探讨科技查新中查新员与客户的互动关系

阐明了科技查新和查新点的含义,对目前科技查新中查新委托书常出现的问题进行分析,指出了查新人员需要注意的几个问题。     

浅谈查新工作中查新员与委托人的沟通与互动

分析了查新员与委托人互动的必要性和可行性,介绍了查新员与委托人在查新工作中的交流和互动的过程,阐述了查新员与委托人的互动对于更好地完成查新项目的意义和作用。     

查新员与查新委托人有效沟通的技巧

针对科技查新工作的实际,分析了查新员与查新委托人沟通的必要性,介绍了查新员与查新委托人在查新过程中有效沟通的技巧,阐述了查新员与查新委托人交流的意义。     

浅析查新工作中查新员与委托人的互动沟通

通过分析查新工作中存在的问题,分析如何发挥查新员与委托人互动,沟通的积极作用,提高查新质量。     

浅谈查新员与委托人沟通能力的提高

阐述了科技查新工作的一般流程和查新员与委托人沟通的重要性,分析了委托人填写委托书时的心态和常见问题,研究了查新员如何提高与委托人沟通的能力,为查新（特别是高校科技查新）工作的顺利进行提供一定的帮助。     

浅谈科技查新人员素质对查新质量的影响

分析了大数据背景下高校图书馆科技查新的发展现状,阐述了查新员综合素质(包括信息意识、专业素养、情报分析能力和职业道德修养)对查新质量的影响,提出应通过参与学术会议与信息数据资源建设,培养查新团队意识及职业道德,提高科技查新人员的综合素养。     

高校档案馆员职业倦怠的产生及对策研究

在高校档案管理工作中,工作人员的工作态度、职业能力是档案管理作用的重要媒介,对管理工作影响巨大。为了解决档案馆员职业倦怠的问题,提升档案管理工作效果,该文就高校档案馆员职业倦怠的产生及对策为研究对象,对影响馆员工作积极性的因素进行分析,对如何解决这一问题,提升档案馆员工作热情,提出几点建议,希望对相关人士提供参考。     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

浅议在科技查新工作中应注意的问题

在确保科技查新工作质量中,查新员的业务水平起到了重要作用。从格式、内容、与委托单位的关系、文献以及业务水平几个方面阐述了科技查新员在科技查新工作中应注意的问题。     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

高校科技查新工作存在的主要问题及对策分析

简要介绍了我国高校科技查新工作的现状,针对目前查新工作中存在的服务内容上缺乏完善的查新报告质量保障机制,服务手段上没有针对查新员建立科学有效的激励机制,服务对象上缺少针对中小企业用户的个性化服务机制等问题,提出了有效提升高校科技查新工作质量的对策。     

提高医药卫生科技查新员医学素养的探讨——以哈尔滨医科大学图书馆为例

介绍了哈尔滨医科大学科技查新工作概况,并以哈尔滨医科大学图书馆为例,阐述了提高医药卫生科技查新员医学素养的必要性,探讨了提高医药卫生科技查新员医学素养的相关措施。     

关于提高高校科技查新质量的探讨

阐述了科技查新的概念及工作流程,分析了影响科技查新质量的因素,提出了提高科技查新质量的措施。     

体育教师职业倦怠的成因分析与对策研究

职业倦怠是影响体育教师职业素质、心理健康的不利因素，其身体的衰竭、认知的扭曲和行为的异常，影响着体育教师素质的全面发挥。其成因来自于社会因素、职业因素和个人因素。寻找健全体育教师心理健康、消除职业倦怠的对策，全面提高体育教师素质。     

科技查新新标准视角下专利查新与科技查新对比

本文结合《科技查新规范》(国科发计字[2000]544号)、新颁布的GB/T32003-2015《科技查新技术规范》和2008新修订的《中华人民共和国专利法》,重点在查新目的上、新颖性定义上、新颖性判断原则上等几个方面对比了科技查新和专利查新的相同点和不同点。     

提高科技查新工作的质量思考

1.必须重视对现刊的检索 对现刊的检索,从该学科的核心期刊入手,并参照课题研究人员所提供的该课题相关期刊。通常科研人员比情报信息部门更了解项目的国内外最新研究动态,这样就可能保证科技查新的“新”和“全”。 2.建立在研项目和已完成项目数据库     

高校档案馆员职业倦怠的产生及对策

高校档案馆员职业倦怠对档案馆事业发展的消极作用和阻碍力量越来越明显。分析了档案馆员职业倦怠产生的原因,指出用激励管理和人本管理能有效地消除和抑制档案馆员职业倦怠,重新焕发馆员的工作热忱,促进档案事业发展。     

查新员担任“学科馆员”服务模式探索

介绍了国内高校学科馆员制度的建立与发展的情况,对学科馆员的开展情况进行了总结,并结合华南理工大学图书馆的实际情况,提出了查新员兼任学科馆员的服务模式,对该模式的开展策略进行了详细叙述,并以本校食品学院某技术团队学科为服务对象,展开学科馆员服务,并对实施一年来取得的成果进行了总结,对未来的学科馆员工作开展的重点进行了展望。     

科技查新质量控制中若干问题的探讨

从查新员个人素质、查新委托书的填写、查新委托人三方面对科技查新质量控制进行了分析和探讨。     

高校在职体育教师职业倦怠状况的调查与分析

运用教师职业倦怠调查问卷对陕西省部分高校在业体育教师进行调查,结果表明:陕西省高校在业体育教师的职业倦怠普遍存在,常表现出挫折感,疲劳感、容忍度低以及工作中缺乏耐心等现象,且在情绪上缺乏热情与活动,有明显的衰竭和无助感.女性体育教师的厌倦心理明显高于男性;31-40岁阶段厌倦心理较为严重,公共体育课程教师厌倦心理明显高于体育专业课程教师.建议切实提高体育教师的社会地位,为体育教师创设良好的工作环境,采取有效措施激发他们的工作热情和责任感.同时还应积极寻找缓解的办法,有效缓解体育教师的职业倦怠心理.