求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。     

大学生求职策略和面试技巧

大学毕业生如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样,才能有的放矢,找准目标,才能被招聘单位赏识,从而获得面试成功。     

求职面试中的"一二三四五"

面试是求职过程中的关键环节,很大程度上决定了求职的成功与否。要做到成功面试,就要做到"一二三四五"。1."一见钟情"有人说,面试官在应聘者进入面试房间的最初几十秒的第一印象,就基本确定了其成功与否。此言虽有些夸张,但毫无疑问第一印象对于面试是举足轻重的。     

加强对大学生面试职业礼仪的教育

目前由于受金融危机的影响，就业压力不言而喻。作为一名即将毕业的大学生如何在竞争澎烈的环境中脱颖而出，良好的个人修养和富于个性的审美趣味对于一名大学毕业生求职面试来说至关重要，因此这就需要每一位大学毕业生必须学习正确的职业礼仪，具备良好的职业素养，因为这是求职面试成功的第一步。     

大学生面试应注意的职业礼仪

如今,毕业生求职的高潮又席卷而来,良好的个人修养和富于个性的审美趣味对于一名大学毕业生求职面试来说至关重要,因此这就需要每一位大学毕业生必须学习正确的职业礼仪,具备良好的职业素养,因为这是求职面试成功的第一步。     

大学生求职面试服饰搭配之我见

大学生求职面试是一个很重要的环节,因此服饰搭配不容忽视。本文详细说明了男女大学生着装的一般技巧,并提出求职面试时的着装要根据应聘的不同机构、不同职位、不同季节而定。     

浅谈大学毕业男生求职面试时服饰搭配问题

从面试着装规则、饰物与配件、人体修饰三方面讨论求职面试作为正式场合的男士着装问题。     

试论求职技巧的指导

阐述了求职技巧训练与指导的必要性,介绍了求职技巧的主要内容,撰写求职文书时应掌握的重点技巧和求职笔试面试必备的关键技巧。结合工作经验,简略介绍了求职技巧训练与指导的措施和方法。     

人际功能视角下的求职面试话语特征研究

以两小时真实的本科应届生求职面试话语为语料,从功能语言学的人际功能角度出发,运用定性和定量相结合的研究方法,对求职面试的话语特色进行会话分析。借助语料,分析了在求职面试语境下小句的言语功能、语气系统和情态系统。结果表明,面试官的言语以索取信息的问句为主,并倾向于采用高量值情态词和权势较高的称呼方式,而求职者的言语则以应答性的陈述句为主,情态词也是低量值的。     

提升面试礼仪形象首重细节培养

面对异常严峻的就业形势，怎样在百万雄兵争渡的应聘现场跻身面试厅堂、如何提升面试礼仪形象取得理想职位，注重细节培养成为重中之重。现代企业在招聘员工时，越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节，求职者就能在面对面试官时，较好地展示自己，提高面试的成功率。     

国内外招聘面试的区别

 随着中国与国际"接轨",当今的企业招聘面试亦有了一定的变化.随外资公司的增多,这些公司的人力资源部在挑选人才时,多数会用西方的价值理念及程序;西方发达国家及中国港台地区的媒体上,关于招聘面试的场景带有许多西方色彩;众多外国编写的求职面试技巧材料与书籍,大量出现在网站与市场上.诸多因素使毕业生接受了许多外国式的求职面试技巧.     

如何提高高等职业技术学院学生就业能力的思考

大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习，如何提高面试成绩，如何面对应聘失败，如何做好工作，如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。     

抓住时机

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。     

化险为夷的名人面试

名人之所以为名人,必然有其与生俱来的过人之处,成名之前也是如此。面对面试中的不利局面,名人往往能够当机立断,急中生智,化不利为有利。借鉴名人面试的成功经验为我所用,这样才能增加面试成功的机率。下面介绍的就是几位名人成名之前在面试中化险为夷的成功案例, 希望能对你的求职面试有所帮助。     

试论大学生求职技巧的训练与指导

高校毕业生就业形势严峻,毕业生自身求职技巧相对缺乏,本文试图通过对开展求职技巧训练与指导的主客观因素进行分析,重点阐明了做好就业指导,开展求职技巧训练与指导的必要性;并详细论述了开展求职技巧训练与指导的主要内容,包括撰写求职文书时应掌握的重点技巧和求职面试必备的关键技巧;并结合学校实际,介绍在大学生中开展求职技巧训练与指导的有效尝试。     

写好个人求职简历

个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。     

从文化角度探究中美求职面试用语的差异

基于文化人类学的理论基础,从中西方文化比较的视角,借助中、美两国求职面试的实例,分析面试语言的特色,挖掘其中所蕴含的文化内涵,并从哲学观念、思维模式和价值取向三个方面展开比较。     

基于高职学生求职时的简历设计的几点看法

找工作,竞争什么?最开始,竞争的就是简历.大学生在求职时,首先是用简历敲开职业的大门,用它获取第一轮面试的机会、那么,简历在求职时起怎样的重要性?我们怎样设计简历,才能帮助大学毕业生求职成功,我们—直在思考,该文将在这方面提出自己的几点看法.     

浅谈大学生社交礼仪

生活中,社交礼仪已经成为我们必不可缺的一部分,掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。大学生求职时,人力资源主管很可能一见面就能决定你的去与留,而且不一定要在面试时,在单位通知你去面试时你就必须注意。这就是礼仪的问题。     

对一次课堂调查的思考

北京大学2004届毕业生张锐,一名同时获得摩根斯坦利、麦肯锡和保洁三家跨国公司.offer letter的求职高手,先后参加了五个单位的面试,均取得成功.