改善宜昌市劳动就业状况的对策分析

随着宜昌市经济的快速发展，各种社会矛盾不断出现，劳动就业成为关系民生的突出社会问题。如何解决好劳动就业与经济发展、社会稳定之间的矛盾，切实保障宜昌市公民的劳动就业权，是当前宜昌市政府及劳动保障部门的重要工作。本文结合统计数据和相关详细资料，深刻分析宜昌市劳动就业中的经济、社会问题和法律问题，主要从法律的角度提出了相应的解决方案。     

劳动就业权初探

劳动就业权属于基本人权的范畴,是劳动权中的核心权利,对其概念做出合理界定是首要的任务,在此基础上以《就业促进法》为视角分析了我国劳动就业权保障的现状,即有进步也存在一定的缺陷,最后对强化劳动就业权的保障提出自己的一点建议。     

论劳动就业与社会保障协调发展的重要意义

劳动就业、社会保障与社会经济发展关系紧窘，是不可分割的统一体。只有经济发展了，才能使劳动者充分就业，保证社会保障资金的筹集；反过来讲，只有有了社会保障，解除了劳动者的后顾之忧。为此，政府在促进经济增长的同时，要保证劳动者充分就业，还要建应、健全社会保障胡度。     

论劳动法中的劳动者

劳动者是劳动法律关系的重要主体，也是劳动法要重点保护的对象。劳动法上的所谓劳动，乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下，按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动，它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。劳动者享有劳动权、平等就业权等权利．我国立法应进一步加强对劳动者权利的保护。     

高校教职工的基本权益和维权途径

依据法律、法规,高校教职工具有职工劳动就业权;劳动报酬权;社会保障权;劳动安全卫生权;民主权;精神文化权和社会权利。高校教职工主要通过工会、教代会以源头参与、民主监督和建立健全有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制等途径来维护自己的权益。     

促进湘西州劳动就业的对策思考

促进劳动就业是解决民生问题的重中之重。近年来，湘西州劳动就业工作取得了长足进步，但也存在一些困难与问题。在新的时期，必须正确面对这一问题，采取强有力的措施，推进劳动就业，确保经济社会健康发展。     

重庆市就业年龄实证调查研究

就业中的年龄虽然不属于被我国劳动法明文禁止的歧视范围,但是劳动法赋予了劳动者平等就业的权利。就业中社会现实状况与劳动法规定的平等就业存在较大的差距,用人单位在就业劳动力市场供大于求的情况下,立法的缺位,缺少监督,导致了用人单位实际对劳动者实行了不合理的年龄差别以及教育文化条件区别对待,应聘者的法律意识、权利保护意识的缺失,都严重限制、剥夺并影响了劳动者平等就业权利的实现。     

论我国企业职工休假权及法律保护

休假权是劳动者的重要权利,休假权的现实特征和时代功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业存在着侵害职工休假权的情况。许多用人单位制定了加班的奖励方法,例如给予加班费等;超时、超负荷的工作也成为评选先进的必备要素。这些做法实际上都是对劳动者休息休假权的一种变相侵害。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的。     

解决我国劳动生产率提高和劳动就业扩大之间矛盾的对策

提高劳动生产率和扩大劳动就业对我国经济发展和社会全面进步具有重要作用，但在共同推进我国社会主义现代化建设的过程中，两者却存在着矛盾。因此，在当前情况下，采取相应对策和措施，解决劳动生产率提高和劳动就业扩大之间的矛盾，从而促进社会经济持续、快速、健康发展和整个社会全面进步具有十分重要的理论意义和现实意义。     

我国配偶权之新述

作为一项身份权利的配偶权应包含哪些权利内容?学界分岐颇多，本文笔者根据新婚姻法及相应的有关法律在对配偶权界定的基础上，深入讨论我国配偶权的权利内容，尝试着将配偶权分为两大类：在任何时候都享有的配偶权权能和在特定时候才享有的配偶权权能，并列举出其中若干项重要权利进行深入探讨。     

