劳权保障：安全生产回归职业安全

保障劳动者劳动过程中的生命安全与健康权益是劳权保障的首要内容，是职业安全卫生法律的重要使命。我国现行职业安全卫生法律制度侧重“经济性”考量，偏向以安全生产，促进经济发展为主题，未能体现以人为本的宗旨。保障劳权应从安全生产回归职业安全本位，职业安全卫生法律制度设计应从保障劳动者职业安全卫生权利的角度出发，而不是促进经济发展的角度。     

海峡两岸产品责任立法比较分析

为适应保护消费者权利的需要,内地和台湾地区都先后制定了保护消费者的产品责任方面的法律。从产品责任立法体例和基本内容两个层面对海峡两岸产品责任立法进行比较分析可以看出,海峡两岸产品责任立法各有特点,可以相互借鉴。     

刑事被害人诉讼地位的合理界定及权利救济

在传统的国家--被告人二元模式下,被告人的权利得到了不同程度的保障,被害人的个人利益却常常被忽略甚至被侵犯.我国1996年修改的刑事诉讼法虽加强了对被害人的权利保护,但还存在许多不足,被害人的权利从根本上说还没有得到切实有效的保障,法律的规定与现实的需要还存在很大差距,被害人享有的诉讼权利与被告人相比明显失衡.为此,应该树立和强化保护被害人权利和为被害人服务的意识,在立法上强化关于被害人诉讼权利的规定,在制度上创建具有中国特色的被害人权利保护体系.     

我国雇主替代责任的立法规制检讨及其发展前景

我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷.我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题.在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力.     

劳动者职业稳定权保护的考察与反思--以美国劳动关系为视角

保护劳动者职业稳定权是构建和谐劳动关系的重要方面，关系到经济发展与社会稳定。美国较为系统的劳动立法、强大的工会组织、完善的就业政策以及健全的劳动权益维护机制对雇员职业稳定权的保护起到了关键的作用。以此为借鉴，保护我国劳动者职业稳定权应采取如下措施：进一步完善我国劳动法律体系，积极构建劳资协商平台，完善内部劳动力市场。     

海峡两岸职业安全卫生法制比较

职业安全卫生法是劳动基准法的重要组成部分,并因其涉及面广、内容庞杂而渐自成体系.由于法制背景的不同,两岸的职业安全卫生立法在体例结构、适用范围以及具体制度内容等方面存在诸多差异.在当前,两岸事实上面临着同样的问题,即要将先进理念与现行立法相结合,从根本上带动整个职业安全卫生立法的革新.     

保护少数民族文化权利立法状况考察

文化权利是公民基本权利,保护少数民族文化权利是全面实现人权价值的必然要求。随着城市化进程的不断加快,对保护少数民族文化权利的法律体系提出了新的更高要求。文章从国家立法、国家部门立法和地方立法方面,分析了我国多层面、全方位构建和完善少数民族文化权利保护体系,提出保护少数民族文化权利立法体系的完善是一个动态的过程,应当随着社会的发展和时代的进步不断更新理念、拓展内容、强化措施。     

香港 引入并实行“自我规管”模式

●香港职业安全健康监管体制的改变香港于1955年制定了第一条有关职业安全健康的法例、也是传统的规范性法例——《工厂及工业经营条例》,至1988年,33年间共制定了26条各种不同类型的法例。1989年,香港引入了以＂表现为本＂的立法理念,制定了雇主和雇员的一般性责任条款,当中最主要的内容就是确定了责任归属的关键问题。     

安全生产与职业卫生一体化监管执法对策研究

对比国际劳工组织和许多发达国家的经验,认为我国安全生产和职业卫生监管执法存在诸多问题,需要从国家层面战略目标框架、立法层面两法合并、职业安全卫生法律法规标准体系完善、监管执法主要任务方面,通过运用专家头脑风暴法的质疑方式,重新设计一体化监管执法体制机制,并就此提出安全生产与职业卫生一体化监管执法对策措施,包括执法队伍、奖惩制度、执法检查、风险管控、宣教培训、技术服务等一体化。     

