推进城市化,加快小城镇人才培养势在必行

小城镇建设是加快农村城市化的一项可持续发展战略.人才是科教的前提,建立、健全合理的人才机制,有计划、有步骤地开发、培养和利用小城镇建设人才,势在必行.目前小城镇建设人才匮乏,加快小城镇建设人才培养,是小城镇建设的当务之急.     

高校后勤人才队伍建设刍议--以重庆三峡学院为例

高校后勤人才队伍建设工作是高校后勤工作的重要组成部分，是不断提升后勤服务质量和服务水平的关键。该文从重庆三峡学院后勤人才队伍建设的现状、原因探析及未来的出路等方面分析了如何搞好后勤的人才建设工作，不断提升后勤服务质量，为高校的可持续发展提供良好的后勤保障。     

浅谈信息化战争后勤人才培养

由于信息化战争后勤出现了新的情况、新的特点,后勤人才在信息化战争后勤活动中的决定性作用更为突出,因而,后勤对人才的需求就更加紧迫。依据军事后勤人才培养的特点和规律,结合后勤人才培养的现状,提出了关于信息化战争后勤人才培养及管理方面的几点措施。     

浅议设计院技术人才的开发与培训

探讨了设计院技术人才的开发与培训,指出人才培训是设计院可持续发展的核心,重点论述了内部培训与外部培训。     

促进我国“人”“才”引进的思考

提高自主创新能力、建设创新型国家的最大挑战无疑是人才的挑战。务实有效地应对人才的挑战将有助于中国经济增长的模式真正从注重投资、过度依赖出口、资源利用效率低、对环境不友好向可持续发展转变。     

包容型人才开发模式对员工工作投入的影响 ——责任知觉的中介作用

随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。     

皖江城市带承接产业转移示范区人才开发研究

皖江城市带承接产业转移示范区是国家实施中部崛起战略的重点开发区域,要实现产业转移的高端承接,做率先崛起的“示范区”,就必须学习和借鉴发达国家的人才发展经验,把重点放在人才开发上,实施科学的人才开发战略,培养一支宏大的、高素质的人才队伍,为实现“示范区”战略目标和可持续发展提供持久的人才保障。     

我国退役运动员潜人才资源开发的研究

文章认为退役运动员潜人才成长历程具有特殊性,是"潜人才Ⅰ --显人才Ⅰ--潜人才Ⅱ--显人才Ⅱ"的过程.以退役运动员潜人才的特征为切入点, 从不同的层面论述了影响退役运动员潜人才资源开发的因素.同时,提出退役运动员潜人才资源开发的途径主要包括:社会支持与心理援助、建立运动员退役服务项目、加强继续教育与技能培训、注重自我推荐的开发等方面.     

军事后勤大数据建设军民融合的发展建议

加快推进军事后勤大数据建设,是打赢信息化战争的重要基础,也是军队发展建设的关键保障。在建设世界一流军队的过程中,充分依托大数据、云计算等现代信息技术手段,开发和利用军事后勤数据资源,重视信息基础设施建设,深化军民融合的广度与深度,在为后勤大数据建设奠定扎实基础的同时,推动军队信息化、现代化发展。该文首先介绍了军队后勤大数据建设取得的阶段性成果,随后针对当前遇到的一些实际问题,分别从统一思想认识、完善保障机制、注重顶层设计等方面,提出了加快军事后勤大数据建设军民融合发展的几点建议。     

西部人才队伍建设存在的问题及对策

实施西部开发,人才建设是关键;西部人才建设面临整体规模小;人才存量不足;本土人才流失严重等问题;加快人才队伍建设,必须实施素质教育,培养高层次人才,留住本地人才,为西部经济开发夯实基础.     

论人才结构调整与优化

建设创新型国家实质是培养开发创新人才队伍,全面建设小康社会的关键动力在于人才优势的发挥,这都需要掌握人才结构调整的规律并通过人才结构调整,使人才的创新活动和创新成果得以转化.分析人才结构调整的来源、内容与理论基础,并提出了人才结构调整与优化途径.     

