人才引进中的几种误区

知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,因此,人才是知识经济的命脉,人才对知识经济的作用远远超过了人才对农业经济的作用,也大大超过了人才相对于工业经济的作用。因此,不拘一格引进人才成为各地“增创新优势”的策略之一。但是,一些地区和单位在引进人才中存在一些误区,影响了人才的使用效益。 误区之一:重文凭学历轻实际能力。在人才引进中把文凭作为入门票,认为文凭是人才的象征,有文凭才有水平;学历层次越高才能越大,把文凭的高低作为量才的唯一尺度。随之而来的是一股文凭热,“寻求镀金”。唐朝李绅《答章教标》曰:“假金方用真金镀,若是真金不镀金。”为什么有人那么热衷“镀金”,无非是把文凭当作“金箔”,贴金塑身以抬高身份而已。一般说,学历高,念的书多,视野较宽阔,领会吸收新事物较容易,能力提高较快。所以,人     

从教学中谈素质教学的重要性

近来，我国某些学校所培养的人才是高分数低能力的人才，或者说高文凭低能力的人才，这实际上反映了社会与学校人才标准的错位。应及时纠正。否则会影响我们的教育现代化，其理由如下：     

文凭乱象 “论文博士”成了“论人博士”

<正>权学交易下的"注水文凭",是对勤奋刻苦的莘莘学子的无情嘲弄,不仅让文凭"含金量"大打折扣,更破坏了高校的公信力,让人们对神圣的学术殿堂产生了信任危机。山东"厅官"在清华大学读起"论文博士"、百名在职学生在武汉理工大学涉嫌造假获取硕士学位……曾被社会各界认可的非全日制高等教育,近日却异化为少数人造假牟利的工具,引发了不少人对高等教育学历的信任危机。如何保证高等教育的公平性?如何刹住文凭"大跃进"的歪风?     

初中地理新课程改革的实践与探索

人类为什么要学习?拥有文凭的真正含义是什么?这是值得我们教育工作者深思的问题。童话大王郑渊洁认为,拥有大学文凭的真正含义是好找工作,而找工作的含义是给别人打工。因此,大学文凭实际上加入打工族的特别通行证。没有大学文凭的真正含义是不好找工作,不好找工作的真正含义是逼迫自己创业当老板。因此,没有大学文凭实际上是进入老板序列的特别通行证。下面结合初中地理新教材教学的实践与探索,谈一谈个人体会:     

从市场需求谈高职院校物流专业特色人才的培养

随着<物流业调整和振兴规划>全文的正式出台,物流业已跻身我国"十大产业振兴规划"之列.面对如此利好的物流业发展形式,一边是企业对于物流人才求贤若渴的急切呼吁,另一边却是金融危机中物流专业高职毕业生面对求职日益困难严峻的残酷现实.文章从市场需求出发,探索物流专业特色人才培养模式,对众多开设物流专业的高职院校有一定的借鉴意义.     

大学校园里的应试现象探析

通过对大学校园里应试现象的分析,揭示了“文凭教育”是目前高等教育失真的根本原因。改变大学应试教育现状,走出高校实施素质教育困境的对策有三：一是改变实用、功利主义的高等教育观念,以人文思想为核心,重新构筑大学精神;二是改变“唯学历”的社会用人制度,走出“文凭即人才”的价值误区;三是提高教师水平,改变教学模式,培养学生的创造性思维能力。     

浅谈学历、能力、责任在评价使用人才中的相互关系

长期以来，我国评价使用人才中存在着以发表论文数量决定成败、一刀切地使用外语否决权、用文凭学历论水平高低的人才评价三大弊端。为建立完善的人才评价体系，本文就学历、能力、责任在评价使用人才中的相互关系提出一些粗浅的见解。     

迷途知返

正"这是到哪里了?"嘟嘟望着四周,感觉非常陌生。"哎呀,我们迷路啦!"贝贝一下子瘫坐在地上。奇奇说:"要是有一张地图就好了。"看到伙伴们情绪低落,探险小队的乐乐队长连忙鼓励道:"大家别慌,我们可以自己画个地图嘛!"队员们一听,顿时来了精神。乐乐微微一笑,说:"我们来回忆是怎么走到这里来的。"嘟嘟抢先说:"我记得从营地出发后,先向西北走了100米,接着向西走了300米,然后往哪儿走的?"奇奇说:"然后向南走了400米,最后向西南走了200米,就来到了这个地方。"乐乐猴一边听一边在纸上画着,很快一幅简单的路线图就完成了。     

初见布拉柴维尔

在这里要学会慢生活天气炎热,空气质量好,人民生活简单快乐,这就是第一眼中的布拉柴维尔。不知道是在多少英尺的高空,从舷窗微微俯首,眼前已现出刚果河。邻座刚果旅客热情地给我导游:河的这一边是刚果(金)的金沙萨,河的那一边是刚果(布)的布拉柴维尔。我带着对"两刚"的好奇往下望,眼前乎闪乎闪的,忽明忽暗,闪烁着一片银光。我惊呼:     

