实行规范化股份制

在国企中建立有成效的公司治理结构，实行规范化股份制，政企分开是国企改革的关键，具体论述认识和解决某些深层次问题。     

论企业经营者市场化

国企经营困难,活力不强,主要原因之一在于长期以来,在考察培养,选拔使用,监督制约国有企业经营者配置方面实行的是一套行政化的机制,因此,尽快实现企业经营者配置由行政化向市场化的转变,乃是搞活国企的关键环节。本文阐述了企业经营者市场化的概念及实行企业经营者市场的必要性,方法及需要处理好的几个关系。     

对国有企业改革中存在问题的思考

本文论述了国企改革20年的发展变化,使我们坚定了信念;又从国企历史上存在的矛盾与改革过程中出现的新矛盾的分析入手,论证了改革新思路的正确性,以及在新思路指导下改革中出现的新问题及对策。     

1985年—1993年制度创新时期

中央进一步对国企实行两权分离。这一时期以推行承包经营责任制和股份制及税利分流、转换企业经营机制为重点深化国企改革．国企独步天下的时代渐渐远去。珠江模式、苏南模式、温州模式和晋江模式成为中国四大农村经济发展模式．民营企业开始参与逐鹿中原的角逐，此时，“肯德基们”、“可口可乐们”白刍悄然登场在演绎着“三分天下”的未来。     

论国有企业改革的产权投资

当前，我国国企改革宏观运行环境严峻，深层次的结构性矛盾急需解决。完善我国资本市场，以国企产权为投资对象，进行产权投资，资产重组，挖掘国企潜在优势，提高效绩，这是国企的投资发展机遇。国企改革的深层次结构性矛盾也只有在发展中加以解决。     

劳动用工“双轨制”模式成因、利弊与政策含义

劳动用工"双轨制"现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关。这一模式能发挥"鲶鱼效应",有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势;同时对"新人"、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式,发挥了不同体制之间的"学习效应",有助于推动国企劳动用工管理的改革。另一方面也存在着不公平等诸多弊端。人力资源管理中的"双轨制"模式最终会并轨,但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用。     

重组整合成为国企改革下半年重头戏

正国企改革步入"政策落实年",下半年将加码攻坚2016年被称为国企改革的"政策落实年",种种迹象表明,下半年国企改革落地将加码攻坚。从政策方面来看,国企改革的相关政策正在陆续出台中。7月26日,国务院办公厅发布《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》,提出巩固加强一批、创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批。具体而言,一是对主业     

以市场化法治化方式降低企业杠杆率

正10月10日,国务院正式公布了《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》(以下简称《意见》)及其附件《关于市场化银行债权转股权的指导意见》(以下简称《指导意见》)。这是我国防范和化解企业债务风险的一个重要文件,是推进供给侧结构性改革,增强经济中长期发展韧性的一项重要举措。《意见》明确要求以市场化、法治化方式降低企业杠杆率,开展市场化债转股,以有效防范和化解债务风险,助推     

加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作也面临着许多新的问题。现阶段国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,笔者在实践中体会到,首先要建设好国企政工队伍,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。     

资本市场对国企改革的影响与对策

通过资本市场对国企改革发生得作用,找到传统国企难以为继的根本原因,然后就国企改革如何向纵深化发展,建设更加成熟完善的社会主义市场经济做出尝试性解析。     

新体制下的国企改革与公司治理

根据国资管理新体制，分析了国企实施产权改革的真正目的和国企改革实施战略重组的真正意义，提出了与国企公司治理相关的系列问题。     

西部少数民族地区用人制度改革探析

要坚定不移地推进和完善党政机关用人制度的改革，为其他领域实行人才资源市场化配置创造良好的政治氛围。改革文教、卫生、科研等事业单位的用人制度及工资报酬制度，进一步完善保护知识产权的有关法规，充分发挥本地人才的优势和潜能；发扬学术民主，拓宽民主渠道，为营造良好的学术氛围和各类人才进言献策提供宽松的环境。     

论总监的用人原理与技巧

我国工程建设监理实行总监理工程师负责制,而用人艺术则是提高总监管理水平的一个重要方面。本文就总监的用人艺术进行了探讨和研究,提出几条用人原理;据性格与能力用人;根据工作需要用人;借鉴历史经验用人;根据动力、行为原理用人。     

国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入 ,暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾 ,国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度 ,原来大量存在的国企要按各种不同的目标进行分类改革。我们预计在 2 0 10年前建立的社会主义市场经济体制 ,不是纯粹的市场经济 ,而是以民营经济为基础 ,以国营经济为主导的混合经济。     

国企改革存在的主要问题及相应对策

从我国面临的国内外经济形势来看 ,国企改革正处于三年改革脱困目标的攻坚阶段 ,面对竞争与挑战 ,作者从目前我国国企改革主要存在的问题 ,谈面对二十一世纪 ,国企应如何采取相应的对策