浅析提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的关系

在共同推进我国社会主义现代化建设的过程中，提高劳动生产率与扩大劳动就业之间具有对立统一的关系。从静态的角度和具体到某个时期的某个具体生产过程来看，两者具有对立性，而从整个社会的长远发展来看，两者又是统一的。在当前情况下，研究和探讨提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的对立统一关系，对于实现两者之间的良性循环，推动经济发展和社会全面进步，具有十分重要的理论意义和现实意义。     

智能招聘系统在劳动就业中心的应用

文章首先介绍智能招聘系统的概况，然后介绍劳动就业智能招聘系统平台的各个功能（包括登录、信息智能录入、导出、发送E-mail等），最后叙述了本智能招聘系统在整个劳动就业工作信息化建设中的优越性和对劳动就业工作的意义。     

浅谈提高劳动生产率与扩大劳动就业对我国经济可持续发展的作用

提高劳动生产率是我国社会经济发展的重要条件,也是解决社会经济发展的根本途径。而扩大劳动就业,保证充分就业,保持较高的、稳定的就业水平是政府宏观调控的主要目标,对我国经济发展和社会稳定进步和繁荣同样重要。因此,提高劳动生产率和扩大劳动就业对我国经济可持续发展和社会全面进步都具有十分重要的作用和意义。     

劳动者休息权法律保障问题研究——以杭嘉甬地区为视角的分析

杭嘉甬地区劳动者休息权受侵害的情形屡禁不止，其原因是多方面的，但劳动者休息权作为一项宪法与部门劳动法双重保障的法定权利，其在立法、执法、事后救济等法律保障环节中的不健全，则是该权利在现实中缺位的症结所在，所以完善和变革现行的劳动者休息权法律制度势在必行。     

搭建高效的劳动就业公共服务平台大力提升基层就业服务及管理水平

劳动就业是民生之本,随着改革开放的不断深入,我国就业矛盾日益突出,促进就业和再就业成为政府工作的重点之一。在新形势下,劳动就业业务众多、复杂,涉及劳动就业的管理机构复杂,既要管理,又要服务,纵观广东省乃至全国大部分省市的就业服务系统,普遍存在区域发展不均衡、信息不详实、欠缺高效服务手段等问题。本文就如何搭建高效的劳动就业公共服务平台进行了规划,并总结出了一套科学实用的建设方案。     

劳权保障：安全生产回归职业安全

保障劳动者劳动过程中的生命安全与健康权益是劳权保障的首要内容，是职业安全卫生法律的重要使命。我国现行职业安全卫生法律制度侧重“经济性”考量，偏向以安全生产，促进经济发展为主题，未能体现以人为本的宗旨。保障劳权应从安全生产回归职业安全本位，职业安全卫生法律制度设计应从保障劳动者职业安全卫生权利的角度出发，而不是促进经济发展的角度。     

我国现阶段劳动就业问题的形势分析与对策

现阶段,解决我国劳动就业问题主要从以下几个方面入手:转变政府职能,积极创造就业环境和岗位;大力扶持就业容量大的中小企业;大力发展第三产业,尤其是新兴服务业;加大对促进就业资金的投入;有效实施对劳动者就业能力的培训;转变就业观念,大力发展非正规就业形式;培育和发展全国统一有序的劳动力市场;通过立法实现就业服务体系的制度化、专业化;深化教育体制改革,调整人才培养结构.     

试析我国信息权法律制度

公民个人信息权利、组织体信息权利和国家信息权利三者的法律规范，构成了我国的信息权法律制度。在这一方面，目前应尽快解决好个人隐私权的完善、公开信息的传播和政府信息开放等问题     

论社会保障对劳动就业的促进作用

经济发展了，可使劳动者充分就业，保证社会保障资金的筹集，但没有社会保障解除劳动者的后顾之忧就不能推动经济社会的进一步发展。为此，政府在促进经济增长，保证劳动者充分就业的同时，还要建立、健全社会保障制度。     

山东省人口与劳动就业的发展趋势

本文采用定量方法对山东省人口与劳动就业的发展趋势及特征进行了分析研究。针对本省人中基数大,劳动力人口多、素质差的特点,探讨了解决好本省人口与劳动就业的有效途径。