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从企业管理理论出发,分析了管理原理、管理的执行过程、动态特性等,指出了柔性是管理艺术的基本特征。并据此引深提出了项目管理的柔性定义,从项目管理的知识域和过程域角度,对其柔性进行了展开阐述,指出了对项目管理柔性的认识误区。 相似文献
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高校学生工作柔性管理探析 总被引:2,自引:0,他引:2
高等教育改革给学生管理工作带来了挑战。面对高校学生管理工作的新形势,将现代企业柔性管理的理念引入当前高校学生教育管理,旨在拓展和完善高校学生工作管理。柔性管理要求树立以生为本的管理理念,实施人性化的管理措施,倡导自主化的管理过程,推行信息化的管理手段,建设无为而治的柔性文化。 相似文献
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刘倩 《大众科学.科学研究与实践》2008,(1)
柔性管理是一种人性化的管理方式,已成为未来管理的发展趋势。文章从柔性管理的本质及其特征出发,分析了实施柔性管理的必要性,并针对正确实施柔性管理的一些要求提出了几点看法。 相似文献
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赵祁 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2007,(8):37-39
随着社会经济的迅猛发展和科学技术的飞跃进步,世界经济一体化进程加快,国际竞争日趋激烈,顾客需求不断变化,消费水平不断提高。企业运营环境的巨大变化和柔性战略管理理论与实践的蓬勃发展为我们重新审视管理会计提供了一个崭新的视角。在战略管理会计的理论基础上对柔性战略管理会计进行了初步的研究和探索,提出了柔性战略管理会计的基本思想及其理论和现实意义。 相似文献
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文章分析了刚性管理和柔性管理的特点以及它们的区别和联系,提出在目前我国煤炭企业管理既要注重刚性管理又要重视柔性管理,随着时代的发展,积极稳妥地推行柔性管理办法。 相似文献
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魏芬 《安徽工程科技学院学报:自然科学版》2009,24(2)
在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对洒店组织绩效的影响,最后,根据分析的结果,给予酒店的人力资源管理提供了针对性的意见和建议. 相似文献
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《大庆师范学院学报》2015,(4):38-42
随着公共治理模式的勃兴,柔性治理方式也逐渐兴起。面对频发的企业重大消防事故,除传统的政府规制手段外,柔性治理方式不可或缺。对柔性治理方式的基本内涵、主要特征进行界定,并在分析企业消防管理现状的基础上,提出以柔性治理方式完善企业消防管理的合理化建议,对于预防和遏制企业重大消防事故的发生或将有所裨益。 相似文献
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柔性管理在图书馆的运用研究尚未得到应有的重视。本文从柔性管理的来源、柔性管理的特征和图书馆柔性管理的应用特征等角度出发,提出了图书馆柔性管理实施过程中需要的注意的问题:制度的建立与实施、组织的正确引导、管理思想的引进与冲突以及管理实践的障碍。 相似文献
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《南阳理工学院学报》2016,(3):45-48
财务柔性是财务系统内在的一种综合调节能力,是后金融危机时代一种新型的公司治理模式。通过对比分析TCL集团和广济药业财务柔性管理策略的不同选择,可以看出,在不确定性强烈的环境下,企业应重视现金柔性和负债柔性管理;企业储备的财务柔性愈多,愈能抵御非预期的不利冲击和抓住新的投资机会,从而实现企业的战略目标。 相似文献
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高校的发展、社会的需求、学生个性的变化为高校实施柔性学生管理提出了必要性。高校学生管理者素质的提高、学校环境的改善、大学生较高的文化素质为高校实施柔性管理提供了可行性。本文就高校学生工作中应用柔性管理的基本策略以及强调尊重、爱护、沟通、信任等柔性管理的因素的充分体现,进一步阐述了柔性管理在高校学生工作中的可行性和必要性。 相似文献
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柔性管理应运而生,柔性管理主体和客体的分析对于管理实际应用有着重要的指导意义。本文根据柔性管理的内涵与特点,阐明柔性管理的主体和客体,并对其进行深入的分析。 相似文献
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浅谈柔性管理在高校图书馆中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
樊秋萍 《科技情报开发与经济》2011,21(14):25-27
柔性管理是以人为本的管理模式,是高校图书馆和谐发展的新理念。阐述了柔性管理的内涵和特征,探讨了高校图书馆实行柔性管理的具体模式,指出了高校图书馆在日常管理中应朝着以柔为主、刚柔结合的方向发展。 相似文献
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浅谈对高校图书馆员工的柔性管理 总被引:1,自引:0,他引:1
论文阐述了高校图书馆管理者对员工实行柔性管理的重要性及其作用,并分别从管理者和员工的不同角度对柔性管理的方式方法作了有益探讨。 相似文献
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王刚新 《大众科学.科学研究与实践》2007,(8)
分析了柔性管理的内涵,并着重比较了柔性管理和刚性管理,在此基础上提出了企业实施柔性管理的具体做法,包括调动员工的积极性和创造性,积极营造和谐的企业氛围,企业战略柔性化,以满足顾客的需求和偏好为导向等。 相似文献
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为响应内外部环境变化所造成的冲击,企业在组织架构及人力运用上都要保持适度的柔性以达到组织目的。作为生产力要素中的首要要素——人力资源成为企业柔性能力的关键,提高人力资源柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。并且,随着战略人力资泺管理理论的不断发展。“柔性”取代“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念,将柔性引入战略人力赘源管理框架,成为战略人力资源管理理论和实证研究的新趋势,因而研究人力资源柔性及其作用具有较大的理论和社会价值。 相似文献
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黄宝辉 《达县师范高等专科学校学报》2008,18(5)
导游员是旅行社接待工作的主体,是旅行社的核心员工.由于导游工作的复杂性和相对不可控性,旅行社对导游员应适当运用柔性管理.阐述了旅行社对导游员运用柔性管理的必要性以及推行柔性管理的方法和途径. 相似文献