国企改革经营好优秀企业家

改革开放以来,中国企业家队伍的成长与发展受到了越来越多的关注。加入NT0后,更广泛、更激烈的市场竞争对中国企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。而据权威调查反映,绝大多数企业经营者认为企业家对“社会财富创造”和“企业制度改革”起重要作用,其认识比重高达93.3％和87.9％对企业家“在科学技术发展”、“所在社区的发展”和“社会文明建设”三个方面持积极态度的人也多达71％、70.5％和67.1％,用百分制来算的话评分为76分到87.4分。实践是最好的证明,好的企业家对一个企业的成长与发展起着关键的作用,海尔离不开张瑞敏,长虹离不开倪润峰、海王离不开张思民,雨润不能缺祝义才。在国企改革过程中,企业不仅需要进行产权变革,选好优秀的企业家,也是企业成败的关键。     

国企改革经营好优势企业家

改革开放以来，中国企业家队伍的成长与发展受到了越来越多的关注。加入WTO后，更广泛、更激烈的市场竞争对中国企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。而据权威调查反映，绝大多数企业经营者认为企业家对“社会财富创造”和“企业制度改革”起重要作用其认识比重高达93.3%和87.9%。对企业家“在科学技术发展”、“所在社区和发展”和“社会文明建设”三个方面持积极态度的人也多达71%、70.5%和67.1%，用百分制来算的话评分为76分到87.4分。实践是最好的证明，好的企业家对一个企业的成长与发展起着关键的作用，海尔离不开张瑞敏，长虹离不开倪润峰、海王离不开张思民，雨润不能缺祝义才。在国企改革过程中，企业不仅需要进行产权变革，选好优秀的企业成败的关键。     

是什么阻碍了中国企业家成长

改革开放和加入WTO给中国企业家队伍的成长与发展带来了历史性的机遇,同时也带来了更加严峻的挑战。 4月12日,中国企业家调查系统主办的第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会在北京举行。国务院研究室工交司司长陈全生公布了《2003·中国企     

论企业家的素质和修养

本文从中国改革与发展现状出发，，论述了企业能成功，企业家起着至关重要的作用。造就一支优秀的企业家队伍是社会主义市场经济发展的迫切需要。要成为优秀的企业家就得提高素质，加强修养。作者综合政界、企业界的议论，结合亲身体会，概括归纳了“企业家应有的素质要求２０条”及“企业家修养１０不”可供参考。     

促进河南省民营企业家成长对策分析

在民营经济发展过程中,企业家起了至关重要的作用,企业家的高度决定了民营企业的高度。本文主要以河南省民营企业家作为研究对象,在分析企业家内涵的基础上,结合河南省民营企业家的现状,找出影响我省民营企业家成长的因素,并提出促进我省民营企业家队伍成长的建议。     

加快构建企业家成长机制：对加强北京市开发区管理的一 …

企业在日益剧烈的全球市场竞争中能否取胜，占有何种地位，在极大程度上取决于企业家素质的高低及其经营管理才干发挥得如何。国内外大批成功企业的经验证明，国有关部门能否为企业家成长及其队伍的扩大构建一整套有效的机制，对于企业家成长和企业的生存与发展，都是至关重要的。     

财富无锡呼唤"工商巨子"

作为我国近代民族工业发祥地之一的无锡，曾造就了荣氏家族这样的工商巨子。而今底子厚实的无锡民营企业如火如荼，但鲜有工商巨子的诞生。最近，无锡市工商联就此展开了调查，考察了无锡民营企业家队伍的结构和现状，从主客观两方面冷静地分析了无锡企业家的成长环境，发出了“财富无锡”渴望新一代工商巨子的热切呼唤，值得一读。     

加快构建企业家成长机制——对加强北京市开发区管理的一点建议

企业在日益剧烈的全球市场竞争中能否取胜 ,占有何种地位 ,在极大程度上取决于企业家素质的高低及其经营管理才干发挥得如何。国内外大批成功企业的经验证明 ,国家有关部门能否为企业家成长及其队伍的扩大构建一整套有效的机制 ,对于企业家成长和企业的生存与发展 ,都是至关重要的。这套机制主要包括 :选拔机制、培育机制、激励机制、约束与监督机制和淘汰机制。     

易炼红在全省“新春第一会”上强调 全面加强“三支队伍”建设 为深入实施“八八战略”在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者谱写新篇章提供强大保障 王浩主持 廉毅敏出席

<正>2月18日是农历新年上班第一天,省委召开全省持续推动“八八战略”走深走实,全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会。省委书记易炼红在会上强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神和考察浙江重要讲话精神,持续推动“八八战略”走深走实,深化实施人才强省战略,全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军,强力推进创新深化改革攻坚开放提升,推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。     

