人才市场与高校毕业生就业制度

本文通过对高校毕业生进入人才市场进行分配的外部条件、配置方法、就业条件，建立全国信息服务中心、加强政府宏观管理等方面的论述，对改革高校毕业生分配方法从理论上进行了一定的分析和研究。     

对高校“有偿分配”几个问题的探讨

高校有偿分配,是指部分急需用人的单位,根据自身的经济条件及发展的需要,向高等学校支付部分培养经费,优先分到毕业生的一种分配毕业生的方法。近年来,由于社会对有偿分配认识不一致,试点范围只在部份院校中进行。本文是根据我校三年试行有偿分配的情况,就有关几个问题的粗浅探讨。     

日本高校毕业生就业导向机制及对我们的启迪

本文介绍了日本高校毕业生的就业导向机制的特点，分析了其长处与不足，并结合我国高校的实际，提出了完善我国高校毕业生就业制度的改革措施。     

对高校就业指导工作的思考

高校就业指导工作人员必须明确指导的目的,树立服务的意识,转变工作的职能,强化职业的技能,为毕业生的就业架好桥、铺好路。从事高校就业指导的工作人员必须要有很强的调度能力,要有综合组织能力,管理和配合能力,在以人为本的思想意识下,重视和了解毕业生的就业分配工作是一种人力资源的再分配的过程,将有助于把就业指导工作的对立地位改善成一种互相补充的和谐地位,从而提高高校整体的就业率。     

（省,市）计委高校毕业生分配与需求预测系统

本文较详细地介绍了(省、市)计委高校毕业生分配与需求预测系统的设计思想,给出了系统结构及分配子系统的流程图,并具体地给出了一种分配算法。     

高校毕业生就业协议法律性质刍议

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配（派遣）和市场寻找（劳动合同）之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题。     

我国高校毕业生就业问题探讨

就业是民生之本,是世界性难题.高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一.做好高校毕业生就业工作是促进经济社会发展、建设创新型国家的强烈需求,是维护人民群众切身利益的现实需要.     

谈谈我校毕业生的教育和管理

我校是一九八五年创办的。对于一所年轻的为地方经济建设培养急需人才的地方高校来说,如何赶上改革开放的前进步伐,保证毕业生质量,经受用人单位对人才需求的严格挑选,是一项长期而又十分艰巨的任务。在岳阳市委、市政府的领导下,在教育行政主管部门的具体帮助下,我校从起步开始,就对这些重大课题,进行多方探索,反复实践。经过近十年的艰苦努力。我们摸索了一整套能激励学生奋发进取的教育管理方法,有力地保证了毕业生的培养质量。已分配出去的二千多名毕业生,都能在各自的工作岗位上茁壮成长,受到用人单位的普遍好评。学校被授于湖南省毕业生教育和分配先进单位,学生处负责人被评为全国高校毕业生教育和分配工作的先进个人。     

借鉴日本大学就业指导体系，深化我国大学就业保障体系改革

随着我国高校的扩招,毕业生就业再度成为社会广泛关注的教育热点问题之一,本文对日本的大学就业支撑体系进行了论述,以期对我国高校毕业生就业指导体系的改革力度提供某些可供参考的意见和建议,深化和完善我国大学就业保障体系。     

对高校毕业生就业制度改革的几点认识

随着经济体制改革的逐步深入,多年来在计划经济体制下所形成的高校毕业生“统招统分”的分配制度已不能适应社会发展的需要,一种“供需见面,双向选择”的分配形式已逐渐形成,它不仅可以使用人单位选到合适的人才,也使在校大学生认识到只有努力学习提高自身素质才能适应社会的需求。然而,这种新的高校毕业生分配形式,也存在着一些弊病,尚需在今后的人事制度改革中加以改进,才能使之逐步完善起来。     

营销理论在高校就业工作中的应用

随着高校毕业生人数的逐年增加,加之当前全球经济的不景气,高校毕业生的就业竞争日益激烈,可以说达到了白热化的状态.高校毕业生的就业问题直接关系着学生的前途和命运以及学校的生存发展,加强就业工作已成为高校的共识.在就业工作中必须引入先进的理念,合理运用各种策略,就业工作才能更上一层楼.     

