创新驱动发展创业引领未来——安徽省大力扶持高层次科技人才团队创新创业

<正>安徽省把扶持高层次科技人才团队在皖创新创业作为实施创新驱动发展战略,建设创新型省份的重要举措,2014年以来,先后出台《安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则》(皖政办[2015]40号,以下简称《细则》)《支持科技创新若干政策》(皖政[2017]52号),吸引海内外高层次科技人才团队落户安徽创新创业。通过三年实践,在人才引进、成果转化、企业培育等方面取得良好成效,受到各方关注,多个市县出台相应政策,以招才引智提升招商引资层次,在新一轮科技革命和产业变     

安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业情况分析

<正>近年来,安徽省把扶持高层次科技人才团队在皖创新创业作为实施创新驱动发展战略,建设创新型省份的重要举措,出台《安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则》,吸引海内外高层次科技人才团队落户安徽创新创业。通过三年实践,在人才引进、成果转化、企业培育等方面取得良好成效,受到各方关注。     

安徽农业大学 坚持产业需求导向 强化科技引领作用

<正>近年来,安徽农业大学认真贯彻落实省委、省政府关于创新型省份建设的战略部署,以产业需求为导向,以人才与平台建设为重点,以体制机制创新为关键,大力加强创新能力建设,加快科技成果转化与应用,为服务全省农业产业转型升级发挥了"人才库""创新源"和"智囊团"的作用。安徽农业大学茶学专业是全国创办最早的。近20年来,围绕茶产业发展需求,大力开展应用     

宣城市出台《支持科技创新若干政策》和《引进高层次科技人才创新创业团队办法》

<正>为深入实施创新驱动发展战略,落实"五大发展行动计划",打造"四个特色之城",充分发挥科技创新引领作用,吸引、扶持高层次科技人才团队创新创业,5月3日和4日,宣城市人民政府分别印发了《支持科技创新若干政策》和《引进高层次科技人才创新创业团队办法》。宣城市《支持科技创新若干政策》主要内容按照高新技术企业认定条件,对当期完成培育计划并申报高新技术企业认定的,给予15万元的补助;对通过高新技术企业认定的,再给予5万元奖励;对到期再次     

着力引进和培养高层次创业创新人才和创新团队

近日，桐乡市出台《“桐乡市创业创新领军人才集聚计划”实施办法（试行》、《桐乡市重点创新团队遴选办法》，根据该市经济社会发展对人才的新需求和现有人才队伍的状况，     

宣城市六措并举 大力招引高层次科技人才团队

<正>2016年以来,宣城市深入贯彻落实国家、省科技创新大会精神,大力实施创新驱动发展战略,不断加快调结构、转方式、促升级步伐,顺利实现了"十三五"科技发展的良好开局。治国经邦,人才为急。宣城市始终把科技创新人才团队招引作为全市科技创新工作的重中之重,全力推进高层次科技人才团队招引工作,取得了可喜的成绩,为全市经济转型升级、加速发展,在全省率先实现全面小康提供了科技和人才支撑。     

浙江科技人才创新创业政策的测量及演变

科技创新人才是科技活动的主体,是经济社会发展的第一资源。运用文本分析法、关键词分析法以及词云可视化的方法对1996—2016年浙江科技人才的创新创业共67条相关政策进行定量和定性分析,探讨了浙江为鼓励科技人才创新创业所颁布政策的热点及演变路径。研究发现,浙江科技人才创新创业政策颁布数量呈上升态势,独立发文部门增速较大,政策热点主要聚焦在完善科技人才引进、培养与评价机制,营造良好的创新创业环境,打造科技人才创新创业平台,落实科技人才后勤生活保障等方面,且形成了"探索阶段-发展阶段-深化阶段-成熟阶段"的演变路径。     

把握“四新”发展机遇 招引高层次科技人才团队

正为深入贯彻落实党的"十八大"和十八届三中、四中、五中全会精神,加快实施创新驱动发展战略,安徽省面向全球招引高层次科技人才团队。芜湖市高度重视此项工作,配套印发了相关政策及实施细则,各县区、市直部门积极行动,两年共签约团队84个,其中7个团队由两院院士领衔,集聚了一大批"千人计划"、中科院"百人计划"专家。在经济发展进入新常态之际,实施创新驱动发展战略,促进科技进步和产业升级,努力突破关键技术,围绕     

引进高层次科技人才团队赋能淮北科技高质量发展

近年来,淮北市坚持习近平总书记"要大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之"的人才观,把引进高层次科技人才团队工作放在突出位置,不断加大科技创新人才引进、培养和使用力度,持续优化人才成长环境,建立健全人才管理制度,有力推动了全市科技创新工作再上新台阶,为实现高质量发展提供了坚实的人才保障.     

滁州市高层次科技人才团队招引工作的思考和建议

近年来,滁州市强化顶层设计,加大扶持力度,把招才引智作为加快产业转型升级、集聚创新人才的重大举措.截至目前,滁州市累计引进高层次人才团队66个,已召开5次投委会投资23个高层次人才团队,投资金额11800万元.省级立项16个项目,投资金额7800万元,全市省级高层次科技人才团队业绩奖励兑现率位居全省第一位.     

