开源MVC框架的优势与应用

针对Web应用系统设计与开发的需求,对目前主流的开源MVC框架的原理进行了介绍,并对各自的特点与优势进行了分析.同时,还对开源框架整合技术进行了讨论,并利用Struts、Compass等开源框架开发了一个基于校园网的搜索引擎,进一步体现了开源框架在提高软件的可复用性、可维护性等方面的优势.     

基于Java开源框架SSHC的图书文献全文检索系统的研究与开发

本文基于Java体系开源框架Spring3.0、Struts2、Hibernate3.3和Compass2.1设计与实现了一个B/S模式的图书文献全文检索系统,系统采用MVC框架,集成Spring3.0、Struts2、Hibernate3.3实现/AOP以及事务管理、控制层,数据持久层,应用Compass实现索引的创建与数据库同步更新,系统应用在图书馆海量图书文献的检索中,此传统的C/S模式的基于SQL的数据库检索系统,检索结果的呈现要提高教倍,耗时为毫秒级.     

开源大数据框架在海洋信息处理中的应用

 随着中国海洋观测技术和数据收集手段的发展,海洋观测数据量日益庞大、数据复杂程度逐渐增多,传统的数据存储方式和处理方法无法有效地对海洋数据进行管理和分析,同时,数据的区域化和分布化成为海洋数据统一管理的一个障碍,对海洋数据挖掘造成一定困难。本文从大数据生命周期的维度,介绍了主流开源大数据框架在海洋大数据获取、存储、处理、智能分析、安全保护和治理方面的技术原理和应用。     

基于科研机构的绩效考核系统设计

针对中国科学院绩效考核管理实际情况，本文提出了一种绩效考核信息化系统的设计方案。该系统首先根据组织战略目标构建绩效考核指标体系，然后借用信息化手段将此体系固化到信息系统中，并利用联机分析处理和数据挖掘技术为管理者提供有效的决策信息。实际应用结果表明该系统显著提升了绩效考核管理的效率。     

基于科研机构的绩效考核系统设计

针对中国科学院绩效考核管理实际情况，本文提出了一种绩效考核信息化系统的设计方案。该系统首先根据组织战略目标构建绩效考核指标体系，然后借用信息化手段将此体系固化到信息系统中，并利用联机分析处理和数据挖掘技术为管理者提供有效的决策信息。实际应用结果表明该系统显著提升了绩效考核管理的效率。     

开源框架下妈祖祖庙虚拟现实导览系统的构建

在深入分析妈祖祖庙虚拟旅游的需求,明确以妈祖文化和建筑特色的“真实性”体验作为其虚拟现实(virtual reality, VR)导览出发点的基础上,建立妈祖祖庙区域“空-地-室外-室内”一体化的720°全景数据采集方案。并以手机盒子作为VR展示,基于Marzipano、A-Frame等开源框架与技术,构建妈祖祖庙虚拟现实导览系统,实现Web端和移动端的妈祖祖庙真实VR旅游及导览互动。实验表明：较传统的VR展示系统,本系统能够完成祖庙区域从空中到地面,从室外到室内的精细化全景展现,可实现妈祖祖庙区域720°全方位可视化;本系统建模简单,适配性强,成本低,可利用便携式VR设备实现Web端、手机端的VR旅游。     

开源Web自动化测试框架的改进研究

目前,Web应用“捕捉/回放”式测试复用率不高,而编写测试脚本的测试方法对测试人员的程序设计能力又有较高要求。针对这个问题,根据Web应用的特性提出了一套自动化测试框架的设计,并基于开源Web自动化测试工具Selenium为此框架设计了一套“私有语言”,即基于XML的数据驱动文件的解析规则,最后实现了基于此数据驱动文件的Web自动化测试框架。数据驱动文件描述了Web应用行为的多请求/响应的模型,清晰地定义了外部测试数据以避免数据“硬编码”的缺陷。利用此框架,测试人员仅仅通过编写XML数据驱动文件就能进行测试工程的开发,有效降低测试门槛,提高测试效率。     

基于关联数据的开源情报语义聚合框架研究

为避免搜集的开源情报产生"信息孤岛"和资源浪费,应聚合现有的开源情报.在明确开源情报语义聚合内在需求的基础上,根据情报语义聚合的目标、原则和流程,探索关联数据在开源情报语义聚合的作用机理,深挖本体在语义聚合中的协同性,构建开源情报语义聚合架构.     

基于.NET开源架构DotnetNuke的web应用

介绍了基于.Net架构下的DotnetNuke开源框架,分析了其开源架构的架构特点,以及如何在该开源框架下建立了一套高效实用的应用模块的开发流程.该框架由核心框架、应用程序模块、皮肤等部分组成,实现了表示层、业务逻辑层、数据访问层的合理分层,提高了应用的扩展性、可维护性,有效的缩短开发周期,降低开发成本,在实际应用中取得了良好的效果.     

银行客户经理绩效考核系统设计

建立针对部门和客户经理的绩效考核机制，有助于银行客观地量化客户经理的工作成效。系统采用asp技术，与access数据库相结合的方法来实现法人客户经理的系统考核。采用B／S结构。根据银行客户经理的绩效考核机制的要求，实现了包括客户经理信息和客户经理数据信息的修改、删除、查询、计算和打印功能。     

基于KPI的SD公司绩效考核优化设计研究

针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。     

基于因子分析的商业银行绩效评价研究

首先用因子分析方法分析我国商业银行2011年的综合绩效,然后选取综合得分最高的南京银行和综合得分最低的华夏银行进行对比,深入剖析两家商业银行的经营绩效差异。并对商业银行未来发展提出相关建议,希望有助于商业银行绩效的提升。     

浅析我国高校教师绩效评估体系

从高校教师绩效管理理论出发，分析了我国高校教师绩效评估体系的现状与存在的主要问题，并提出树立绩效管理的思想和“以人为本”的管理理念；加强教师评价工作的改进与完善，促进教学科研协调发展；妥善处理评估结果，根据教师的个性特征提供不同的应用模型；正确认识学生评教，促进教师发展等对策。     

浅析企业绩效考核与工资管理

依据绩效考核的管理理论,结合企业实际,对企业绩效考核管理中所产生的原因进行分析,有力地促进了企业各项工作的提升。文章从依据考核方法、绩效管理考核特点、实行绩效考核实践效果、完善考核机制等方面．对企业的绩效工资管理进行了探讨。     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

立体绩效评估体系的构建

依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求     

基于AHP法的装备质量监督人员绩效评价

军事代表绩效考核的研究,有助于完善军事代表的评价机制。在确定军代表质量监督工作评价指标的基础上,依据AHP法进行分析并确定其权重,并通过实例说明其应用方法。为装备质量监督人员的绩效评价提供参考。     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

在分析事业单位功能的基础上,针对事业单位人力资源管理的共性问题,探讨绩效考核作为激励机制的核心行为,以中等职业学校为案例,提出提高人力资源管理效率的具体做法。