国有企业人才流失为哪般?

<正> 长期以来,国有企业特别是大型国有企业一直是我国国民经济的支柱。在计划经济时期,大中专院校培养的人才除分配到党政机关、事业单位外,绝大部分都分配到国有企业。在建立社会主义市场经济体制的过程中,对高校毕业生实行的是“供需见面、双向选择”的就业制度,国有     

浅谈高校毕业生洽谈会新特点——以某省属重点大学2014届毕业生洽谈会为例

近年来,全国高校毕业生数量逐年增加,高校就业形势复杂严峻,举办校园毕业生洽谈会是解决就业问题的重要措施之一,既方便建立深层次的校企合作平台,又可以搭建企业一学生直接交流的平台。现阶段,采取何种方式提高高校洽谈会的实效性和学生就业层次就成为亟待解决的问题,该文以某省属重点大学2014届毕业生洽谈会为例,对高校招聘会新特点进行探索,并对企业调查问卷进行整理。     

就业形势与高师共青团工作

随着社会主义市场经济的逐步建立,高校毕业生的就业制度和就业方式由原来的“统包统分”,逐渐向双向选择和自主择业方面发展,即高校毕业生作为一种生产要素逐步进入市场。尽管目前国家对师范生的就业仍采用包分配的政策,从某种意义上讲,高师毕业生还可以说是“皇帝的女儿——不愁嫁”,但随着社会的变革和形势的发展,这种状况已在逐步改变,高师毕业生的就业竞争已日趋激烈,潜在的危机也正逐渐暴露出来。     

论高校人才培养规格的逆向决定

经济体制改革的市场化取向,对计划经济体制下建立起来的高等教育体制提出了挑战,高校培养人才是否“适用对路“直接关系到高校的生存和发展。高校人才培养规格的逆向决定是保证高校毕业生“适用对路“的重要途径。     

毕业生就业的一个数学模型

文章针对高校毕业生“供需见面,双向选择”的就业分配方式,把毕业生就业分解为毕业生与用人单位之间的评价问题和毕业生与用人单位之间的配对最优化的问题。建立双向评价的指标体系和量化评价指标的计算模型,以满意度计量评价结果,提出了双向满意度的概念,建立了使两者配对达到整体总满意度最大的整数规划优化模型。根据建立的模型,使理想的毕业生就业双向选择问题得以实现。     

关于提升高校毕业生就业信息网站建设的几点思考

随着高校大规模扩招，高校毕业生人数迅速增加。就业形势日趋严峻。在当前高等教育市场化的环境下，毕业生就业的好坏将直接决定招生的生源，关系到高校的办学质量和经营效益，在很大程度上决定着学校的生存和发展。如何做好高校毕业生就业信息服务成为高校学生工作的一项重要内容。而网上人才交易作为毕业生和用人单位之间跨越时空的信息交流渠道，发挥着越来越重要的作用，功能日益凸现。     

创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。多渠道创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。     

营销理论在高校毕业生就业市场建设中的应用

在市场经济条件下，应在高校毕业生就业工作中引入市场营销理念，不仅对提高就业率有直接的影响，而且对高校转变人才培养观念、树立市场竞争意识具有重要的推动作用。本文认为高校应该引用市场营销理论，科学合理制定毕业生就业市场的产品策略、销售渠道策略、促销策略，同时积极营造营销环境，为毕业生的充分就业开拓新的领域。     

浅析毕业研究生“不分配”现象

近年来 ,毕业研究生中“不分配”现象逐渐增多 ,但尚未引起社会的重视 ,本文分析了“不分配”研究生的种类 ,对就业工作带来的压力 ,并就如何做好这部分毕业生的工作提出了自己的见解。本文仅为一孔之见 ,希望与高校指导分配工作的同志共同探讨