经济安全与知识产权法

包括知识产权法在内的法律具有保障经济安全的作用。但我国知识产权法在保障经济安全方面存在诸多缺陷。我国知识产权立法一方面应顺应世界知识产权保护的发展趋势 ,加强对知识产权人利益的保护以促进微观经济安全 ;但另一方面也应该加强知识产权限制以保障国家宏观经济安全。因此 ,我国应该制定知识产权基本法 ,在立法上建立知识产权预警制度和适用市场经济的科技发展支持制度 ,同时在现有立法中建立健全知识产权限制、反垄断审查等制度。     

关于对公司法修改若干问题的思考

从职工权益属于《劳动法》的调整范围，《公司法》不应过多涉及；关联方及交易问题应由《公司法》予以调整；《公司法》不必限制公司经营范围等方面，阐明了我国《公司法》的修改应注重符合市场经济的本质要求及国际惯例。     

易爆材料存放地意外爆炸伤亡人数的估算

讨论了易爆材料固定存放地发生意外爆炸时伤亡人数的估算方法.根据对历史上大量意外爆炸事故数据的分析，在掌握易爆材料吨位的条件下，该方法可以确定可能的最大伤亡人数，估算某一伤亡人数范围出现的几率.分析中所用数据取自国际上公开发表的“重大公害事故数据库”，即MHIDAS (Major Hazard Incident Data Service).该数据库统计的伤亡人员死因包括爆炸产生的空气冲击波、有毒爆炸生成物的毒害、爆炸产生的抛射物的撞击、窒息等.其估算结果与国家对易爆材料固定存放地点的安全规定相结合，可以为风险保险业在这一类业务中的评估提供有价值的参考数据.     

试论辩护律师权利的不足与完善

新<律师法>中辩护律师的权利得到了较大的发展,但需要指出的是,新法中仍存在许多不足之处,辩护律师的权利得不到相应保障.应修改刑事诉讼法等法律,从会见权、阅卷权、调查取证权、职业豁免权、程序性辩护权以及在场权等方面对辩护律师的权利进行全方位的拓展和完善.     

浅析交警扣分行为的性质及其救济

《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条规定了累计记分制度,提出了交警扣分行为的性质问题。扣分行为是中间行政行为抑或行政处罚行为?文章经分析后认为,扣分并不产生直接法律后果,从行为的过程性来看,扣分行为应当是一种程序行政行为。因此也决定了司法实践中对扣分行为的起诉时机需要特殊对待。     

矿山安全刑事诉权问题研究

我国矿山安全行刑衔接不到位,深层次原因是未引入矿山安全刑事诉权。借鉴广义诉权理论和国外矿山安全立法经验,笔者建议修订《矿山安全法》等相关法律,有条件赋予矿山安全监察员刑事诉权。现阶段,可考虑出台加强矿山安全生产行刑衔接的实体和程序规范。     

风险、控制与人力资本投资

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入.     

浅谈企业女职工组织维权机制

从女性第一次对于个人意识的觉醒,到现在已走过三百余年的历史,而今女性已经发展成为企业、事业单位等社会组织的重要组成部分。然而,时代仍在不断变化,企业改革也在不断强化和深入,女性职工应如何适应更高、更复杂的工作与保障机制,形成良好的劳动关系,是人们必须进行思考的话题。该文认为关键是建立健全职工保障机制,维护职工,尤其是女性职工的权利。女性作为社会弱势群体,在企业关系中仍处于被动地位,维护其权益是新形势下女工工作的重点。必须在充分考虑女性工作特点的情况下,强化女性职工素质,依法维护其利益,从而让女性职工为社会的发展做出应有之贡献。     

规避劳动合同法律现象之透析

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。     

涉外知识产权侵权保护的思考

知识产权跨国交流在当下日趋重要,我国知识产权国际交流过程中因缺乏相关的规定而问题百出。我国《中华人民共和国涉民事关系法律适用法》（以下简称《法律适用法》）的制定,填补了我国知识产权法律适用立法的空白。然其仅以3条之规定对知识产权的法律适用及保护做了笼统的概括。本文将从涉外知识产权法律适用争论入手,通过对我国《法律适用法》关于知识产权侵权保护规定的条文进行分析,进而提出相关立法建议。     

试论国企辅业改制中职工权益的保护

探讨了在国企辅业改制中如何保护职工的利益的问题,包括通过规范劳动关系保护职工合法权益、准确计算并及时发放经济补偿金、职工持股的利益维护、合理安置企业内退与工伤职工等.