浅谈提高铁路职工培训教学质量的几点尝试

铁路企业提高培训质量要从以下几方面入手,注重职工的思想教育、进行教学改革、运用多种教学方法、上好培训的复习课。     

完善培训机制,提高铁路职工培训效率

从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。     

浅谈铁路职工子女就业问题

铁路职工子女入路就业问题一直是一线铁路职工最关心的问题,这个问题的解决与否关系到一线职工的工作效率甚至是铁路运营的安全,虽然相关部门都在积极尝试着做着各种努力,但是仍然没有形成体系,本文旨在通过介绍铁路职工子女就业问题的必要性和紧迫性,提出几点建议,希望能够为解决铁路职工子女就问题有所帮助。     

适应铁路跨越式发展,建设新时期铁路职工队伍

随着铁路跨越式发展目标的提出,铁路职工队伍建设这一重要内容也随之提出,铁路职工应在适应铁路发展变化的过程中调整和发挥自身的优势特色,使职工队伍体现出时代性和先进性。建设新时期铁路职工队伍,一要把握新时期铁路职工应具备的基本素质,二要认清目前铁路职工队伍建设存在的主要问题,三要探索加强铁路职工队伍建设的主要途径。     

大准铁路职工培训管理信息系统的设计与实现

大准铁路职工培训工作任务量大,事务繁锁,管理复杂,因此提出利用计算机来进行职工教育现代化的全面管理。建设大准铁路公司网络培训教育平台,实现网络化教学目标,对于加强和改进员工培训管理、培训台账、数字教学、课件管理等工作,高质量完成公司培训考核工作具有重要意义。新系统提高了运行速度,实现信息资料的实时报送和即时统计,实现了海量存储,实现了全体职工多年资料的联系积累,提高了职工教育各类信息的公开性和透明度。     

项目教学法在铁路职工培训中的应用探索研究

项目教学法,由于其在提高学员的创新能力、学习能力、团队协作能力和综合能力等方面具有突出的优势,在职工培训中越来越成为一种备受欢迎的教学方法。在教学中,恰当地使用项目教学法,可以迅速提高学员驾驭知识、解决实际问题的能力,从而完善并弥补以教师讲授为主、学员被动学习的传统教学方法的不足。     

当代大学生职业心理适应性问题及对策浅析

当前,大学生就业难仍然是社会的热点问题。一方面是由于社会经济结构的快速转型,社会对人才的需求出现了供需不平衡、不对等;但另一方面,调查结果表明大学生就业难更多的体现在个体的职业心理适应能力不够强,不能迎合当前的形势发展需求。针对此状况,一方面高校要加强自身的教育改革及就业指导建设;另一方面在校大学生也要重新审视自我,提高个体的职业心理适应性及竞争力。     

浅析企业培训的有效性

随着中国加入WTO，企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而企业培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。文章重点介绍了企业培训需求分析、培训程序及培训需求分析流程、培训总体目标的确定、培训的实施及培训的评估。     

企业培训工作浅析

企业培训工作在企业生产经营的作用越来越重要，在企业培训中要坚持实施素质教育，在培训中不断探索实施素质教育的可行性途径，以提高培训效果。     

市政工程中给排水管线适应性技术浅析

随着城市化进程的加快,给水排水工程已经发展成为城市建设和工业生产的重要基础设施.本文对市政工程中给排水管线适应性技术进行了分析,希望解决市政工程技术相关的问题.     

浅析中小企业员工培训问题

员工培训是企业提高员工素质和打造核心竞争力的重要手段,是人力资源管理中必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来竞争潜力。本文从目前中小企业员工培训存在的主要问题入手,根据实际情况提出了一些切实可行的员工培训建议。     

空中客车公司维修培训浅析

本文简要介绍了空中客车公司维修培训的培训理念和培训工具的使用情况,为我国自主研制的大型客机的维修培训提供借鉴。     

浅析少儿舞蹈培训

少儿的素质教育，是一种面向未来长期全面的教育。我国的舞蹈艺术之花开得绚丽多姿，离不开舞蹈艺术的启蒙教育和培养。本文着重讨论了少儿舞蹈教育管理方式方法。     

浅析混凝土外加剂与水泥之间的适应性

近几年,混凝土外加剂广泛应用于各类混凝土工程建设,提高新拌混凝土的工作性能,强化生产过程,改善施工条件,节约水泥,降低生产成本,加快施工速度。但是在施工中往往出现外加剂与水泥的适应性比较差的问题,导致混凝土质量事故。文章主要是针对外加适应性的方法进行了简单的分析。     

浅析如何搞好工程建设监理工作

本文对我国水利工程建设监理存在的一些问题进行了认真地分析，并对解决问题的方法进行了初步地探讨。     

国有商业银行人力资源培训浅析

通过对国有商业银行发展过程中人力资源发展趋势的分析,研究了当前国有商业银行人力资源管理中人力资源培训的问题,并针对分析的问题提出了相应的对策.     

铁路职工安全培训模式研究

铁路职工安全培训是一项持续性的重要基础工作,面对铁路的新装备、新技术,对铁路职工的安全培训提出了更高的要求。针对目前铁路职工安全培训存在的问题,构建了可以持续改进培训效果的安全培训模式,并对如何提高安全培训的质量进行了探讨,目的是为铁路安全运输生产和改革发展提供智力支持。     

交替传译笔记培训浅析

近年来,上海口译岗位资格证书考试和中国翻译资格考试相继出现,全国的一些城市出现了口译培训机构,开展了对交传能力的培训。笔记是译员记忆机制的辅助工具,可以增加记忆量和延伸记忆。作为翻译专业的研究生,深感笔记能力的重要性并参加了北京甲申同文口译培训权威机构的笔记培训并收集了第一手研究数据,结合学生学习笔记的困难,提出了有关交传笔记能力培训系统的有效方法和建议。     

浅析员工培训方案设计

本文首先进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,接着对培训方案各组成要素进行分析,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

混凝土外加剂与水泥的适应性问题浅析

简要论述了混凝土外加剂与水泥的适应性及其影响因素和改善措施,以充分发挥混凝土外加剂的作用。