现代企业知识产权管理体系构建探讨

知识产权是企业重要的无形资产,企业加强知识产权管理体系构建对于企业的发展及生存具有重要意义。本文简要分析了目前我国企业知识产权管理存在的主要问题,并提出了构建和完善企业知识产权管理体系的具体措施,以期促进我国企业知识产权管理的新发展。     

研究所知识产权管理体系的构建

该文重点分析了研究所在知识产权管理机构的设置、知识产权工作机制、知识产权申请流程、知识产权奖惩制度等方面存在的问题.提出了研究所在构建有效的知识产权管理体系中,必须设置科学的管理机构、完善的工作机制、优化知识产权申请流程、切实落实并完善知识产权奖惩制度,以提高研究所的知识产权管理水平,从而提高研究所的核心竞争力.     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著，企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置，相关管理制度的制定和完善，企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著,企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置,相关管理制度的制定和完善,企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

国内企业知识产权管理体系建设

随着全球贸易一体化进程的加快,知识产权作为重要的发展要素,越来越受到企业的重视,企业需要建立一个完整、科学的知识产权管理体系,而目前国内企业知识管理体系建设仍存在一些问题。本文对国内企业知识产权管理体系建设的现状进行分析,并对管理体系的构建提出建议。     

企业知识产权保护与管理

企业知识产权的保护与管理日益受到企业经营者的广泛重视。广大企业经营者应当根据知识产权管理与保护过程中的存在问题,认真分析现实情况,统筹规划,加强管理,研究制定科学的企业知识产权保护措施。     

我国企业知识产权战略的构建与实施研究

随着经济全球化和知识经济的发展,我国企业为了生产和发展,构建和实施知识产权战略已是势在必行。本文从设立知识产权部门,为知识产权战略构建提供组织支持出发,分析了企业的专利战略和商标战略的策略选择,并简单的提出了实施战略的制度和方法。     

企业构建公平的薪酬管理体系探析

公平的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。公平合理的薪酬制度可以提高企业员工的满意度,促进企业健康有序的发展。笔者剖析了薪酬公平性对薪酬管理的影响,并对企业如何构建公平的薪酬管理体系提出了自己的看法。     

河南省构建知识产权战略联盟研究初探

在阐述知识产权战略联盟内涵的基础上,结合河南省在中原经济区建设中科技创新与经济发展的实际,论述了河南省构建知识产权战略联盟的必要性和可行性。并从政策层面、产学研机构和行业层面进行了分析,河南省构建知识产权战略联盟已是势在必行。     

海峡两岸知识产权争端解决机制之构建

《海峡两岸知识产权保护合作协议》在争端解决方面只提及“双方应协商解决”,未提及具体措施。结合ECFA争端解决机制正处于磋商之契机,两岸知识产权争端解决应坚持“一国两制”原则及循序渐进原则,借鉴TRIPS知识产权争端解决机制有关专家组选任、程序时间表安排等经验,促进海峡两岸知识产权争端解决。     

企业知识产权的标准化管理

阐述了知识产权管理的内涵,分析了企业知识产权管理标准化的意义及特点,探讨了标准化管理可以达到的效果,讨论了如何开展企业知识产权管理的问题。     

论中小民营企业知识产权体系的构建

在激烈的市场竞争中,中小民营企业只有依靠知识产权的独占性占领市场才能取得竞争的优势.从我国中小民营企业在知识产权保护的现状及存在的问题入手,深入剖析其原因,就中小民营企业如何有效保护知识产权提出相应的策略.     

企业医院如何构建绩效管理体系及其建议

实施绩效管理的医院将职工同组织的战略目标紧密地联系在一起,通过不断提高职工的个人绩效,实现组织绩效全面提升,进而实现医院的愿景和战略目标,绩效管理在医院发展中具有重要的战略意义。笔者在绩效管理体系实践中不断摸索和完善,并在实践中提出了个人的建议和思考。     

浅谈企业知识产权管理的重要意义

从促进企业技术创新、改善企业市场竞争地位、支撑企业持续发展、提升企业核心竞争力4个方面分析了企业知识产权管理工作对于企业发展的重要意义。     

论我国知识产权文化的构建

知识产权文化的构建是对当今我国知识产权进行维护的重要内容,是知识产权发展的重要保障。知识产权文化在提升企业核心竞争力和我国的综合国力以及营造良好的法制环境等方面都有十分积极的作用。当前,我国知识产权文化存在着诸多问题,如企业对知识产权的保护意识比较淡薄、知识产权的成果转化不及时、对知识产权侵权案件的打击力度不够以及公民知识产权的意识淡薄等。为了解决这些问题,我国应当从多个角度采取针对性措施,最终构建较为完善的知识产权文化体系。     

浅谈企业知识产权管理及策略

阐述了企业知识产权管理在现代企业发展中发挥的重要作用,分析了企业知识产权管理存在的问题及原因,并提出一些政策建议和对策。     

科技型企业人力资源管理体系的构建

现代科技型企业的竞争致使各类企业需要面对压力和挑战剧增的生存环境,针对智力密集型的科技型企业如何有效地管理人力资源,最大限度的利用与开发好有限的人力资源,通过人力资源管理有效采取策略,建立起与科技型企业战略相配套的战略人力资源管理体系,已成为科技型企业发展的重要战略目标。提出了科技型企业人力资源管理体系的构建机制,旨在提出一种依靠人力资源管理提高科技型企业效益的方法。     

企业知识产权管理存在的问题与解决途径

立足企业知识产权现状,从进一步认识企业知识产权保护、推动企业知识产权的应用入手,进而对目前我国企业知识产权现状加以梳理并针对所存在着的问题,从准确把握企业知识产权保护的大逻辑、加强科研院校与企业的联姻、注重中小型企业创新能力的提升3个方面给出解决的建议。     

浅析企业知识产权管理

企业的知识产权管理是一个系统工程,其有效的运转有赖于科学的管理体制,这就需要企业建立一套行之有效的知识产权管理体系。从我国现阶段企业知识产权管理现状入手,针对企业知识产权管理的主要任务、如何加强知识产权管理、企业应规范哪些知识产权管理以及企业知识产权管理人员应具备的基本素质等方面进行分析,为企业建立健全知识产权管理工作提供了有效的参考依据。