新经济环境下我国企业财务管理的创新

新经济迅猛发展的形势下，传统的企业财务管理受到了严峻的挑战。对我国企业财务管理的现状进行了简要的分析，并指出为适应新形势发展的要求，我国企业财务管理要从管理目标、管理内容、管理方法和管理观念方面进行创新。     

企业财务管理目标的最优选择

企业财务管理目标的确立对指导企业的生产经营活动具有重要意义.在评析4种传统最大化企业财务管理目标的基础上,着重探讨创新的财务管理目标问题,评价绿色增加值率最大化对传统财务管理目标的弥补及其对企业社会责任、生态因素的充分考虑.认为创新的财务管理项目标符合我国建设和谐社会、节约型社会的需要,是当前我国企业财务管理目标的最优选择.     

论财务管理目标的选择

随着我国经济体制改革的不断推进以及经济全球化趋势的发展,企业财务管理发生了重大变化,因此根据当前我国财务管理的实际情况,有必要对财务管理目标进行探讨。本文主要论述企业财务管理目标的选择问题。     

浅谈我国现代企业财务管理目标

本文主要通过对现代企业财务管理目标的国际和国内比较分析以及对这些财务管理目标的初步评价，最后指出我国财务管理目标的现实选择。     

对我国企业财务管理目标的再认识

文章从我国企业的实际情况出发,引出我国企业财务管理目标的一个逐渐演进过程。其中以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性,通过对几种模式的比较,找出适合我国现状的企业财务管理目标。     

关于财务管理现实选择的研究

目标是系统所希望实现的结果,根据不同的系统所要解决和研究的问题,可以确定不同的目标。企业财务管理目标是企业财务工作的定向机制,出发点和归宿。本文将深入探讨我国企业财务目标的现实选择。     

关于企业财务管理目标及目标系统的研究

作为财务管理的一个重要的理论问题──财务管理目标问题，理论界有众多讨论与看法。所有者权益最大化作为我国的财务管理目标符合我国国情．为了使财务管理目标对于企业财务管理具有可操作性，可将财务管理目标分解为若干子目标，从而对财务管理子目标进行最优的规划与管理。使财务管理目标由理论走向实际。     

现代企业财务管理目标设计

目前我国关于企业财务管理目标有三种主要观点即利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化。笔者在对其进行分析的基础上提出现代企业财务管理目标体系包括三个层次：即总目标、责任目标和具体目标。     

工业企业加强财务管理的对策

财务管理作为工业企业管理的重要内容，对于企业发展起到非常重要的作用。本文讨论了工业企业财务管理的特点，财务管理的目标，提出了如何加强工业企业财务管理的措施和建议。     

论现代企业财务管理与税收筹划

现代企业财务管理是现代企业管理系统中的一个价值管理系统，渗透到企业的各个领域、各个环节之中。而税收作为现代企业财务管理的重要经济环境要素和现代企业财务决策的变量，对完善企业财务管理制度、实现企业财务管理目标至关重要。因此，从税收对企业经济发展的影响出发，研究现代企业财务管理中实现税收筹划有着广泛而深刻的意义。     

浅析企业财务管理目标的理性选择

针对目前我国企业理财目标(利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等)存在的不足,分析和探讨了企业经济附加值最大化目标的优势及其实用性,认为它是现阶段最为科学的财务管理目标。     

论企业财务风险管理体系的构建

当前我国企业风险管理整体状况不容乐观。文章主要从建立全面的内部控制制度、加强企业财务预测和财务风险识别、加强财务风险的过程管理以及财务风险的应急对策和补救措施等方面来探讨企业财务风险管理体系的构建,以加强对企业财务风险的防范。     

论成本控制与财务管理目标

针对目前有些企业的财务管理存在的误区：一是把财务管理简单化，仿佛财务管理只是财务部门的事，忽视其整体管理职能；二是财务部门完全听命于“老板”，忽视财务管理自身的规律性与相对独立性，着重探讨了企业财务管理中的投资管理、资金管理、财务监督管理、利润分配管理等问题。     

企业的目标管理与员工自主控制

介绍了一种现代企业的管理方法——目标管理，论述了员工自主控制在实现企业管理目标中的重要性，从目标制定、目标实施、目标实施评价3个阶段详细分析了有效实现企业管理目标的具体途径。     

加强会计素质建设提高企业经营管理水平

介绍了财务会计工作在企业经营管理中的作用,阐述了财会人员的素质对财务管理工作的影响,论述了会计人员应具备的素质和提高会计人员素质的途径。     

加强应收账款管理防范企业财务风险

由于企业在经济活动中，不可避免地采用赊销方式，因而应收账款随着经营增加，因此对客户信用管理、货款催收在企业财务管理中，显得尤为重要。文章对企业加强应收账款管理，防范企业财务风险做了一些探讨。     

我国企业养老保险的现实路径

在全面审视我国企业养老保险改革趋势与现状的基础上，提出我国企业养老保险制度建设的最终目标是坚持部分积累制20年不变，当前的现实路径是对部分积累制进行“统账分管”的完善，并对“统账分管”模式的操作及三大难点与对策进行了论述。     

谈我国中小企业财务管理的目标

企业财务管理目标是财务管理中的一个基本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前，我国企业理财的目标有多种，其中多为美日模式。但我国的财务管理环境和美日有较大的区别，纯粹的模仿是行不通的，根据我国的实际，可持续发展的利润最大化是适合我国现阶段大多数中小企业的财务管理模式，它较好地解决了企业发展过程中财务方面的问题。     

银企关系制度对我国企业财务治理效率的影响

在我国建立半市场半企业性银企关系制度,有利于银行发挥其“相机治理”的作用,从而整体上提高企业财务治理效率。     

浅谈人力资源管理

摘要：根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制，实现员工个性化、现代化、本土化培翻I。