略谈曹操的用人方略

本文论述了曹操的用人方略，认为曹操的用人方略为：“唯才是举”的用人原则；宽阔的用人胸怀；随才任使的用人方法；机智权变的驭人之术。     

关于曹操用人的几个问题

曹操多次下达求贤令,提出了“唯才是举”的用人主张,震古烁今,学界一般认为这是曹操的用人标准,实际上,有才只是曹操用人的基本条件,唯我是用,唯我是从才是曹操用人的关键所在。     

论《西游记》的用人理念及其结果

在《西游记》中,孙悟空是一个天才型人才。但是,这个天才型人才却在两种不同的用人制度下经历了两种不同的命运。《西游记》就是通过对孙悟空等人物形象的塑造,通过对玉皇大帝和观音菩萨两种不同用人方式以及产生的不同结果的对照,抒发了对封建时代的不合理的用人制度的不满,表达了一种对理想的用人制度的憧憬。     

走出用人误区把握用人原则

从人事管理岗位的角度,阐述了目前社会上用人的各种思想误区,并有针对性地提出了人才使用的几个原则,以供开发人力资源参考。     

动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。     

浅谈医院用人机制如何进行过程控制

用人机制中的过程控制优劣，对于医院能否实现人尽其才，达到高效用人的结果具有重要意义。本文对医院用人机制的过程控制进行了浅析，提出了自己的看法。     

论曹操用人思想中的"重德"

史学界对曹操的用人思想多有论述,本文拟从其用人思想中重德的角度加以展开分析,着重探讨其重德的表现及产生的原因。     

论总监的用人原理与技巧

我国工程建设监理实行总监理工程师负责制,而用人艺术则是提高总监管理水平的一个重要方面。本文就总监的用人艺术进行了探讨和研究,提出几条用人原理;据性格与能力用人;根据工作需要用人;借鉴历史经验用人;根据动力、行为原理用人。     

建立严格的用人制度提高图书馆公众形象

通过对目前图书馆用人制度的反思,阐述了建立严格用人制度的现实意义和实施措施,并对馆长、馆员提出了任职资格的具体要求。     

论领导用人

本文论述了领导用人的含义,心理和观念,方法和艺术,提出了领导应提高用人的水平,在实践中正确有效地发现使用各类人才。     

论三曹对五言诗发展做出的贡献

曹操改造了五言乐府，首开慷慨悲壮的五言诗风，曹丕增强了五言诗的抒情性，促进了五言诗华丽风格的形成；曹植巩固了五言诗的地位，创造了诸多五言诗的体类，对后世专类诗的出现产生了极大的影响。     

悲悯·体恤·玉人于成——魏武人文情怀之诗文史互证

曹操诗文成就了一个浑厚博大的思想与精神空间,人文精神是其中比较重要的一个方面。曹操诗文中的人文情怀主要体现在对众生生存态势的广泛关注,包括对百姓生态的悲悯,对征夫情愁的体恤以及对才士生命价值之实现的促成。     

“管鲍之交”——蔡邕与曹操关系考论

结合对背景史料的分析,考察汉末名士蔡邕与曹操二人之间的交游活动。蔡邕比曹操年长22岁,而曹丕曾声称＂家父与蔡伯喈有管鲍之好＂,为后来的著名历史事件＂文姬归汉＂的动因做出了部分注解。二人或因共同的好友乔玄而相知,由对诗文、音乐等的相同爱好到性情相投,同时,从蔡邕善于知人、乐于奖掖后进的性格来看,他对当时尚无名气的曹操应有一定的知遇之恩。     

曹丕才非“去植千里”

对于曹丕、曹植兄弟文学成就的评价,论者较普遍的观点是抑丕扬植,认为曹丕文才“去植千里“。笔者辩证地对曹丕进行了较全面的分析和考察,认为在文学上,尤其在文学理论方面,曹丕比曹植走得更远,更富开创精神,在中国文学史上做出了卓越的贡献。     

罗幕士对《三国演义》曹操形象的创造性阐释

介绍了罗幕士版英译《三国演义》是如何创造性地解读并传递曹操形象的。指出译者罗幕士对曹操形象的再创作为《三国演义》文化在国外的正确传播大有建设性的启示作用。     

青眼聊因美酒横 燕市悲歌酒易醺——阮籍和曹雪芹的“醉态人生”

“古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名”，中国文人总是与酒有着难舍的情缘，而生活于动乱魏晋的阮籍和专制清朝的曹雪芹，他们的一生也多是与酒为伴，酒在他们身上所产生的效用既有相似之处也存在着差异，既影响到了他们的立身处世，更在他们的文学创作中折射出了不同的心迹。     

曹操人才观的文化解读

从文化视角解读一代枭雄曹操的人才观.通过剖析曹操的人才观与时代文化特征间的关系,把握曹操人才观与时代观、发展观、功业观的内在统一,探究曹操人才观的独到与人才经营的成功,并依据现代人才管理理念揭示曹操人才观内蕴的历史文化价值和社会现实意义.     

曹操“挟天子”难“令诸侯”论

曹操＂挟天子＂只可让少数诸侯服从其令归顺朝廷,却难以命令多数诸侯。主要原因有六：汉朝天子的合法性权威丧失殆尽;皇朝更代的五行学说让天下人从心理上感受到汉朝即将灭亡;曹操汉相身份受到天下人的质疑;天下诸侯都拥有私人军队,都在积极建立自己的霸业;社会志士多在寻找新的主人建功立业而非拥汉;次等君臣关系的固化形成了新的利益共同体。曹操＂挟天子＂也产生了集团内部拥汉派反对他代汉的严重政治问题。     

试论“三不朽”思想对曹丕曹植兄弟的影响

三不朽思想的提出,为古代士人树立了人生价值目标,对他们的命运产生了深远的影响。曹丕和曹植作为建安文学的领军人物,对“三不朽”思想的接受各有偏重,纵观他们的一生,三不朽的影响贯穿始终。     

菏泽以"曹"名地考

周建曹国之先，今菏泽域内便有一个曹邑。曹姓子民在此经营开拓，繁衍生息。五六百年后，武王灭纣，始封曹国，因之，菏泽以“曹”名地当始于商初。