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<正>11月5日至10日,为期六天的第三届中国国际进口博览会(以下简称进博会)正式落下帷幕。本届进博会设置食品及农产品、汽车、技术装备、消费品、医疗器械及医药保健以及服务贸易六大展区,新设公共卫生防疫、节能环保、智慧出行和体育用品及赛事四大专区,多个展区签约面积超过规划面积;世界500强和行业龙头企业平均展览面积比上一届增加14%,近百家企业签约参展未来3届进博会;医疗器械及医药保健展区尤为火爆,首次设立的公共卫生防疫专区扩展到规划面积的6倍。 相似文献
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"南有广交会,北有京交会!"5月28日上午,由商务部、北京市政府共同主办的第二届中国(北京)国际服务贸易交易会,在北京国家会议中心隆重开幕。京交会是由商务部和北京市政府共同举办的国家级、国际性盛会,它展示与交流的内容涵盖世界贸易组织界定的全部12大类服务贸易领域,是世界上第一个专门为服务贸易搭建的国际交流平台,也是全球服务贸易规模最大的一个交易会。走进展馆,门前正中巨大的展板上,一串串数字记录下首届京交会的硕果,成交额超过600亿美元,让京交会 相似文献
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2013年7月《麻省理工科技评论》的一篇文章作出了这样的结论:“世界各地都在试图复制硅谷,希望能像它那样培育出无数创业公司、发展上千亿美元市值的科技公司。但到目前为止,只有北京中关村成为了硅谷真正的竞争对手。”近年来,中关村引导和支持社会化、市场化的新型创业服务组织发展,积极培育创业服务的新业态和新模式,打造了与硅谷媲美的创业生态。可以说,中关村创业服务的新业态、新模式代表当前创业孵化前沿方向和最新趋势,其很多经验和做法具有重大的启示意义。 相似文献
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<正>2013年7月《麻省理工科技评论》的一篇文章作出了这样的结论:"世界各地都在试图复制硅谷,希望能像它那样培育出无数创业公司、发展上千亿美元市值的科技公司。但到目前为止,只有北京中关村成为了硅谷真正的竞争对手。"近年来,中关村引导和支持社会化、市场化的新型创业服务组织发展,积极培育创业服务的新业态和新模式,打造了与硅谷媲美的创业生态。可以说,中关村创业服务的新业态、新模式代表当前创 相似文献
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<正>第三届"老博会"在京举行,国内外影响广泛5月4日至6日,第三届中国国际养老服务业博览会(简称"老博会")在北京国家会议中心举行。本届博览会由民政部、北京市政府、全国老龄办联合主办,中国社会福利协会、中国老龄产业协会、北京市民政局、北京市老龄办共同承办,来自二十个国家和地区,以及国内28个省区市的养老机构、联盟组织、老年产品研发机构等单位参展参会。 相似文献
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《厦门理工学院学报》2018,(3)
正6月18日,第十六届中国·海峡项目成果交易会在福州海峡国际会展中心隆重开幕。此次展会,我校在省内本科高校独立展区、2011协同创新中心展区、青年博士展区3个展区设展,推介参展项目418项。其中实物参展项目28项,涉及新能源汽车、车辆工程、工业自动化、数字旅游(智慧城市)、测绘地理信息、环保及生活等多个领域。参展项目中,既有适宜工业推广的激 相似文献
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北京市科委在这届科博会主办了“科技北京”建设成果展,展示了“十一五”期间科技发展规划实施所取得的重大成果及北京市科委2010年重点工作,全面、系统地宣传了北京市科技工作的成果和意义。 相似文献
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《科技成果纵横》2008,(2)
2007年,中华全国总工会、科学技术部、劳动和社会保障部联合开展了第二届全国职工优秀技术创新成果评选活动。经过项目申报、逐级推荐以及专家总评、投票评选、社会公示和领导小组确定,最后共有92个项目获奖,其中一等奖2项、二等奖8项、三等奖23项、优秀奖59项。职工是群众性经济技术创新活动的主体,是技术攻关、技术革新和发明创造的中坚力量。本次评选活动在广大职工中掀起了立足岗位、技术创新的热潮,对于促进我国建设创新型国家具有重大意义。为全面报道本次活动,深入宣传我国职工技术创新成果,本刊特推出主题为"职工技术创新掀起创新热潮"宣传活动,以此谨向战斗在技术创新第一线的职工集体和个人表示崇高的敬意! 相似文献
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<正>2019年6月18-21日,第十七届中国.海峡项目成果交易会在福州海峡国际会展中心举行。此次展会上,我校在教育厅高校独立展区、境外合作展区、"互联网+"展区3个展区设展,推介项目368项,展出了双臂机器人、海漂垃圾收集装备、主动式散热LED节能天井灯、天空地网一体化的自然灾害监测大数据应用系统等涉及智能制造、新能源新材料、大数据物联网多个领域的研究成果32项,受到了社会各行业和观展人员的广泛关注。 相似文献
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科技革命引发产业优化升级、消费升级进而引发的服务业市场细分、人口结构及生活方式变化,促进了职业变革和就业方式巨大变化。新职业不断诞生,进而驱动了新业态新技术的发展,实现了更充分和更公平的就业,满足人民对美好生活的需求。新职业主要集中互联网服务业、大健康医疗产业,工业制造业等领域,具有工作“个人+平台化”、就业群体年轻化特征,就业方式主要呈现出非全职的灵活性就业,劳资关系松散、“自雇佣”特征等。目前,我国新职业人才供给短缺、行业标准与评定标准缺乏、新职业稳定性不够,劳动强度和流动性较高,职业教育与系统化培训不足,劳动者合法权益保障缺失,制度有效供给和有序组织化不足等。新职业之良性发展要求从业者自身树立正确职业认知、提升职业能力;同时,要加强新职业教育,深化专业设置与“三教”改革;开展针对性的社会化培训;加快新职业标准开发与社会化评价;建立适应新就业形态的社会保障及劳动者权益保护体系;加强新职业发展的预判和评估等。 相似文献