浅论企业激励机制的构造与动作问题

本文从微观层面站在企业的角度讨论企业激励机制的构造与动作问题，提出了设计或重构激励机制的目标和价值取向，着重说明了激励的对象，从奖酬激励、产权激励、机会激励和企业文化四个方面研究了激励机制的主要内容。并就激励机制的动作问题提出了几点建议。     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的 研究政府对企业研究与开发活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制。方法 对比分析我国与发达国家的政府和企业对Ｒ＆Ｄ的投入情况,简要分析导致我国企业Ｒ＆Ｄ投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托－代理理论设计激励机制解决此问题。     

浅谈施工企业技术创新内部激励机制的构建

激励机制是企业技术创新活动顺利开展和实施的推动力,企业内部激励机制在技术创新过程中起着重要作用。本文在对施工企业内部激励机制存在问题讨论的基础上,提出了施工企业构建技术创新内部激励机制的相关措施。     

激励机制在现代企业管理中的运用

介绍了激励机制在现代企业管理中的重要作用,阐述了在现代企业建立激励机制的方法，提出了运用激励机制时应注意的几个问题。     

论企业的激励机制

在市场经济的新形势下,人力资源是企业的重要资源之一,人才是企业的宝贵财富,各企业之间的竞争,很大意义上是人才的竞争。因此,作为企业如何正确运用激励机制,调动企业员工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,是当前面临的一个十分重要的问题。本文针对这一问题阐述了企业激励机制的内涵及主要特征,对目前我国企业激励机制存在的问题进行分析,提出了企业如何才能正确选择激励机制,使其能够更大程度地吸引激励员工,增强企业的综合竞争力。     

浅谈企业管理中的激励机制问题

在当今社会，市场竞争日趋激烈，企业管理中的激励机制非常重要。本文首先介绍了企业管理中的激励机制存在的问题，然后，针对这些问题，提出了进一步完善企业管理中的激励机制的对策建议。     

建立以人才为本的激励机制加快应用研究的市场化进程

人才资源是知识经济的基础，发挥人才优势是企业发展的关键，有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此，建立以人才为本的激励机制，是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度，阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性，重点论述了建立激励机制的八个创新，简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益，体现了激励机制给企业带来的活力与竞争力。     

论人力资源管理中的激励机制

激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段。企业要运用好激励机制,必须将激励机制和企业文化相结合,物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制,将多种激励机制结合运用。     

知识经济下的企业激励机制创新

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨，强调根据实际情况，建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制，改变思维模式，充分激发企业员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。     

企业参与职业教育的功能及其激励机制缺失的原因与对策

从企业参与职业教育的功能出发,阐述了我国企业参与职业教育激励机制缺失的原因,分析了企业参与职业教育激励机制构建的对策,旨在对我国职业教育的改革提供可参考的建议。     

对我国私营企业内部激励机制的思考

从我国私营企业内部激励机制的现状出发,就私营企业内部激励机制的选择原则及具体形式等问题进行了探讨。     

科技型企业生产管理信息系统设计与实现

介绍了科技型企业生产管理特点及模式,从系统总体目标、系统基本功能以及系统架构设计几方面阐述了生产管理信息系统的设计与实现。     

浅谈现代企业制度中的激励机制

从建立有效激励机制的推拉理论,激活内部激励机制,灵活有效地实施激励制度等方面探讨了现代企业激励机制的建立与应用。     

基于J2EE的三层B/S企业信息系统

针对企业信息服务的特点,阐述了基于J2EE的三层B/S企业信息系统的构建方法,分析了J2EE与企业数据库之间的接口连接问题,最后结合实际情况,给出了一个银行企业信息系统的设计方案,并讨论了系统代码实现的关键技术问题。该系统具有可伸缩性好、易维护、使用灵活等特点。     

贵州四家国有企业薪酬激励制度的调查研究

通过调研和统计,分析了贵州四家国有企业的薪酬激励和人员对薪酬体系的满意度,以使国有企业的薪酬体系完善,促进国有企业健康发展。研究得出：四家国有企业的薪酬激励模式存在合理的成分,企业员工的薪酬与他们的满意度存在着显著相关性。同时企业的薪酬的激励模式还存在一些不合理的方面,薪酬还未达到理想的激励作用。     

邮电企业信息系统建设的新概念

在企业信息系统的建设中，系统的规划、分析和设计是一个十分重要的任务．讨论了在建设的起始阶段中信息系统的类型和作用，信息的内容及其组织方式．从系统论角度考察了企业中系统的地位、系统建设的目标、系统的结构和开发方法，以期对信息系统的建设有所帮助．     

国有企业薪酬制度改革探析

针对国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革,规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度。     

x-低效率与企业激励制度建设

x-低效率是企业内部普遍存在的现象。文章通过模型，分析了各种激励措施与个体努力程度的关系，讨论了企业激励制度建设的原则以及有关绩效评价问题。     

论企业财务风险

分析了企业财务风险的形成原因,指出防范企业财务风险要完善财务管理体系,建立企业的激励与约束机制,实现企业利益的最大化。     

浅谈国有企业经理激励机制

阐述了在企业管理中激励的重要性与激励契约的设计,针对现行国有企业经理激励机制的主要弊端,提出了完善国有企业经理激励机制的建议,主要包括改革激励机制主体、改进国有企业货币报酬激励机制和加快国有企业经理市场化和职业化的进程等.