安徽省持续扶持高层次科技人才团队充分激发第一资源活力

正2014年以来,安徽省把扶持高层次科技人才团队在皖创新创业作为实施创新驱动发展战略、建设创新型省份的重要举措,在引进高端人才,促进核心技术研发转化,培育高新技术企业,发展新兴产业等方面取得良好成效,为助推"五大发展"的美好安徽建设起到了积极的作用。一、主要做法一是抓好顶层设计,强化政策扶持。2014年,安徽省政府出台《安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则》(以下简称《实施细则》),首次面向海外招引     

芜湖市出台《关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定》和《芜湖市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》

<正>《关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定》主要内容引导企业加大研发投入。对年销售收入达500万元及以上企业、科技企业孵化器在孵企业、新型研发机构等购置用于研发的关键仪器设备(原值10万元以上),按其年度实际支出额不超过15%予以补助,单台仪器设备补助不超过200万元,单个企业补助不超过500万元。培育高新技术企业。实施高新技术企业培育工程,支持企业提高自主创新能力,打造具有芜湖特色的创新     

芜湖:全力推进高层次人才团队招引加速创新创业人才资源汇聚

<正>近年来,芜湖市认真贯彻落实省委、省政府创新驱动发展和"调结构、转方式、促升级"等重大决策部署,抢抓系统推进全面创新改革试验和合芜蚌国家自主创新示范区建设重大机遇,着力构建完善科技创新政策体系,下好创新"先手棋",大力实施人才优先发展主战略,共招引高层次科技人才团队(以下简称科技团队)239个,其中21个团队入选省重点扶持团队,市政府重点扶     

扶持科技人才团队厚植科技创新沃土

千秋基业,人才为本.党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求.2021年9月召开的中央人才工作会议,提出了新时代人才工作的重要战略目标——建设世界重要人才中心和创新高地,擘画出一张分三步走的清晰路线图.2021年12月,安徽省委人才工作会议提出坚持党管人才,突出人才引领发展战略地位,聚焦赋能强化两个坚持、实现两个更大,坚定不移实施人才栽树工程,下好创新先手棋,加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面,奋力打造具有重要影响力的人才中心和创新高地.党的十八大以来,安徽省委省政府认真落实中央人才工作指示精神,实行了高层次科技人才团队扶持政策,这是在国内没有先例的探索性政策.创新之道, 唯在得人.几年来,安徽省科技人才团队政策已经开花结果,取得了显著成效.     

宣城:着力高层次科技人才团队招引培育产业转型发展新动力

<正>宣城紧邻苏浙沪,历史悠久,文化底蕴深厚,是享誉全国的文房四宝之乡。但是,宣城市高校科研院所屈指可数,科教资源匮乏。近年来,宣城市委、市政府将高层次科技人才团队招引作为科技创新重点工作加以推进,不断加大政策扶持力度,大力引进科技人才,着力于科技成果的转移转化,在高层次科技人才团队招引之路上不断探索,逐渐形成了符合宣城自身发展的创新特点。     

高层次人才引领,长三角一体化创新

古往今来,有这样一批人,他们求真务实、勇于创新,以科学创新之精神、以舍我其谁之使命感、以水滴石穿之牺牲,在新时代科技创新浪潮中大显身手,建功立业.整体来看,2020年度上海市科学技术奖主要呈现以下三个特点:一是发挥科技奖励激励导向作用,及时开展科技抗疫成果奖励;二是持续加大对源头创新成果的激励;三是高等级获奖项目更加...     

以岗位创业为导向的青年科技人才培养

在社会转型和创新驱动的作用下,培养更具实践性、创造性的青年科技创业人才,已成为当前我国教育改革的重要方向。特别是在后国际经济危机时代,面对日益激烈的市场竞争和严峻的就业形势,深化以岗位创业为导向的青年科技人才培养转型改革,推进创业教育发展的多样性、实践性和综合性,创新完善青年科技人才培养方式,明确界定创业、创新、创业教育之间的关系,对改变我国青年科技人才创业教育模式的单一性、局限性,积极面向社会需求加快推进创新创业人才培养具有重要而深远的影响。     

基于需求导向的科技人才统筹利用机制研究

科技人才是建设创新型国家的核心要素,是构建核心竞争力的基础平台,对未来发展战略的选择具有举足轻重的影响。研究通过问卷调查的方式,深入了解科技人才资源对于科技政策的评价、创新中遇到的困难和需求以及对人才队伍建设的意见等内容,经调研分析,从政府宏观统筹管理和市场完善协调发展两个方面,构建基于需求导向的科技人才统筹利用机制模型,以良好的科技人才利用机制,促进国家人才战略和人才发展目标的实现。     

地方普通高校大学生创新创业政策导向与路径探析

在高等教育大众化过程中,地方普通高校肩负大规模人才培养重任的同时,面临着人才市场供求关系导致的就业压力.无论是全国还是部分地区,地方普通高校就业形势都很严峻,矛盾依然存在.大学生创新创业一系列政策的颁布实施,有助于缓解当前地方普通高校的就业压力.然而,学校教育体制的封闭僵化,大学生自身创业素质的缺失成为制约该系列政策实施及大学生创新创业能力培养的关键因素.为此,地方普通高校需要从教学管理体制、人才培养方案、就业平台建设和人才协同培养机制等方面进行改革,全面促进地方普通高校大学生创新创业工作顺利实施.     

坚持创新引领 加速创新突破

正抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。近年来,安庆市科技创新增速领先、总量居中、均量靠后,增长的势头逐步形成,创新氛围日渐浓厚,但是与全省竞相发展的态势比、放在长三角一体化的大格局中审视,差距依然很大,创新基础力、投入力、产出力和持续力都存在短板。这就需要安庆市科技部门全面对标高质量发展、长三角一体化发展战略、十三五发展目标,确保全面完成中共安庆市委常委会工作要