我国科技人才保护的理念发展及其实践

人才竞争的内涵包括人才开发和人才保护,当前对人才开发的研究较多,但对人才保护的研究不足。在对当前我国科技人才保护的研究及其实践梳理的基础上,重新对科技人才保护理念的内涵加以厘定,认为科技人才保护是个多维度、多阶段的概念。基于现实,我国的科技人才保护需要加紧从第二阶段即重视对人才经济权的保护向第三阶段即注重对人才身心健康保护转变。基于多维角度,分析了当前我国科技人才保护工作的不足,并在此基础上提出完善我国科技人才保护政策的意见和建议。     

基于内陆开放背景的河南人才高地建设研究

党的十八届三中全会后,内陆地区对外开放如火如荼,建设河南内陆开放高地成为河南经济社会发展的重头戏.对外开放需要人才支撑,亟需建设人才高地.河南人力资源现状和开发有喜有忧,存在高层次人才缺乏、企业核心竞争力不强、人才培养能力不足、人才利用不充分和创新人才成长环境有待优化等五大瓶颈.要加快构筑河南内陆开放人才高地,就必须提高对人才资源是第一资源的认识,制订完善人才建设发展规划,完善人才高地建设战略举措,重视三个方面军的人才建设,解决好制度用人留人问题,重视内陆开放人才培养.     

实施人才强校战略加强人才引进工作

人才引进是一项复杂的系统性工作,学校在人才引进中要从学校自身实际出发,避免盲目性;要制定引进高层次人才的考核评价体系,注重人才引进质量;要转变观念,营造人才成长与发展的优良环境;要引进和培养高层次创新拔尖人才,加强创新团队建设;要引进人才坚持专、兼职相结合的原则,提高教师队伍水平。     

构建地方高校高层次人才发展平台的研究

地方高校高层次人才的引进关系到其长远发展和目标规划,地方高校高层次人才的培养和使用,更是调整学校师资结构和优化师资队伍的重要手段,对于提升地方高校的办学实力和长远发展,构建地方高校高层次人才发展平台都意义重大.构建地方高校高层次人才的发展平台,应该从机制体制的创新、分配制度的改革、后勤服务的保障以及管理水平的提高出发,全面推进平台工程的建设和发展.     

攀枝花市人才问题研究报告

文章在分析了攀枝花市人才与人才开发的基本情况、存在的问题及原因的基础上，从统一思想认识、更新人才观念、完善人才机制、规范人才市场、人才法制保障以及转变工作作风等方面阐述了加强人才队伍建设的对策。     

论人才建设如何成为企业可持续发展的根本动力——以弘生集团有限公司为例

要使人才建设成为企业可持续发展的根本动力,必须做到：从规划建设着手,制定与企业发展战略相匹配的人才规划,实施人才资源的战略管理;抓住机制创新的着力点,建立完善人才选拔、引进、培养机制,以其作为发展企业人才队伍的主要抓手;搭建起人才使用的平台,形成企业人才成长的摇篮,从而使人才有用武之地;实施激励保障制度、职业评介体系和生活关爱措施,营造人才安居乐业的良好环境。     

大力培养信息化政工人才

人才培养是军队信息化建设的核心内容和重要保证。中央军委胡锦涛主席提出要造就大批高素质新型军事人才,为推动军队建设又好又快发展、履行新世纪新阶段我军历史使命提供智力支持和人才保证。培养高素质新型政工人才已成为我军人才战略工程的重要内容。必须积极发挥院校主渠道作用,注重实践锻炼,大力培养信息化政工人才。     

安徽省田径后备人才培养及其可持续发展

21世纪是知识经济全球化的时代,可持续发展成为整个人类发展的主题。可持续发展围绕的中心是人,即"以人为本",而人又是可持续发展的主要决定因素,所以实现可持续发展急需开发人才资源。近年来,随着我国综合国力和运动训练科学水平的不断发展,竞技体育运动成绩的不断提高,其中田径运动水平也得到长足的发展和飞跃。安徽省作为田径运动水平落后的省,应结合本省特点,发挥自身优势,充分地开发人力资源,把田径运动后备人才的培养与开发提高上去。     

开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发,提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合,并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题,从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。