浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法。     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策.     

铁路企业组织架构创新与新型绩效考核体系关联性探讨

组织架构与绩效考核之间存在着十分密切的关系.组织架构决定企业的绩效考核模式,而好的绩效考核体系是建立在先进的组织架构设计基础上的.通过对铁路企业现行组织架构与绩效考核体系的弊端分析,提出了创新组织架构与绩效考核体系的设想.     

煤炭企业员工绩效考评的现状及改进途径

强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务。绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效。文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法。     

煤炭企业员工绩效考评的现状及改进途径

强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务.绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效.文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法.     

浅析人力资源管理在绩效考核工作中的困境

阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议.     

对电力企业建立绩效管理体系的思考

绩效管理的成果,不仅为实施企业战略提供强有力的支持,也能为企业测定方位和方向提供可靠依据.笔者试图通过解析这场不成功的绩效考核案例,希望从开展绩效考核的电力企业中汲取一些经验和教训,或将为更多的企业在开展绩效管理上提供具有一定参考价值意见和更多的帮助.     

Analysis of the cultural elements in the performance appraisal of Shanxi Commercial Bank

随着银行业竞争的日趋激烈,我国目前金融机构的竞争力同世界大银行相比还有很大的差距,这种差距在绩效考核方面表现得更为突出.绩效考核在人力资源管理中占有很核心的地位,银行利用先进、有效的绩效考核理论和方法,对于提高企业的整体竞争力有重大的意义.晋商文化中关于绩效考核对晋商提供其自己的竞争力以及提高晋商票号的运作效率都有着非常重大的作用.所以文章根据国内外商业银行绩效考核的经验,并结合晋商文化的内同和特点来研究我国商业银行绩效考核的现状和存在的问题,并提出解决的措施.     

浅谈绩效管理在中小企业中的运用

文章从中小企业的概念和特点以及绩效管理的概念入手,论述了我国企业绩效管理的几种典型模式、中小企业绩效管理工作存在的问题和原因分析以及提高中小企业绩效考核成效的对策办法。