浅析大学生“考证热”现象

随着社会的发展,大量的用人单位已经越来越注重大学生的社会实践性,专业熟练性,文凭的信号功能不足以表现大学生的实际专业素养,而这也加强了资格证书成为相对可靠的信号。在就业市场中用人单位除了关注大学生的文凭高低程度以外还比较赏识一些拥有与本专业相关程度较大的证书取得者。可见,证件的多少与证件的专业相关性已经成为单位识别人才的＂可靠信号＂。     

来信

避免民间资本遭遇"玻璃门"自国际金融危机以来,我国中小企业一度出现经营困难。一边是"民间资金投资难",一边是"小微企业融资难",共同促动了民间借贷热潮。缺乏规范与有效监管的地下资本暗流,往往过分依赖亲     

信息传真

近年来,锡山市乡镇企业人才招聘正在发生变化:企业不光重文凭学历,更重人品素质,在校是中共党员、三好学生、学生干部的应届毕业生成为乡镇企业的“抢手货”。 锡山市乡镇企业自1987年聘用大中专毕业生以来,迄今通过市人才市场正式聘用的已达2500人,加上其它渠道聘用的,累计约5000人。10年的实践,使招聘单位和应聘者双方的选择都出现了理性的变化。 为能吸引更多更好的人才,该市乡镇企业也在不断改善条件,如社会养老保险、医疗保     

电脑迷老爸

正老爸是个电脑迷,电脑在他的生活中真是与他形影不离。老爸每天一下班回到家的第一件事就是打开电脑上网,家务由妈妈一个人干,妈妈可不高兴啦。有一次,妈妈决定要治治老爸的"懒病"。于是,妈妈在电脑上设置了一个密码,让老爸玩不成电脑。老爸下班回来后,照例打开电脑准备大干一番。他刚抽出键盘想坐下来玩时发现电脑上出现了"请输入密码"五个字,老爸满脸疑惑,自言自语道:"啥时有了个密码?"他一边说一边试密码,可试了好几次都是错误的,这可把他给急坏了。老爸只好跑去问妈妈,妈妈板着脸说:"不知道。"     

企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考

在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才.在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才.在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才.     

做人坚守“三不可”

<正>我的家乡有一座庙,人称"三不可庙",每年农历六月初六,许多家长会领着孩子来这里祭拜。关于这座庙名字的来源,流传着这样一个传说。明朝崇祯年间,一天傍晚,一个叫陈有锁的孩子一边抽泣一边向河里走去。就在这时,一位白胡子老伯将陈有锁拉上岸,和蔼地问他:"孩子,你有什么事想不开?"陈有锁"哇"地哭出声来,说:"我最大的愿     

美国的“文凭工厂”

大家都知道,在美国要找一份好工作是必须有学历证明文件的,但是文凭不一定靠自己学习得来,还可以花钱去买。据《纽约时报》最近透露,目前已有几百家“文凭工厂”在做这种生意,大学文凭只要800美元,硕士学位约需1250美元,博士学位2300美元。如果你从学士文凭一直买到博士     

妈妈的生日

"嘻嘻哈,一会儿去我家玩拼图吧。"放学后,艾幻想一边收拾书包一边喊嘻嘻哈。"哦,哦,等等啊……"嘻嘻哈回答得含含糊糊,同时专心致志地在纸上写写画画,对于一向最能够吸引她的拼图也心不在焉。净看到嘻嘻哈这副爱理不理的样子,艾幻想十分好奇,她走到嘻嘻哈身后,看到纸上罗列了一大堆条条框框,便好奇地问:"你在做什么呀?"     

美丽的小河

正夏天,小河一边奔跑,一边唱歌。"多美的小河呀!像一条弯弯的小路。"大树开心地说。"谢谢您的赞扬。"小河兴奋地说。它奔跑得更快了,歌声更动听啦。"这小河的歌声真好听!"鱼儿高兴得跳起舞来。小河停在石头边,自言自语地说:"我这么美,歌声这么动听,还是歇歇吧。"渐渐地,小河变浑浊了。鱼儿看见了很着急,就对     

性格与艺术品位

我们对书籍、电影、音乐和艺术的品位确定了"我们是谁"这个中心。麦凯拉(Michaela)是一个坚强、自信的女孩子,她喜欢现代主流的流行音乐。她的男朋友是一个电子舞曲迷。在一起几个月后,他们决定驾车去费城旅游,这样还可以顺便见见麦凯拉的父母。问题是,麦凯拉的男朋友一边驾驶一边调节着收音机。"我讨厌他的音乐品位,"她回忆说:"旋律古怪,扰乱了我的神经。"同时,麦凯拉的男朋友对她喜欢的音乐也不感兴趣。每个人都认为自己在艺术上的选择更正确,而且双方都坚信自己的观     

老板梦圆新时代

曾经有一段时间，丁敬平做梦都想当老板。然而跟所有普通人一样，他的梦想在资金、项目、人才等现实因素前变得虚无缥缈，他不得不一边工作，一边寻求着每一个可能的机会。