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施工合同管理中应注意的问题和内容,加强施工合同管理的措施等方面,阐述了施工合同管理的相应知识,为建设项目管理者在项目监管重要环节中如何依法管理施工合同提供理论参考。 相似文献
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代建制是近年出现的一种新兴工程管理方式,国务院《关于投资体制改革的决定》明确提出“非经营性政府投资项目加快推行代建制”。推行代建制,一方面提高了对政府投资项目的管理效率和水平,为有效控制质量、工期和造价,保证财政资金的使用效率提供了制度上的保障;另一方面大大减轻了由政府专门组建项目管理机构对自己投资的项目实施进行管理所付出的人员及资金的成本,也为政府精简机构和人员、提高投资质量,有利于遏制政府投资项目建设过程中腐败现象的发生。 相似文献
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项目的后管理是一个往往容易被忽视的环节,对于大多数非赢利性的政府投资项目来说更是如此。通过分析项目后管理工作中存在的问题及原因,结合实际情况,对我国政府投资项目后管理的改革提出一些针对性的建议。 相似文献
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政府投资项目全过程造价管理问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
政府投资项目对社会的影响越来越大,如何将有限的资金在项目中得到合理的分配,使这些项目能以最经济的方式带来最大的经济效益和社会效益,是当前造价管理的目标。要使政府投资项目造价管理取得良好的效果,就必须对工程项目全过程进行管理。运用系统论的观点,从工程项目决策、设计、招标、施工管理和竣工结算3个方面来进行研究和探讨。 相似文献
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钟勤芳 《中国新技术新产品精选》2010,(24):213-214
本文通过分析国内外工程造价管理的先进管理理念,系统分析了目前我国政府投资项目工程造价管理的特点,并从工程项目管理模式、前期决策、设计、实施、结算等不同阶段进行造价控制的角度出发,以某政府投资项目工程造价管理为个案进行研究,论述了项目各阶段的造价管理的理论和有效控制方法。希望通过比较全面的分析研究,提出政府投资项目工程造价管理的政策建议。 相似文献
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浅谈政府投资项目的投资控制体系 总被引:5,自引:0,他引:5
用系统论的观点论述了政府投资项目的投资控制体系。从政府投资项目的管理主体、项目决策、工程采购和支付制度等四大子系统的相互联系和作用中探索了政府投资项目的投资运动规律。并对我国政府投资项目的投资控制体系构架提出了实质性的政策建议。 相似文献
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对政府投资项目实施代建制进行了研究分析。代建制是一种由项目出资人委托有相应资质的项目代建人对项目的可行性研究、勘察、设计、监理、施工等全过程进行管理,并按照建设项目工期和设计要求完成建设任务,直至项目竣工验收后交付使用人的项目建设管理模式。政府投资项目实施代建制对建立公开、公正、透明的政府投资管理体制,形成有序、良性的竞争环境,促进市场经济的健康发展,并且能为从源头上遏制腐败、减少行政成本和提高效率提供重要保障。 相似文献
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国外政府投资项目监管的特色与借鉴 总被引:6,自引:0,他引:6
介绍了发达国家政府投资建设项目监管的特色,指出了目前我国政府投资建设项目监管中存在的问题,从完善相关法律和制度、理顺政府与市场的关系、完善监管体系和监管方法、实行监管责任制等方面提出了完善我国政府投资建设项目监管的建议。 相似文献
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原建华 《科技情报开发与经济》2003,13(5):63-64
阐述了目前农村人畜饮水工程管理存在的问题,提出农村饮水工程要得到持续利用,必须加强工程管理,采取与当前农村发展相适应的工程管理体制和灵活多样的管理模式,不断创新运行管理机制,促进农村饮水工程管理工作步入良性轨道。 相似文献
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基于文献梳理和理论分析,以建设工程项目为研究对象,用组织关系、组织能力、组织结构、共同价值四个关键构架描述组织集成,以过程绩效、质量绩效、创新与学习绩效和利益相关者绩效多维度衡量项目绩效.然后借助于结构方程模型和AMOS软件,采用问卷调查法分析了工程项目组织集成对项目绩效的影响作用路径.研究结果表明:不是所有的组织集成关键构架都积极地直接作用于项目绩效维度,组织关系通过共同价值作用于各个绩效维度;组织能力、组织结构、共同价值对各绩效维度的影响路径也不止一条.该研究丰富和发展了组织集成和项目绩效理论基础,为工程项目管理者提升组织集成从而促进项目绩效提供实践指导. 相似文献
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政府投资工程项目代建制管理的风险防范 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对政府投资工程项目代建制管理的风险的分析,指出政府投资建设项目具有委托代理风险、项目前期风险、合同履约风险、人力资源风险等风险因素,最后针对“代建制”存在的风险提出了应对建议。 相似文献
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合同管理过程中常见问题的处理 总被引:3,自引:0,他引:3
贾海亮 《科技情报开发与经济》2004,14(12):306-307
对工程建设过程中合同管理常遇到的几个问题进行了探讨,提出了一些合理的解决方法,指出监理工程师对施工过程的合同管理是实现“三控制”目标的最重要的手段,只有严格按照合同约定进行管理,才能更好地实现合同目标。 相似文献
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张长青 《科技情报开发与经济》2006,16(11):177-178
随着雇用制度的多元化,组织将拥有不同群体的员工,进入了心理契约高差别的时代。传统的经济和行政管理手段已不适合员工心理契约的管理。探讨了员工公共关系管理对心理契约履行的重要作用,并提出了相应的管理措施。 相似文献
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刘洪涛 《邵阳高等专科学校学报》2010,(3):72-74
组织承诺对企业的生存而言有很大意义,然而作为其基础的员工和企业间的心理契约始终处于一种运动状态。许多研究集中在组织承诺如何构建上,但一旦构建好的组织承诺出现失衡状态时该怎么办?为此,文章探讨了组织承诺出现失衡的两条重构路径,提出了企业从认知层面和情感层面来思考问题的方法论。 相似文献