大学生择业心态及就业问题的调查与思考

随着高校招生规模不断扩大 ,高校毕业生人数急剧增加 ,使得毕业生就业难问题变得更加严峻 .在这样的形势下 ,大学毕业生首先要转变择业心态和择业观念 ,才能缓解就业与现实存在的矛盾 ,抓住新形势下出现的机遇 ,尽快实现就业 .     

大学生择业心态调查与分析

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻。面对激烈的就业市场竞争,大学生表现出怎样的择业心态?他们需要学校提供哪些就业服务?笔者就此对南通大学法政学院学生进行了抽样调查,对他们的择业心态进行了较全面的梳理,最后指出,高校应该从调整价值取向、加强实践技能培养、建立健全就业指导体系等方面对大学生的择业心态进行正确的引导。     

高校贫困大学生择业心态现状调查及对策探讨

大学生,尤其是贫困大学生的择业心理问题不容忽视。本文在相关调查问卷的基础之上,重点分析了贫困大学生在择业过程中所表现出的复杂的心理状况,并提出了相应的对策,以期对贫困大学生顺利就业有所助益。     

对大学生择业就业相关问题的研究

在社会高速发展，教育成为重中之重的今天，大学生中普遍存在的择业盲目，就业不乐观已成为当今社会一个不客怎视的问题。透过大学生择业就业困难的表面现象，深究其本质，通过调查走访，得出霞现象的广生主要是大学生在高校学习生活阶段自身的综合素质培养跟不上社会的经济发展需要，解决大学生择业就业相关问题，需要确立正确的择业观，并根舞每个人的潜能和特长来确定的具体职业，从实际出发，准确把握人才市场的供需信息，从根本上认识这个社会问题。     

大学生网上择业技巧

随着网络的发展，通过网络进行择业已成为大学生就业的重要途径，本分析了网上择业的几种方式，并提出了大学生网上择业的方法和技巧。     

大学生就业心态解析与就业指导全程化思考

大学毕业生就业形势愈加严峻,就业压力逐渐加大的就业趋势下,容易诱发就业前的种种心理问题,通过对毕业生择就业心态的解析,有针对性地开展就业指导工作的全程化拓展,极力提升大学毕业生的就业率和高校办学能力。     

我校女大学生择业障碍及择业心理准备

分析当前我校女大学生在择业过程中导致择业较困难的主客观原因，笔者认为女大学生在择业前及过程中应有充分及时的心理准备，以便增强择业竞争能力。     

关于辅导员在调整大学生就业心态方面的思考

日益严峻的就业形势和逐渐加大的就业压力容易诱发大学生就业的种种心理问题。因此,辅导员要有针对性地开展就业指导工作,帮助大学生克服困难,树立正确的就业意识,做好职业生涯的规划设计,从而极力提升大学毕业生的就业率。     

对成都地区大学生金融危机下的就业心态调查分析

2009年6月，我们对成都地区四所高校600多名在校大学生进行了问卷调查。通过对调查结果分析，了解了他们在金融危机下的就业心态．并针对这些现象提出了从大学生自身、高校和政府应该采取相应的措施，帮助大学生度过这个就业难时期。     

大学生就业心态的实证分析

当代大学生就业心态处于不稳定状态,对市场经济条件下的大学生的"双向选择,自主择业"的分配制度缺乏全面了解,面对就业难的严峻形势估计不足,产生这一现象的一个重要原因,是高等学校对学生缺乏系统就业教育和创业教育.因此,加强大学生就业教育和创业教育,使学生主动适应社会的需求和就业环境,应是高等教育的一个重要组成部分.     

择业理性与理性择业——关于青年大学生就业的理性思考

择业理性是一种经济理性、有限理性和道德理性。经济理性是择业的内在动力,有限理性是择业引导的基础,道德理性是择业的外在条件。在理性分析的基础上,积极促进青年大学生进行理性择业。     

女大学生就业问题的思考

女大学生就业难,有社会的原因,更有自身的原因。提高自身的素质,了解就业的有利形势和女性的就业优势,了解自己的职业个性,是女生成功就业的基础。     

高校大学生就业心态研究

随着社会的快速发展和进步,许多大学生在择业时会产生各种矛盾心理,陷入惧怕竞争、盲目攀比等心理误区。学生、高校和社会三方应共同努力,积极探索形成问题的原因,制定相应的策略,从而实现大学生充分就业。     

2010年大学生择业意向调查与分析

笔者通过对山东师范大学在校大学生择业意向问卷调查,分析了当前大学生的毕业去向、择业意向、择业标准、理想职业、月薪期望值等择业特点和存在的问题.调查表明,当代大学生注重自我发展和自我价值实现、重视经济利益、择业观呈现多元化,择业心态比较平稳,择业观念日趋成熟.另根据调查结果提出了相应的对策和建议.     

浅谈大学生就业问题之“实习、创业及心态”

缺乏工作经验是大学毕业生就业的首个障碍,而实习是不可多得的模拟工作经验。创业是一种事业,是一种态度,是实现自我价值的途径。一个人对工作和生活的态度,决定了你现在和将来的选择和被选择。     

高职毕业生就业存在的问题及择业准备

本文分析了当前高职毕业生就业择业过程中存在的主要问题,并在此基础上提出了高职毕业生如何作好就业择业准备。     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。     

对大学生择业效能感的调查研究

通过对山西6所不同类型本科院校的708名二、三年级大学生进行择业效能感调查,分析其结果,得出相应的结论。     

浅谈大学生就业问题之“实习、创业及心态”

缺乏工作经验是大学毕业生就业的首个障碍,而实习是不可多得的模拟工作经验。创业是一种事业,是一种态度,是实现自我价值的途径。一个人对工作和生活的态度,决定了你现在和将来的选择和被选择。     

国有大中型企业职工就业心态调查与思考

当前国有企业职工对所在企业的依赖性仍然很强烈，这与国有企业发展中存在的问题分不开，也和职工本人的意识有关。许多职工，特别是年轻职工在干好工作的同时，努力提高自己，以迎接社会的挑战。在加快建立现代企业体制的同时应着力加强社区建设，增强职工的再就业意识。