真实价格与中国创造

我有幸参加了一个“从中国制造到中国创造”的圆桌会议,在与4位企业家关于“中国创造的元年来临了吗？”的对话中,我很快就发现自己的孤单。因为在这里,只有我认为在从“中国制造”到“中国创造”的转型还有较长的路要走,而我们的企业家却都很乐观。既然这样,我倒觉得“中国创造”倒是大有希望了。事实上,为了实现从“制造”向“创造”的转型,如果企业家比经济学家更有激情,则正是经济学家所期望的。所不同的是,企业家和经济学家看问题的着眼点不一样。     

委托代理理论与中国企业家队伍

本文运用委托代理理论，从新的角度揭示了国有企业改革中的错综关系，阐明了中国企业家队伍难以健康发展和壮大的症结所在；委托人和代理人之间缺乏有效的制衡激励机制与有力的约束机制，在此基础上探讨了中国企业家激励和约束机制的构建。     

谈企业家的素质构成

针对目前我国企业家队伍的整体水平与社会发展的实际要求之间存在的差距，提出了企业家的素质应包括许多方面，最主要的是要具有完整的主体人格、自信心、创造性思维、创业意识以及良好的心理品质、承担风险的意愿和成就感。     

做弘扬先进文化的促进派

该文以江泽民总书记“三个代表”的讲话为指导,具体阐述了代表中国当代先进文化的前进方向是坚持党的先进性的必然要求这一论题。     

跨国公司在华投资新战略

根据中国政府的新战略、新政策,结合在华投资的经验教训,跨国公司纷纷调整发展战略,积极参与在华投资竞争,将新的竞争意识和企业家精神注入到我国的经营环境中,为我国带来了资金、技术、先进的管理方法、营销理念和技巧,同时,对促进中国的经济改革与经济增长做出了重大贡献。     

我国民营企业文化建设的对策

民营企业文化建设应该是以企业家为领袖、以企业为主体的企业全体员工参与的一种集体创造,是企业家与职工的生动结合.本文从建设企业文化、提高企业家素质、加强企业培训、讲求经营之道、培育企业精神、树立企业形象等几方面提出了民营企业文化建设的对策.     

论我国民营企业主的素质培训

我国大部分民营企业主在创业前缺乏必要的企业经营管理方面的知识储备和经验积累,从总体看,文化基础偏低,经营观念陈旧,心理素质较差,专业素质很弱,管理能力不强。民营企业的发展对企业主素质提出了更高的要求。提高民营企业主的综合素质,需要政府及其部门、高等院校、各类培训机构和广大民营企业主共同努力,形成双向互动的良好局面。     

我国U-15足球队群体凝聚力水平现状分析

应用"群体环境问卷"对我国U-15足球队凝聚力水平进行全面的调查研究,分析影响我国U-15足球队凝聚力的多种因素.研究结果表明,我国U-15足球队凝聚力总体水平普遍偏低,任务凝聚力水平高于交往凝聚力水平;不同训练年限的运动员任务凝聚力水平具有显著性差异;不同司职位置间运动员任务凝聚力水平存在显著性差异;主力、替运动员间交往凝聚力水平存在显著性差异;不同运动等级运动员间任务凝聚力水平存在显著性差异.     

有界DEA模型及其应用研究

该文在探讨ＤＥＡ基本原理的基础上，提出了一种具有控制因子的有界ＤＥＡ模型。应用这一模型可以对决策单元进行有效性排序和分析，确定其功能产出的强项和弱项及投入指标的必要性，评价其规模及规模收益，并将功能指标调整到有效生产前沿面，以寻求使决策单元功能效率最大化的投入产出指标，或在原投入指标下的最大产出指标。最后进行了应用结果分析．     

争鸣寻瑕意在求真——《论中国近代企业家》质疑

中国传统文化是以儒家在形式上占据主导,并兼采各种思想的多元文化综合体。这种“礼”文化中不含所谓的“商化传统”,且与封建的官僚政治,小农经济秩序相耦合,迟滞了中国资本主义的萌芽。在近代,于夹缝中生存的近代中国企业家是一群竞争,开拓精神与民族意识皆备的群体。     

我国教育政策伦理的现状及其成因

改革开放以来,随着教育改革的不断深入,教育政策的伦理问题日渐凸现出来。本文认为,我国教育在教育政策伦理的基本原则和具体准则方面都存在问题。并从教育政策的内外部因素的角度分析了我国教育政策伦理现状的成因。