高校图书馆柔性管理的特征与条件研究

阐述了柔性管理的含义,探讨了人本化的管理理念、自主化的调节机制等柔性管理特征,提出了培养高素质和高学历的员工、创建扁平化的组织和实施动态化的考评等高校图书馆柔性管理的具体措施。     

扁平化教学管理模式在合并申本高校中的运用

扁平化教学管理模式能有效规范行政权力、强化学术权力,有利于提高管理效益和教学质量,促进申本成功,是合并申本高校的良好选择.合并申本高校实施扁平化教学管理应着重在统一思想、完善机制,简政放权、明确职责、强化素质、加强监管与服务上下功夫.     

扁平化管理下控制环境的改善

为适应竞争的激烈性,客户需求的多样化,信息流、资金流沟通加速等要求,扁平化管理得以在世界范围内广泛实施。然而,企业的扁平化管理变革后可能带来企业的核心竞争力的弱化、控制的缺失、人才的流失、流程混乱等严重后果。本文结合国内外关于扁平化管理的研究成果,主要探讨扁平化管理对企业控制环境的冲击,并针对扁平化管理下控制环境的改善提出相应措施。     

浅论高校化学实验中心扁平化管理

该文针对高校化学实验室现状与问题,提出了高校化学实验中心扁平化管理模式。该管理模式一方面着力保持化学实验中心运行的相对独立性,在此前提下进行相关改革措施,主要包括由实验技术人员自主管理实验室、由化学实验中心聘任实验教师等办法;另一方面减少管理层级,对管理任务进行合理的分工并设置相应的兼职管理岗位,明确管理岗位的目标和任务,在管理的关键环节提出了操作性较强的精细管理办法。     

高校图书馆隐性知识的开发与利用

介绍了高校图书馆隐性知识管理的内涵及其作用,从建立知识共享的文化氛围、创立学习型图书馆、完善激励机制、建立有利于隐性知识交流与共享的扁平化组织结构、创建基于博客的隐性知识库等方面探讨了高校图书馆隐性知识管理的方法。     

学习型社会下高校内部组织机构的改革

学习型组织是一个新的管理理论,高校作为典型的具有学习功能的组织,其内部设置的组织机构是影响构建学习型组织的一个重要因素,高校的组织机构改革要围绕精简、类型多样性、结构呈扁平化、网络化进行。     

从"学习型组织"看高校内部管理体制创新

“学习型组织”是人类由工业经济社会向知识经济社会转变背景下对传统组织形态的一次根本变革。“学习型组织”理论的基本特征为高校内部管理体制创新提供了重要的理论基础:科学决策需要组织结构扁平化,激发活力需要组织结构扁平化,学术性需要组织结构的柔性化,人本管理需要管理柔性化,创新学校组织文化需要建立知识共享的网络化层级结构,目标管理需要构建网络化平台。     

信息时代高校人事档案信息化管理及其发展

高校人事档案推进信息化管理是大势所趋。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理的措施。     

推行知识管理 创造高校的竞争优势

知识管理是现代管理理念,对集知识生产、传播和应用于一体的高校具有重大的价值,新时期的高校要调整内部结构建立扁平化的网络组织结构;加强对知识的管理,促进知识的利用;激励组织不断学习,形成持续学习的学习研究型组织从而创造竞争优势,使之立于不败之地。     

高校变革重组后多校区图书馆管理模式的探讨

以20世纪末以来国内高等院校的大规模合并重组为背景，总结了由此引起的高校内一校多馆、多校联合办馆等图书馆管理模式多样化的现状及其成因，探讨了高校图书馆扁平化管理和引入竞争机制的必要性和可行性，为新形势下图书馆管理的改革寻找新模式。     

“互联网+”理念下高校实验教学管理系统的设计与实现

"互联网+"为高校实验教学管理带来了新的思路和技术条件,基于"互联网+"理念的本质,新时期高校实验教学管理系统的建设需要在技术架构、功能模块和管理流程上有新的设计。第三方开放平台"钉钉"具备强大的信息传递功能和丰富的管理应用,为高校实验教学管理的扁平化和自主化运行创造了良好的技术环境。在理解"互联网+"理念的基础上,通过将"钉钉"平台引入高校实验教学管理,从而实现了相应的管理目标,提升了实验教学管理水平。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

刍议高校办公室管理的创新性发展

高校办公室是高校管理的综合协调办事机构,是保证学校各项工作正常运转的中枢,是上情下达、下情上传的纽带。本文针对目前高校办公室管理工作中存在的主要问题,重点阐述了新形势下高校办公室管理创新性发展的内容:即管理理念的创新,管理方式的规范化、制度化和程序化,管理过程的自动化和网络化。     

钢铁企业扁平化管理模式下的CIMS体系结构

对流程工业以金字塔式的管理模式为基础的CIMS结构和以扁平化管理为基础的三层CIMS结构进行了对比分析,提出适应于钢铁企业扁平化管理模式的基于经营计划系统(BPS)/制造执行系统(MES)/过程控制系统(PCS)三层框架结构的钢铁企业CIMS体系结构,并对经营计划系统、制造执行系统、过程控制系统的功能进行了阐述·     

扁平化校园网的Ipv6升级建设

绝大部分高校目前的网络架构都是传统的三层架构模式,而无锡职业技术学院已经逐步实现了校园网的扁平化部署,该模式采用QINQ技术减少了网络的逻辑结构层次,使网络变得更为清晰,利于管理。本文介绍了结合校园网扁平化改造将IPv4网升级到Ipv6网络的建设方案,同时对网络升级改造中遇到的问题进行分析、解决,给出了核心设备的关键配置、升级后的核心拓扑以及最后的路由实现。     

高校科技管理创新体系建设

主要阐述构建高校科技管理创新体系的架构,探讨创新内容、创新原则及发展规律。为高校科技管理再发展提供了创新基础,丰富高校科技评价重要内容。     

论高校办公室管理科学化的指标体系

阐述了高校办公室管理科学化指标体系建立的必要性,论述了指标体系的主要内容,探讨了构建高校办公室管理科学化指标体系的步骤。     

论图书馆的知识管理

知识管理是21世纪图书馆所面临的一个新课题。本文主要阐述了知识管理的概念、图书馆知识管理的涵义、图书馆实施知识管理的必要性,并提出了高校图书馆知识管理的优势。     

高校图书馆阅览室管理与服务之我见

阐述了加强高校图书馆阅览室管理和服务的必要性,提出了阅览室管理的具体措施,阐述了阅览室服务的主要内容和方法。     

高校行政类电子文件管理问题及对策研究

阐述了高校行政类电子文件的含义和特点,分析了高校行政类电子文件管理存在的主要问题,提出了高校行政类电子文件管理的改进对策。